薪级工资是事业单位人员档案工资中的一项。和学历、工作年限都有关系。事业单位人员，不论是专业技术岗位还是管理岗位，档案工资的构成都是一样的，都包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效等。这四项工资在全国任何地方的任何事业单位都是必须有的。其中，岗位工资和薪级工资在全国都是一样的标准，属于基本工资，各地不得擅自改变基本工资标准。基础性绩效工资和奖励性绩效工资因地区差异而不同。薪级工资和个人的学历、工作年限是有关系的。学历不同，最开始参加工作时的定级薪级也不一样，比如，大专学历参加工作满一年试用期后薪级定为5级，本科学历参加工作满一年试用期后薪级定为7级。然后薪级工资每年按照考核结果正常晋升，只要考核结果在合格以上，薪级每年都增长一级。既然你提到参加工作时间相同，即在同年同月同日参加工作，但是薪级不同。出现这种情况，一般是因为学历不同导致的。也就是说，你需要看看你俩的学历是否一样。如果学历不一样的话，只能说明其中一人调资有问题。当然了，排除因获得省级以上劳模等奖励而增加薪级的情况。欢迎关注我，有问题随时交流！可以帮大家计算工资！

薪级工资和职称有很大的关系。事业单位在编人员的工资由岗位(职称)工资、薪级工资、基础性奖励工资(包括各种津补贴)、绩效工资四部分组成。其中的岗位工资和薪级工资统称为基本工资。岗位工资就不用说了，就是每个人所对应的技术职称或管理岗位职务的职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的工龄和本人的技术职称或管理岗位决定的。当你的技术职称或管理岗位每晋升一级，你的薪级工资的档次也会晋升到所对应的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，薪级工资也会有很大差别的。在单位里，至所以每个人的工资不一样，一是看你的工作时间，二是看你的职称或职务。也就是说，薪级工资主要体现工作人员的工作能力、工作业绩和资历。薪级工资标准由相应的“薪级"确定，目前我们国家对专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，对工人设置了40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级"需要由“不同岗位上的具体任职年限"和“套改年限″两个信息确定。薪级工资薪级工资原则上是每年晋升一级，一般来说，每个人的薪级工资基本上都会高于你所对应的技术职务等级的最低档位。

怎么算：初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：
(一) 2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应
14、
11、7和5级。
(二) 2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。套改年限：为2006年6月30日前，不计算的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄)。任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。