1、根据《》第十四条第六款的规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者的生效裁决为依据）。
2、在工作时间和工作岗位上或上班途中突发疾病不属于工伤范围，工伤保险条例第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
根据以上规定，员工在上班途中突发脑溢血，不符合《工伤保险条例》第十四条第六款应当认定为工伤的条件，也不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。

在处理工伤问题时：首先你需要知道工伤赔偿的范围：主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，各地的补偿标准也不一样，具体的需要结合实际情况。一般情况下，发生工伤，可能会发生以下情况：一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。如果公司不认为是工伤，这种情况下需要您进行工伤认定，争取相应的赔偿。三、工伤认定后，造成伤残影响到劳动者的劳动能力时，需要通过鉴定确定伤残等级，以便以鉴定结果向用人单位请求赔偿。工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体的能评到什么等级，需要根据鉴定的结果。如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。以上内容仅供参考，希望上述回答对您有所帮助！

这一点是完全没有问题的。职工发生工伤以后，其实第一责任人是企业。企业首先应当负责及时组织救治职工，然后在30天以内申请工伤认定。如果用人单位没有在30天内申请工伤认定，职工及其近亲属、职工所在的工会，都可以为其申请工伤认定。工伤认定的有效期截止至工伤事故发生之后的一年内。有的人担心工伤认定申请书上，没有用人单位盖章可以吗？可以。人社部在关于工伤保险条例实施的有关问题中明确，用人单位盖不盖章不是申请工伤认定的必备条件。如果用人单位没有在30天内申请工伤认定，相应的治疗费用和产生的其他工伤待遇应当由用人单位承担。当然，是不是工伤认定一般是按照《工伤保险条例》的第14条和15条来进行认定是否属于工伤或者视同工伤。工伤认定部门出具了工伤认定结论书，确认是属于工伤，才能够享受有关的工伤待遇。如果不属于工伤，职工应当走基本医疗保险的治疗方案。如果是死亡，那么就属于非因公死亡，相应待遇就要低很多了。过去有的用人单位没有给职工交纳工伤保险，所以会担心职工去告，一般采取安抚的稳住职工。职工不要迷惑，一定要申请工伤认定。否则一旦超过一年，无法进行工伤认定了，工伤认定部门不予受理，自己的合法权益就得不到保障了。即使用人单位没有缴纳工伤保险，也一定要进行工伤认定。因为在用人单位拒不支付工伤待遇的情况下，职工可以再申请工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金承担相应的待遇，保障职工的权益。不过工伤保险承担的待遇是，假设用人单位缴纳了工伤保险的情况下，应该由工伤保险基金承担的待遇。本来应该由用人单位承担的停工留薪期待遇、工伤一次性就业补助金、经济补偿金等等，这些工伤保险基金是不可能承担的。如果是这样，就超出了工伤保险基金的支付范围了。所以，工伤认定非常重要。用人单位一个月内没有提出工伤认定的情况下，职工一定要申请认定工伤。