近日，有一则新闻引起网友关注。据河北沧州的毕女士所言，她在求职时，被一家公司的HR要求提供房本，如果没有房本，那么就没必要沟通了。

　　通过毕女士发布的消息，我们也看出了事情的原委。原来毕女士应聘的是一公司的出纳，对方一开始询问她个人名下或者直系亲属名下是否有房产，而且需要“有房本的那种”。毕女士不解，可对方却说“这是入职的条件，需要提供复印件，并称是总部要求”。看毕女士迟疑，对方则直接冷冰冰回复“如果没有，咱们就没有必要谈了”。

　　后来，该公司的人力资源部门工作人员给出回复，这是因为出纳岗位特殊除了房产证还必须通过举荐才能入职，这类岗位属于技工。我们也发现，有部分企业在招聘会计出纳人员时，要求出具房产证签订担保合同，这似乎已经成为了“心照不宣”的规则。而且还有网友爆料，有的公司还要房产证原件，复印件都不行，实属苛刻至极。

　　但是这种行为严重涉嫌就业歧视。它将求职者的个人信用和财产挂钩，有财产就值得信任，没有财产就靠不住吗？法律保障平等的劳动就业权，用人单位在招聘过程中不能有差别对待的情形。所以说能力应该是求职单位考虑的第一要素，而不是房产证和财产。

　　通过此事，沧州市有关部门也表示，将会去调查情况并管制