人才不是天生就有的，需要一个良性循环、持续发展的人才环境，能让人才各尽其能，各展所长，实现人尽其才。人才是生产要素中最活跃、最富有创造力的因素，即便有最先进的技术设备、最完备的物质资料，若没有人才，所有的一切将毫无结果。因此，对于人才的有效管理和高效利用，是一切创新的最基本条件，我们要扎实培养新时代创新型人才，为国家事业发展贡献智慧。

培养新时代创新型人才，我们要创造利于人才成长的环境，重要的是要让人才得到公正的评价和激励，使人才有成就感、获得感。因此，我们要以职业属性和岗位要求为导向，坚持用能力、实绩、贡献评价人才，建立健全科学的人才评价体系和激励机制，使用物质和精神奖励相结合的措施，让人才的贡献得到及时的、相符的激励，体现党和国家对人才和知识的重视，使社会进一步形成尊重人才的良好氛围。

培养新时代创新型人才，我们要建立人才激励机制的政策，既是鼓励人才到基层去实践锻炼的号召，又让现有的“经验型”人才提高了社会地位，使人才能够安心留在基层，当然这只是鼓励人才留在基层的一种创新，如何使“鼓励人才到基层去”落到实处而不是一句口号，这就要从政策上引导优秀人才到艰苦地区，沉下去、留得住、用得好。

培养新时代创新型人才，我们还要引进培育一批创新型人才，为我们的高新技术产业招兵买马，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展，以协调的理念去引才育才，既要为新型工业化、信息化、城镇化引才，也要为现代农业和城乡统筹发展引才；要引进一批懂环保、资源节约型的人才，推动可持续发展、绿色发展，形成人与自然和谐发展的现代化建设新格局，切实聚天下英才而用之。

水不激不跃，人不激不奋。激发人才创新创造活力，我们既要用事业感召、以精神激励，也要重视必要的物质激励，两者相得益彰，多策齐头并举，我们还要营造让人才得以健康成长的良好环境，才能充分发挥他们投身国家发展、社会进步的积极性、主动性、创造性，才能使人才不断涌现、源源不断，才能用人才的力量实现中华民族的伟大复兴。(四川省成都市吴海涛)

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