为政之要，首在得人。人才是一个国家、一个地区永恒的主题，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才对于发展的重要性不言而喻。谁抢得人才，谁就抢得了竞争力。而对于基层来说，对人才更是无比渴求。近些年各地纷纷掀起的人才争夺战，就是对人才的一种高度肯定与殷切期盼。但人才不能只往大城市流动，这会导致基层形成人才的真空地带，不利于推动基层各项事业迈步前行。

在人才竞争日益紧迫的今天，我们要让人才切实扎根基层，就要加大对人才的引进培养、重视尊重和关心关爱，通过制度创新、服务升级，努力让基层成为各类人才的集聚地，让更多优秀人才扎根基层、建设基层、发展基层。

引进培养人才，我们就要以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的姿态，更加积极、更加开放、更加有效的人才政策吸引人才，坚持贯彻“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，制定更加积极的海外人才引进计划，进一步增强政策开放度。让近者悦、让远者来，积极引导和支持优秀留学人员回国工作或以多种方式为国服务，全力构筑人才国际竞争新优势。

重视尊重人才，我们就要提升基层的人才吸引力，就必须拿出真金白银，提高偏远艰苦地区的人才工作待遇，做到信息公开，合理确定“门槛”，确定适当的报名资格条件，营造公平公正的竞争环境，杜绝暗箱操作。突出绩效和历练，突出德、才考核的规范化，促进人才认定标准的公正性，维系人才竞争的公平性，进一步提高人才供求信息的公开性，保证人才队伍的优质性与流动性，加强与企业协作引才，通过薪酬差异化，让人才得到实惠，让人才干事创业没有后顾之忧。

关心关爱人才，我们要用真心换真情。对人才的关爱，我们都应该将其落到实处，切实解决好人才落地后的配套服务问题，建立起高效的人才服务流程，提升公共服务水平，切实优化人才工作环境和生活条件，帮助他们解决就医、就学、住房等生活中的实际问题，时刻把人才的吃、住、行问题放在心上，乐意做好关爱好人才方面的后勤工作，解决他们的后顾之忧。

人才的成长离不开一个良好的土壤，实现伟大民族复兴的中国梦也需要各方面优秀人才共同努力。人才工作不是一锤子买卖，后续要做的事情很多，也更能考验基层留才的诚意。对于各级人才部门而言，唯有持续做好人才关心的各个方面、各个要素，以实实在在的利益让人才安居乐业、无后顾无忧，才能不断激发人才的创新能力、创造热情，进而为推动基层发展和基层建设汇聚更多的智慧和力量。(四川成都王代斌)

[ 责编：张悦鑫 ]