“怀孕审批报备制度”被叫停的启示

　　乔杉

　　据《工人日报》报道，最近石家庄市职工效劳中心12351职工效劳热线接到一名女职工赞扬，说外地一家大型商业银行规则，女职工假如生育，无论头胎、二胎都要向单位请求。每年的审批工夫是1月，假如女职工没有被同意就怀孕，只能“二选一”——要么施行医学流产，要么承受奖励。最终，在石家庄市总工会的介入下，这家银行中止实行女职工怀孕审批报备制度，怀孕女职工的合法权益失掉保证，此前被侵权女职工的任务和待遇也失掉恢复。

　　一段工夫以来，一些中央呈现了所谓“禁违规怀孕”的奇葩规则。在保“饭碗”的压力面前，不少女员工选择忍无可忍，不测怀孕的，百般纠结下还是选择了听从;而不听从的，轻则遭到奖励，重则丢了任务。

　　应该说，面对相似“禁违规怀孕”规则，真要选择了不妥协不保持，走上坚决维权路途，大少数单位的错误行为都能失掉纠正。不久前《检察日报》报道过一个案例，某地一家大型集团公司兴办的幼儿园出台“排队怀孕”制度，一名女教员“插队”怀孕，被单位以严重违背规章制度为由解除了休息合同。为此，这名女教员要求单位领取两倍工资差额并对其停止赔偿，最终失掉了法院支持。但这样的“犯规”和维权，代价还是繁重了一点，也正是由于绝对繁重，很多人还是选择了听从和缄默。

　　石家庄这起案例的亮点在于，维权本钱绝对较小，并没有呈现很多人担忧的结果。之所以如此，一个重要的缘由就是工会出面发力了。接到女职工的赞扬后，石家庄市总工会迅速介入，约见这家银行的办公室主任，从国度法律法规、女职工的权益等方面停止解说，指出该银行外部规则存在的成绩以及由此发生的结果。最终该银行召开行长办公会，决议废止原方案生育制度，并给之前几原因相似事情被处置的女职工恢停工作和待遇。

　　这一案例最少带来两点启示。其一，遏制奇葩规则，要有积极无力的干涉。很多奇葩规则之所以出台并失掉临时执行，关键是没有碰到“高压线”，在法治社会建立大背景下，还很少有单位勇于地下与法律法规对立。相似奇葩规则之所以存在，一方面是由于一些用人单位的确不懂法，属于“无知者无畏”;另一方面是由于一些单位存在幸运心思，以为不会进入有关部门视野，即使进入了也会“雷声大雨点小”，甚至“干打雷不下雨”，属于“无畏者无知”。只需有关部门把态度标明了，把压力传递到位了，少数单位还会选择回到邪道下去。

　　其二，维护休息权益，要在及时性和常态化上做文章。维护休息者权益，制度层面很多环节上应该说根本没有成绩，休息者面前也站着很多部门。不过，也存在“九龙治水”景象，有些主管部门维护职工权益不积极不自动，有的习气于当“救火队长”，有的只是当“预先诸葛亮”，在及时干涉、常态维权上做得很不够。虽然法律起着“压舱石”作用，但不能指望一切成绩都最终经过法律来处理。监管部门应该针对热点成绩增强反省指点，确保企业规章制度合理合法，把成绩遏制在萌芽形态。还应该疏通赞扬渠道，一旦发现成绩，就要坚持准绳，顶真碰硬，不让成绩收缩，确保休息者权益失掉实真实在的维护。

　　面对一些中央和单位的“禁违规怀孕”之类奇葩规则，有些员工感慨，我除了承受还能怎样办?石家庄市这起案例标明，职工假如被单位奇葩规则侵权，假如方便直接和单位较真，那么可以向有关职能部门赞扬，寻求职能部门的协助和保证。希望有关部门在遏制奇葩规则、维护休息权益的成绩上，不要做事不关己的“旁观者”，也不要满足于做预先灭火的“消防员”，而要尽早出手、精准发力，实在进步维权程度和实效。