“二胎”政策放开后，因女职工扎堆生育，有单位出台“排队怀孕”的方法，以防任务的正常运转遭到影响。一名女教员因“插队”怀孕被单位解雇引发休息纠纷——

　　“插队”怀孕被解雇，能否获赔?

　　史友兴

　　为了破解女职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对请求生育二胎的女职工停止综合考评打分，并依据得分的上下排队，确定怀孕顺序，违背规则者按自动辞职处置。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违背用人单位的规章制度为由，解除了休息合同。为此，这名女职工要求单位领取两倍工资差额并对其停止赔偿。那么，生育顶峰期单位下令“排队怀孕”，女职工“插队”遭解雇该不该取得赔偿?

　　员工怀孕被要求“排队”

　　潘佳怡，是某大型集团公司兴办的苗苗幼儿园的教师，2008年3月入职，当年9月，潘佳怡与单位签署了休息合同。2014年9月，单方再次签署期限为两年的休息合同，其中第29条商定，“如违背幼儿园规则，合同自动解除”。2016年9月合同期满后，单方未续签休息合同，但潘佳怡仍不断在苗苗幼儿园任务。

　　苗苗幼儿园规模不小，教职员工无数十人，除了几名后勤人员为男性外，在一线从事教学任务的都是清一色的女教员。幼儿园兴办的工夫不长，教员都很年老，有近一半的教员已是年老的妈妈，其他的教师也陆续进入育龄期，教学任务遭到一定的影响。好在指导统筹统筹，合理布置教学方案，学校的教学任务仍然有条有理。

　　但是，随着“二胎”政策的放开，幼儿园不少教员相继有了生育二胎的方案，而且由于年龄都已偏大，都想尽早生育，纷繁向学校提出生育请求。待育女教员陡然添加，给幼儿园带来了宏大的压力。一旦呈现扎堆生育的景象，幼儿园的根本教学次序都将难以维持。很多先生家长得知这些状况后，也表示了极大的担忧，希望幼儿园尽早筹谋。

　　为此，幼儿园指导将能够呈现的窘境及时向集团公司作出汇报。集团公司屡次闭会研讨，希望能找到一个大家都能承受的办法。可是，苗苗幼儿园是集团公司自主兴办的幼儿园，选集团公司只要这一家，师资力气无法停止分配。无法之下，集团公司在确保不影响女教员一胎生育的前提下，最终出台了女教员生育二胎排队的规则。

　　2015年3月，集团公司的职工代表大会审议并经过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规则”。该规则触及生育的内容有：“幼儿园育龄职员契合早婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕请求方可怀孕)，依照来园任务年限、年龄、结婚工夫的总分排队(幼儿园公示)，并提早半年提交书面请求前方可怀孕”“两位教员怀孕距离三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处置”。

　　“排队怀孕”?乍一听到这种说法，置信很多人一定会疑心本人的耳朵，这怎样能够?怀孕、生孩子完全是团体的隐私，怎样可以由着他人“支配”，由着他人来颐指气使呢?此规则一经出台，立刻遭到了教员们的吐槽——“能不能按时怀孕，谁也不敢保证。轮到某位教师怀孕，这个教师假如在规则的工夫内没有怀孕，跳过顺序后却又怀孕了，就不让生上去?这个规则太强者所难了。”

　　虽然大家怨言满腹，毕竟找份任务不易，教师们对公司的制度最终还是表示听从。于是，方案生育二胎的教员纷繁向学校提出了请求。学校则依据规章制度的要求，对每一位请求生育二胎的女教员停止考核打分排序，然后停止公示。

　　潘佳怡也想生二胎，就向学校递交了生育请求。在2016年4月11日公示的排名顺序中，潘佳怡以综合考核分36分排名第四。可是，由于有些教师对考核打分排名的一些规则提出了异议和建议，尔后集团公司又屡次研讨生育二胎排队成绩，对考核排队方法停止了修正，重新停止考核打分排序并公示。2017年6月12日，在重新公示中，潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡虽说有些不服，但也不敢当面顶撞，心想本人也没有怀孕，接上去的日子里多留意一点，争取在轮到本人的时分再怀孕生育。

　　“插队”怀孕被解雇

　　可是，谁也没有想到，潘佳怡此时曾经怀孕，只是她还不晓得而已。过了几天，潘佳怡算算本人的日子觉得不对，很准时的例假却迟了几天没有来，她买了早孕棒回家测试，这才晓得本人怀孕了。

　　“我怀孕了，这可怎样办啊?”听到妻子说怀孕，潘佳怡的丈夫徐坤非常兴奋，看到潘佳怡神色有些不安，丈夫有些不解。

　　“你不晓得，我们幼儿园刚刚出台了一个规则，请求生二胎的教员必需要按考核打分排队，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处置。”潘佳怡说到这里，叹了一口吻：“我排名第七，如今不能怀孕，不然任务就没有了。”

　　“生育是每团体的权益，居然还会有剥夺别人生育权的事，这几乎是太荒唐了!”徐坤平心静气，但转念一想，妻子的任务也很重要，便宽慰道：“今天和你们指导好好磋商一下，指导会通情达理的。”

　　第二天一下班，潘佳怡就离开园长办公室，嗫嚅道：“园长，我怀孕了，想请求提早怀孕生育。”闻此音讯，园长惊奇地瞪大眼睛，反问道：“你的排名只是第七，如今怎样能怀孕呢?”

　AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。　“我不是成心插队怀孕的。但我如今怀孕了，就一定要把这个小孩生上去。”见潘佳怡态度坚决，园长两手一摊，无法地摇了摇头说道：“排队怀孕，否则按自动辞职处置，这是集团公司总部定上去的。你坚持怀孕生育，我团体做不了主，只能照实向总部汇报。”

　　接到园长的汇报后，集团总部的指导也感到非常顺手，屡次闭会研讨对潘佳怡怀孕成绩的处置意见。最终，大少数人以为，既然公司出台了相应的制度，就得严厉依照制度执行，假如这件事处置不好，将在幼儿园发生不好的导向，会直接影响到幼儿园的教学次序。因而对这件事绝不能妥协。于是，2017年6月30日，依据集团公司的决议肉体，幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除休息关系证明》，以潘佳怡严重违背用人单位的规章制度为由，与潘佳怡解除了休息合同。

　　女教员与单位对簿公堂

　　接到了《解除休息关系证明》，潘佳怡不服，2017年12月1日，她向外地休息人事争议仲裁委员会请求仲裁，恳求判决幼儿园领取两倍工资差额及相应的赔偿金。

　　休息人事争议仲裁委员会经审理查明，潘佳怡与幼儿园休息合同期满后，潘佳怡仍在幼儿园任务，幼儿园未提出异议;2017年5月，潘佳怡怀孕;2017年6月30日，幼儿园依据集团公司的相关规则与潘佳怡解除休息关系;幼儿园给潘佳怡发放终止休息关系前12个月工资总额为39834.8元。

　　2018年1月22日，休息人事争议仲裁委员会作出判决：幼儿园领取潘佳怡终止休息关系赔偿金59752.2元。

　　接到休息人事争议仲裁委员会的仲裁判决后，幼儿园表示不服，向外地的法院提出诉讼，恳求判决确认幼儿园不承当领取潘佳怡终止休息关系赔偿金。

　　幼儿园诉称：潘佳怡严重违背单位的规章制度，幼儿园对潘佳怡解除休息关系的处置是正确的。2015年3月，职工代表大会审议并经过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规则”，潘佳怡严重违背了单位这一规则。

　　幼儿园以为，休息人事争议仲裁委员会作出的仲裁判决书，适用法律错误。2008年10月，潘佳怡与幼儿园签署休息合同，最初一次签署合同工夫为2014年9月至2016年9月。2015年10月开端，幼儿园根据“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规则”以及职工上交的“怀孕请求”排出了怀孕生育顺序，经幼儿园大会宣布并公示。2017年3月，“二胎怀孕排队顺序”又经大会宣布并公示，按顺序，潘佳怡应于2017年12月份怀孕(排在后面的几位教师曾经请求并备孕)。2017年5月，潘佳怡为了侵占生育名额，成心提早怀孕，这种无组织、无纪律的行为严重影响了单位的正常任务次序，在单位外部形成极坏的影响。依据休息合同法第39条第2款之规则，幼儿园与潘佳怡解除了休息关系。潘佳怡于2017年12月1日请求仲裁，休息人事争议仲裁委员会作出的上述判决书分明适用法律错误。

　　潘佳怡以为：幼儿园出示的证据，曾经证明了自己主张相关恳求的现实。即2008年3月31日自己到幼儿园任务;2008年9月份，单方签署了休息合同;2016年2月合同到期后，自己仍在幼儿园任务，但是尔后没有签署休息合同，缘由是幼儿园以各种理由回绝;2017年6月，自己怀孕，幼儿园要求自己自动离任;幼儿园于2017年9月11日将自己从微信任务群中移除，随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。9月13日将自己任务卡从零碎中消弭，使自己无法停止任务。因而，自己不必再出示证据。

　　单位“家规”被认定守法

　　法院经审理后以为：休息合同法实施后，用人单位制定、修正或许决议直接触及休息者切身利益的规章制度或许严重事项时，未经过休息合同法第4条规则的民主顺序，普通不能作为人民法院审理休息争议案件的根据。法律对怀孕女性职工规则了特殊的休息维护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，经过提早三十日书面方式告知或额定领取一个月工资的方式与其解除休息关系，也不能针对其停止经济性裁员。且幼儿园在实施二胎排队进程中将潘佳怡排名第四更改为第七，并没有经过任何民主顺序议定。休息人事争议仲裁委员会作出的仲裁判决书契合法律规则。

　　2018年6月26日，法院按照《中华人民共和国休息合同法》第42条、第47条、第87条的规则，作出一审讯决，判决采纳幼儿园的诉讼恳求。

　　(文中人名均为化名)

　　“排队怀孕”进犯生育自在

　　一同因“插队怀孕”被除名的官司已尘埃落定。单方争议的焦点“排队怀孕”非常辣眼，引发大众关注。

　　有人表示，生孩子是团体行为，完全应该由团体和家庭来选择与支配。生孩子不是复杂的商业产品制造可以按方案预定，怀孕也不是想怀孕就能怀孕的。假使不能在请求期内“按方案”怀上孩子，该怎样办?而且片面开放二孩是国度政策，女职工怀孕生二胎契合相关的法律规则，幼儿园出台这样的规则是不是与国度的政策肉体不相符呢?新时代的学校管理要以人为本，要对教员表现人文关心。排队生孩子是不明智的做法。

　　也有人表示，从全国各地的中小学及幼儿园等学校的教员构造来看，教员性别失衡严重。学校中这种女教员扎堆的构造给不少学校出了难题。假如扎堆怀孕，产假一休就是好几个月，这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。面对“霎时”形成的空缺，学校只好暂时请代课教员来“救急”。学校要保证教学质量，不少学校青年教员多，怀孕前先统筹布置、列个顺序也是不得已而为之。因而，面对这种情况，学校把任务做在后面，经过排队怀孕这种“方案生育”的方式来躲避教学真空，确保学校的教育教学质量，应该说是可以了解和承受的。

　　对此，有关法律人士指出，依据妇女权益保证法第51条，妇女有依照国度规则生育的权益，也有不生育的自在。也就是说，任何单位不得进犯妇女生育自在的权益。同时依据妇女权益保证法第23条，休息聘用合同或效劳协议中不得规则限制女职工结婚生育的内容。由此可见，“排队怀孕”的规则分明违背法律法规，不具有法律效能。

　　近年来，随着“二胎”政策的放开，很多单位，尤其是员工全部为女性的，或大少数员工为女性的，如幼儿园、中小学、银行等单位，快步进入女性扎堆生育的顶峰期。这些单位，假如女员工扎堆怀孕回家生娃，势必会影响单位的正常运转，甚至会让单位处于瘫痪形态。为了避免不利场面的到来，单位只得经过出台“排队怀孕”的规章制度来应对，这也是基于处理理想成绩的无法之举。“排队怀孕”与法律相悖，固然有效，但作为员工，也要谅解单位的难处，早点与单位沟通，配合单位做好布置，以增加不用要的曲解和纠纷。