12个过时求职建议最好还是别听了

　　曾几何时，找任务还是这样的：预备几十份简历群发，为面试选一套甚至买一套最好的套装。而如今，求职者们得动动脑子，添加点发明力了。伊万吉丽娅·勒克莱尔是一位职业生涯教练，她表示，求职者不能再深信，本人线性又坚持分歧的职业路途和临时的失业经历能带来竞争优势。上面就是商业内情网站(Business Insider)讯问专业人士意见后总结的12条过时建议，假如不想错过好时机，这些建议还是别参考为妙。

　　1.跟着兴味走

　　你辞掉任务去开蛋糕店，只是由于本人喜欢纸杯蛋糕，但是店铺没有成功，于是你保持了，又回到了公司的“小隔间”里……

　　事情不一定要这样开展，所谓跟随本人的热情并不是指把本人最喜欢的喜好变成一份任务。相反，你该当想想本人为什么喜欢烤蛋糕，是从文科生角度单纯喜欢烘焙的“化学反响”，还是喜欢看到他人试吃时幸福的表情?

　　正如乔布斯的传记作家沃尔特·艾萨克森所说，重要的是，不要只“跟随”本人的热情，而是做一些逾越自我的事情。关于喜欢烘焙的人来说，好好想想世上需求再多一家蛋糕店吗?或许把对蛋糕的热情以一种更有建立性的方式表达出来，既可以协助别人，又能让本人失掉满足。

　　2.考证镀个金

　　我们身边都有这样的人，深信学习外语、拿下MBA、甚至尝试写小说是“加分项”。职业教练乔安娜·埃科尔斯表示，之所以会有这种景象都是源于一个“假定”——他人更清楚什么最有利，因而我们应该照办。而埃科尔斯则以为，人们应该“夺回”自主权，让本人的选择来决议求职之路该怎样走。

　　况且，最重要的是，就算你以为本人应该去经商，但假如自身就不擅长的话，就算是在遍地都是机遇的范畴，你也不一定会成功。

　　3.重新写简历

　　职业生涯教练勒克莱尔表示，我们当然可以重新设计简历，添上能展示本人的关键词，尽能够地完善它，但这并不会对我们找任务形成什么影响。这只是我们求职中的一小局部，不是决议成败与否的关键。 互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。

　　勒克莱尔建议，求职者应该从“大局”着眼，为求职做全体规划，发现、追求合适本人的时机。调整心态，重新权衡人际关系网，练习面试谈吐。

　　4.不申未发布职位

　　你能够经过某一渠道打听到本人心仪的公司正需求一个合适你的职位，那么不要由于网上没有发布该职位而畏缩。迪克斯汀建议，可以问一下你的“音讯人”甚至该公司的招聘经理，讯问一下这一职位和请求的相关事宜。

　　招聘经理通常退职位发布之前就对该职位的状况和要求相当理解，很多状况下，招聘人员早早就开端挑选潜在的候选人了。

　　5.范畴原封不动

　　一些人以为本人的才能和兴味是“原封不动”的，不太能够对前沿科技或新颖范畴感兴味。例如，一些人能够曾经给本人下了却论：永远不能够从事编程业务，由于“本人没有那个脑子”。但现实是，只要真正尝试当时，我们才干晓得本人能否喜欢编程、艺术或其他范畴的任务。

　　6.堆积盛行词汇

　　盛行词的“众多”并不会让你看起来很聪明，只会惹恼阅读求职请求的人。北美招聘网站运营商凯业必达企业沟通经理玛丽·洛伦兹表示，盛行词曾经被过度运用，以致于得到了原有的词义。即便你是一个在社交媒体上很有影响力的人，或许一个能脱离框架思想的人，少量运用盛行词也并不意味着什么。

　　当然，运用盛行词并不代表你就没戏了，不过一定要随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。确保把该讲的事情讲清楚，而不是一味地“转词”夸耀而已。职业生涯教练迪克斯汀建议，应该多参加一些可以真正展现本人任务内容的动词，例如“完成”“协商”“预算”“改良”等。

　　7.无视聊天闲谈

　　很多人把人际交往视为聚在一同“尬聊”，现实是，只要当你在尬聊时才是真正的尬聊。

　　职业生涯教练马克·迪克斯汀建议，人们可以复杂、坦诚地和别人分享本人的故事，提出成绩，积极倾听。发自内心的猎奇心是停止有价值的说话，取得有意义的人脉的“敲门砖”。

　　另一职业生涯教练勒克莱尔也强调了猎奇心的重要性，她建议，人们可以试着问问他人“你如今关注什么”或许“我很想晓得该如何帮你”。这些复杂的对话可以加重本人的压力，尤其是当要推销本人，或许和某人联络行进行铺垫的时分。可以从猎奇心或想出一分力协助他人来与人们树立联络。

　　8.简历四处投放

　　有很多人简历会投三十几份，职业生涯教练迪克斯汀将这种求职方式称为“遍地开花”式。这种方式看起来挺靠谱，经过添加阅读本人简历的招聘单位添加面试时机。但是，招聘人员通常能一眼看穿你的简历是不是“海投”，所以在少数状况下，他们不会告诉你去面试。

　　招聘人员都是“火眼金睛”，能从不走心的简历中找到真正合适这个时机的、量身定做的求职请求。

　　9.自动打电话

　　你能够失掉过这种“忠告”：用“举动召唤”来为本人的求职信开头，或许通知他们本人会打电话让他们“布置”一下。这似乎是一种对该职位表现出热情的方式，同时保证无机会在书面文字之外展现本人。

　　但是，千万不要这么做。依据麻省理工学院职业开展专家张丽丽的说法，这种求职信会让你看起来以自我为中心，能够有“妄想症”。这种略带“要挟性”的求职信相对不会让招聘者以为你是一个积极自动的人。

　　10.只看硬实力

　　不可否认，硬实力确实很重要，但是它们并不是全部。

　　也许你对编程言语很纯熟，能说流利的西班牙语，或许可以开发项目。但职业生涯教练迪克斯汀表示，当请求高度竞争的职位时，这些都是“起步技艺”。除了拥有硬实力外，还该当展现本人的热情，比方能成为优秀指导者的社交才能，或许出色大众演说家的潜质。

　　11.穿西服套装

　　时代变了，你能够并不需求一套万能的面试套装，当然，这也取决于你选择的行业。

　　求职网站Ladders的CEO马克·塞勒德拉表示，一些人在面试时犯的罕见错误多是遵照过时的建议，或许没有花工夫去调查，没有提早理解该公司的企业文明。

　　例如，假如你面试的是一家创业公司，穿人字拖的比穿高跟鞋的多，那么你穿着西装呈现，只会显得本人水乳交融。依据塞勒德拉的建议，最好在面试前给公司打一个电话，讯问一下规范的面试着装是什么。

　　12.找任务向钱看

　　我们每团体花在任务上的工夫超越9万小时，假如你不喜欢本人的任务，就会“光阴似箭”。

　　找任务能够对你来说是个好时机，由于你能找到本人希望做的方向。不要只盯着那些能让你满足物质愿望的高薪任务。

　　职业教练埃科尔斯表示，人们的职业选择会对安康和幸福感发生严重影响，缺乏任务称心度、任务压力大是焦虑、抑郁和其他肉体疾病和身体疾病的次要缘由。

　　本版编译 陈小丹