山东初次树立职业农民职称制度 评审不受学历专业限制

　　中青在线济南9月11日电(中国青年报·中简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。青在线记者 邢婷)山东将初次树立职业农民职称制度，将“农民”作为一项职业归入职称评定范围，职业农民参与职称评审不受学历、所学专业等限制，重点调查业绩奉献、经济社会效益和示范带举措用，并将基层效劳时限作为职称评审根据。这是中国青年报·中青在线记者从明天召开的山东省政府新闻发布会上得悉的。

　　近日，山东省人社厅印发了《推进乡村人才复兴若干措施》(以下简称《措施》)，聚焦乡村人才资源充足成绩，重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、鼓励、保证、效劳等方面，出台20条新政。

　　“以后，我省开展的最大不均衡是城乡开展不均衡，最大的不充沛是乡村开展不充沛。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。拥有一支规模庞大、素质优秀的高素质人才队伍，是破解乡村开展不均衡、不充沛这一成绩的基本所在。”山东省委组织部副部长、山东省人力资源社会保证厅党组书记、厅善于富华说。

　　20条新政中尤为有目共睹的是对基层职称制度停止的束手无策变革。除了将“农民”归入职称评定范围，《措施》鼓舞支持各类高层次人才经过项目协作、短期任务、专家效劳、兼职等方式到基层展开效劳活动，效劳期限视为基层任务阅历，可以作为职称评审的根据。

　　同时，加大对基层效劳的高校毕业生职称评审支持力度。将职称评审作为引导和鼓舞高校毕业生到基层任务的一项长效机制，每年遴选3000人归入高校毕业生基层生长方案后备人才库，退职称评审时作为重点人选，契合条件的“三支一扶”高校毕业生优先入库。

　　根据《措施》，将放宽临时扎根基层的专业技术人员职称申报。专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术任务10年以上申报中级职称，任务20年以上申报副初级职称，任务30年以上申报正初级职称，可不受单位岗位构造比例限制。同时放宽急需紧缺人才的职称申报，对具有硕士以上学历或许副初级以上职称，自愿到乡镇事业单位任务的急需紧缺人才，可直接聘用到上一层专业技术岗位，相应岗位没有空缺的，运用特设岗位直接予以聘用。

　　与此相应，山东将加大简政放权利度，片面下放基层初级职称评审权，由各设区的市结合本地实践状况，研讨制定本地域“定向评价，定向运用”的基层职称制度，基层职称系列均可设置到正初级。乡镇专业技术人员可以自主选择参与全省一致的职称评审或基层职称评审。

　　除了创新乡土人才评价机制，山东还将创新乡村人才引进机制、乡土人才蓬勃发展的行业不仅给从业者提供了巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。培育机制、基层人事管理机制及乡村人才效劳保证机制，支持乡镇专业技术人员离岗或退职创业，并施行高校毕业生基层生长方案，每年遴选3000人归入高校毕业生基层生长方案后备人才库。

　　依照方案，山东每年分级组织不少于10000人次的各类人才到基层效劳，效劳期限视为基层任务阅历;到2022年，全省建成50家左右省级乡村复兴专家效劳基地，柔性引进2000名以上各类急需紧缺人才，推进200个以上项目在基地落地。

　　来源：中青在线 作者：邢婷