视频简历悄然衰亡，会不会滋长“以貌取人”？

　　视频简历悄然衰亡，会不会滋长“以貌取人”?

　　专家称，视频更直观，但还是要看能否与招聘岗位婚配，自觉投递或许还会减分

　　近两年，短视频越来越火，招聘也迎来了新的方式——视频简历。与我们通常看到的文字性简历不同的是，视频简历往往更直观，更有平面感。不过，有招聘担任人表示，投递来的视频简历能否被选中，次要还是看求职者与岗位的婚配水平。专家剖析称，视频简历自觉投递或许还会减分。

　　上传视频简历后

　　阅读分明增多

　　所谓视频简历，就是把团体根本状况或才艺摄录上去，经过网络提供应招聘方。其优点是能直观地展示应聘者的言语谈吐、技艺专长，给人耳目一新之感。

　　不断在四处奔走找任务的黄应六最近经过汇博人才网APP投递了一份视频简历，视频中，他西装革履地站在镜头前，十分自信地做了自我引见。

　　黄应六毕业于重庆公共运输职业学院，学的是城市轨道交通运营管理专业，出来任务了几年，积聚了不少经历，他发现本人对人力资源这一块比拟感兴味，并且自信可以胜任。

　　但由于是转行，找起任务来比拟有难度。于是，黄应六想到了录制视频简历，希望可以加深HR对本人的印象，取得更多求职时机。

　　“之前每天顶着烈日东奔西跑找任务，也不断在网上投简历，都还是没能找到称心的任务。录了视频之后，简历阅读次数分明变多了，第二天就收到两份面试约请。”黄应六通知记者，以前本人投递简历，都是以文字和照片的方式，如今有了视频简历的功用，就可以更生动地向招聘者展现本人，并且更容易取得HR的垂青。

　　会否助推先生

　　都参加“外貌协会”

　　“传统简历只提供书面资料和照片，并不能片面反映应聘者的举止谈吐，但视频简历中，应聘者可以展现口才，也可以展现想象力、创意等特殊才干。”一位企业HR表示，视频简历相当于“半个面试”，企业由此可以决议“要不要请过去进一步面试”，相比传统的纸质简历，可浪费企业招聘的面试本钱。

　　记者随机点开一些视频招聘网站，发现有的要求视频简历长达60至90秒，有的则只要短短的6至10秒;内容普通为复杂的自我引见，大少数求职者都是对着镜头，像念稿一样引见本人的姓名、学校、专业、有什么样的任务经历等，其实相当于将纸面上的信息平面化。

　　不过，在这短短的几秒至几十秒内，招聘方曾经可以清楚地看到求职者的容颜，感遭到他们的言语表达才能。

　　一些求职者关于这种视频简历喜忧参半。他们一方面为新创意的呈现拍手称快，但又对简历步入“视频时代”表示担忧。

　　应届毕业生小黄说：“视频有两个功用，一方面能生动地反映求职者的表达才能，还有就是求职者的外貌，假如一味追逐后者，视频简历能否会进一步助推先生纷繁参加‘外貌协会’?由于企业能够又多了一个‘以貌取人’的平台。”

　　此外，录制一段表达流利、叙事完好的短视频并不容易，比起传统图文简历，视频简历的录制本钱更高、破费工夫和精神更多。虽然各平台上都有模板和示范，但关于不习气面对镜头的人来说，拍视频不只无法展现出本人最真实的一面，反而很能够暴露本人的缺陷，不利于求职。

　　企业更看注重频内容

　　与岗位相关水平

　　HR对此会怎样看呢?曾教师是重庆忠言知识产权代理无限公司的招聘担任人，最近公司正在招徕人才，收到了不少来自求职者的视频简历。

　　曾教师说，普通带有视频的简历，HR往往会以为他们对找任务十分地用心，这一点的确有能够会为求职者带来加分效果。由高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。于视频比文字更直观，可以对求职者的抽象、音容等有一个初步断定。

　　至于简历会不会被选中，曾教师表示，次要还是看求职者与岗位的婚配水平，“假如我要招聘的是销售岗位，而求职者上传的是一个舞蹈视频，这样其实是没有多大助力的。”

　　曾教师说，不同岗位考核重点不一样，有能够会是求职者以往的任务阅历，或许是表达才能、作品程度、抽象素质等等。所以，并不是有了视频简历，就一定会收到企业的Offer。求职者在录制视频时，一定要思索视频内容与意向岗位的任务相关水平。

　　视频信息比文字显得真实但自觉投递反而会减分

　　据引见，自从汇博人才网上线了视频简历功用以来，找任务的冤家们陆续上传了不少视频简历。求职用户运用该功用可录制20秒短视频，内容可包括自我引见、求职意向、任务阅历和作品展现等，等于在面试之前多了一次展示本人的时机。

　　汇博网人才专家李春杰表示，假如说文字简历可以言过其实的话，那么视频简历传达的信息就要真实得多。

　　但视频简历并不是一切岗位都合适，制造需慎重，自觉投递恐怕还会成为减分项。李春杰建议，求职者在上传视频简历之前，可事前面对镜头多做几次练习，这样在正式录制时可以增加拘束，让本人看起来自然小气，表达也可以流利许多，在企业HR面前也可以添加印象分。

　　另一方面，视频的内容十分重要，所表达的东西一定要和求职者投递的职位相关，比方某一位求职者投递了英语教员岗位，那么视频简历最好突出英语程度和教学程度。内容上牛头不对马嘴的话，HR很难会思索到你。

　　另外，求职者在不晓得如何用视频明晰表达的状况下，可在文字上多下功夫。

　　网友看法

　　@鱼安袁：确实很有新意，但是简历一眼几秒就能扫过来，觉得不错的可以推敲，但是短视频相较之下工夫本钱是不是有点高?

　　@帝鸾：无非都是拼第一印象而已……用途其实不大。

　　@研磨机：短视频方式的简历愈加直观和生动，更能突出求职者的亮点，也契合95后、00后的特性需求。