河北秦皇岛在线考核评价纪检监察干部——

　　画好“全身像” 鼓励勇担当

　　晒日志，亮剪影，地下任务职责;上下评，左右评，画出“全身像”;悄然话，直通车，互相监视提示;干部选拔任用，必查、必询、必审……

　　河北省秦皇岛市纪委监委应用科技手腕打造纪检监察干部日常考评监视零碎，自2016年运转至今，收录纪检监察干部相关信息近2万条，展开考核评价23次，对110名干部停止查询把关，对29名干部停止约谈提示。

　　“知人不深、识人不准，往往呈现用人不当、用人失察，我们的日常考评监视形式可以全方位聚焦、多角度透视、跟踪式调查，进步识人的分辨率和透视度，激起指导班子和纪检监察干部生机。”秦皇岛市委常委、市纪委书记、市监委主任刘新宏说。

　　综合评、单项推，精准画好“全身像”

　　“日常考评监视零碎综合查询后果显示，何军等17名同志在2017年每月考核综合排名靠前。”秦皇岛市纪委监委组织部任务人员田原谈及往年初经过月考评后果草拟2017年度机关公务员考核优秀引荐名单时说，“有了这个平台，评先奖优、选人用人引荐等任务效率大大进步。”

　　登录零碎后，可以方便地检查市纪委监委机关、派驻(出)机构、市委巡察机构全体干部职工和县区纪委书记、副书记共298名同志的团体信息、任务职责、任务日志、任务剪影和月考评排名等，直观平面。

　　如何确保考评迷信无效?职业品德、任务作风、创新认识、出勤状况……将日常任务完成状况和任务表现细化为14个考核评价目标，每项设置“突出”“良好”“尚可”“亟待改良”4个等次，辨别对应相应分值。

　　为精准找到“佼佼者”，零碎还设置“政管理论程度高”“组织协调才能强”“富大多数人都曾因不佳的交通状况而迟过到、叫过苦。经济的快速发展带动的是社会各方面的全面提升，但在此过程中，交通的发展却没跟得上前进的步幅，各类交通难题让交管部门伤透脑筋，如何利用AI来解决相关难题已成当务之急。于创新认识”等单项引荐选项，评价者不只可以综合评价一名干部，也可以对这名干部单项才能特点停止投票点赞，让每名干部的每个闪光点都能被发掘出来。

　　“将年考评变为月考评，无效防止了用年底一次性考核来评价干部临时表现的‘远因效应’。”市纪委常务副书记、市监委副主任张椿林引见。

　　悄然话、直通车，点亮监管“预警灯”

　　“老李，你在微信冤家圈传达大道音讯，影响真实不好。”在查询6月份日常考评后果时，干部老李收到这样一条匿名悄然话。“作为一名‘老纪检’，今后一定污染微信冤家圈，远离负能量。”老李惭愧地表示。

　　守旧“匿名悄然话”栏目，是秦皇岛市践行监视执纪“第一种形状”常态化，增强干部监视管理的一项创新举措。每个被评价者都可以收到来自其别人的匿名悄然话。一些当面不好意思指出的小缺点小成绩，可以在第一工夫停止提示，将干部监视关口前移。

　　“班子成员展开调研力度不够、深化基层工夫少。”在零碎中的“直通‘两委’”专题，有这样一条留言惹起关注。直面成绩，立行立改。市纪委监委立刻出台调研方案，班子成员带头落实，深化基层抓调研、查实情，累计提出高质量、有参考价值的决策建议110余条。在“对组织说句心里话”和“对指导说句悄然话”栏目，每名干部可以选择匿名表达对任务或指导团体的意见建议。

　　能者上、庸者下，迷信用好“一把尺”

　　“有些同志任务中眼高手低，做事迁延，缺乏凡事争一流的干劲闯劲……”在往年5月展开的个人约谈中，市纪委副书记、市监委副主任刘志库不留情面，直指成绩。

　　像这样的约谈，在考评零碎上线后，曾经展开了8次。针对考评发现的干部队伍中存在的突出成绩，该市纪委监委对综合评价靠后的干部以集中或一般的方式展开约谈。约谈内容聚焦零碎内设置的“积极性不高”“自律认识弱”等典型成绩，开列负面成绩清单，让约谈对象明悉本身的差距，促其入脑入心、立行立改。

　　让无为者有位。市纪委监委强化考核后果运用，把考核后果作为干部评优评先、选拔任用及目的管理考核的重要参考。“依据综合评价得分和单项点赞引荐票得票状况，在国度监察体制变革和派驻机构变革任务中，我们将一批政管理论程度高、业务素质才能强的干部选调为部室担任人，同时把政治素质过硬、办案经历丰厚的同志布置到审查调查岗位，完成人岗相适、合理配置。”市纪委监委组互联网电子商务和移动商务消费渠道的普及，使得支付市场将在不久的将来继续呈现更加美好的增长前景。织部担任人引见。据统计，日常考评监视零碎实行以来，秦皇岛市纪委监委据此选拔重用干部17人。(艾君 杨一萍)