中新网客户端北京8月31日电(谢艺观)近年来，随着中国月嫂市场需求迸发式增长，月嫂身价也“水涨船高”。但高支出并不意味着高素质，月嫂市场乱象频频爆出，家政效劳制度也有待进一步完善。

　　材料图：务工人员上重生婴儿护理培训课程。 中新社记者 刘文华 摄

　　月嫂薪资水涨船高

　　曾经有10年从业阅历的李英，目前在北京朝阳区的一个家庭里当月嫂。据其回想，2008年她刚入行的时分，拿到的工资只要1千多块，如今月支出已达一两万元。

　　依据商务部发布的《2017年中国度政效劳行业开展报告》，近年来，家政市场供不应求，家政效劳员工资下跌较快，北上广等大中城市月嫂的均匀工资早已过万。

　　徐丽是北京一个家政公司的月嫂经纪人，她向记者引见，“目前所在公司月嫂效劳费价钱9800元至33800元不等，公司依据月嫂的综合状况分为6个等级，等级越高效劳费越多，明星月嫂效劳费可以到达三四万。”

　　已经在一家月嫂公司担任高层管理人员的王强泄漏，如今北京家政市场上很大一局部月嫂都在做私单，就是不走公司，客户相互引见。这样可以躲开评级限制，防止月嫂公司20%-30%的提成，每月最高能拿两三万。

　　材料图：一名月嫂正在照顾孕妇的起居。 钟升 摄

　　上述报告显示，中国度政效劳业的需求日益旺盛，虽然行业从业人数增速坚持10%以上增长，行业营业支出增速坚持20%以上增长，但与日益旺盛的效劳需求相比，家政效劳供应数量分明缺乏，以北京市为例，全市家政效劳人员缺口20到30万。

　　艾瑞征询的一份调研报告以为，估计到2018年年末，中国母婴家庭群体规模将到达2.86亿，与2010年相比，增长21.2%。随同着家庭决策构造不时优化和母婴家庭人群迅速扩张，母婴市场潜力宏大。

　　庞大的家政效劳人才缺口和日益增长的母婴群体需求，使得家政市场供不应求场面加剧，月嫂工资迅速增长。

　　月嫂素质良莠不齐

　　月嫂的高薪待遇，吸引着人们进入月嫂市场。但月嫂素质的良莠不齐，也使得“月嫂证不必培训就能拿”、“婴儿遭月嫂优待”、“乙肝病毒携带者与婴儿共用奶瓶”等新闻频频爆出。

　　材料图：妇女们参与阿姨大学的月嫂培训课程。 图片来源：视觉中国

　　王强表示，据他所知，不同公司培训工夫并不同，能够是一周工夫，也能够是一个月，培训完就能拿到母婴护理证。而且会有很多发证机构，甚至可以花钱买证。

　　李娟去年底拿到了母婴护理证。她通知记者，“事先只是在一家家政机构上了五天课，就拿到了月嫂证，但培训中学习的东西并不片面，不能完全顺应月嫂任务。”

　　“实践上，即便她培训一个月拿到月嫂证也不能直接做月嫂，只能从育儿开端做，培训中虽然有理论操作，但婴儿模型和真正的孩子还是有区别，”王强说，至于呈现月嫂优待婴儿的事情，这和月嫂的团体素质、教育、阅历都有关。

　　材料图：山西忻州市神池县职业技艺培训基地，49名女性正承受家政育儿技艺培训。 王斌田 摄

　　据统计，目前全国度政效劳业从业人员2200多万人，以城市下岗工人、进城务工农民为主，文明水平绝对较低。

　　《2017年中国度政效劳行业开展报告》也显示，如今不少家政企业管理方式集约，有的仅起到中介引见作用，缺乏对从业人员的信息鉴别、考核管理及继续性的培训机制，招致从业人员技艺低、效劳差、效劳纠纷不时。月嫂优待婴儿事情屡见不鲜。

　　多项规范出台 标准月嫂市场

　　此前，政府已出台多项家政效劳政策规范，来标准月嫂市场上的培训和效劳。

　　去年7月，国度发改委、人社部等17个部门就结合发布了《家政效劳提质扩容举动方案(2017年)》，提出强化家政效劳业岗前培训，育婴员、养老护理员等职业实行在岗“回炉”培训机制，保证有培训需求的从业人员“应训尽训”。

　　2016年2月，《家政效劳母婴生活护理效劳质量标准》和《家政效劳机构等级划分及评定》两项国度规范正式施行。

　　材料图：护工练习护理婴儿。 李娜 摄

　　规范中，将月嫂由低到高划分为6个等级。级别的划定参照资历证书、任务工夫、客户称心度等要素。还针对月嫂提出了年龄应为18岁到55岁之间，具有初中以上文明水平，具有与等级相顺应的效劳技艺，无立功记载和传染病等要求。

　　全国度政效劳规范化技术委员会委员陈平对媒体表示，此前各家母婴公司评级规范不一，给消费者带来困扰。设置一致的国度规范，既能给消费者参考，又能鼓励家政效劳机构和效劳人员进步程度。

　　家政效劳业种种难题待解

　大多数人都曾因不佳的交通状况而迟过到、叫过苦。经济的快速发展带动的是社会各方面的全面提升，但在此过程中，交通的发展却没跟得上前进的步幅，各类交通难题让交管部门伤透脑筋，如何利用AI来解决相关难题已成当务之急。　国标的出台虽有利于标准家政市场，但家政效劳业呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发展。持久存在的难题并没有失掉处理。

　　目前，家政效劳业仍出现人难招、人难管、人难留的场面，从业人员缺乏职业归属感。调查显示，65%的家政从业人员在一个公司任务工夫不超越半年。

　　同时，家政从业人员年龄也普遍偏大。多家月嫂公司网站显示，月嫂以60、70后为主，根本无30岁以下的月嫂。

　　材料图：北京某培训机构，妇女们在参与月嫂培训。 图片来源：视觉中国

　　但随着居民生死水平的进步和消费构造的转型晋级，消费者关于家政效劳的要求分明进步。除了育儿、膳食搭配等效劳，还希望月嫂能掌握早教、外语等技艺。目前月嫂文明水平较低，很难掌握专业的技艺。

　　《2017年中国度政效劳行业开展报告》指出，总体来看，我国度政效劳人员全体效劳质量和程度不高，亟待标准和进步。

　　学者：中央可尝试树立家政效劳平台

　　针对家政市场供需矛盾突出、从业人员程度良莠不齐的成绩，国度发改委社会司司长欧晓理8月2日在发布会上表示，接上去会增强针对行业开展的重点难点成绩的政策储藏，研讨制定家政效劳提质扩容的三年施行方案，展开家政龙头企业和城市联动开展的试点，推进家政效劳业的开展。

　　商务部的上述报告也提出，要做好家政效劳宣传任务，加强消费者对从业人员的尊重和注重，提升家政效劳员的社会职业位置。

　　报告建议，在育婴效劳、家政效劳培训等范畴放慢规范制修订任务，强化家政效劳规范施行监视，树立家政效劳网络培训平台。同时增强家政效劳网络预定平台建立，提升家政效劳效率与质量程度。

　　中国休息学会副会长苏海南通知中新网记者，在增强监管的同时，行业协会还要抓紧制定家政效劳业效劳标准，中央上，可以尝试树立家政效劳平台，使家政效劳公司能在平台上注册、注销，便捷与客户的沟通和效劳。(完)