日前，一则企业高管因患病月薪从2.5万元“暴跌”至1200元的新闻在互联网上盛传，休息者集体的遭遇，触痛了大众的神经——

　　【焦点关注】医疗期降薪幅度该怎样算?

　　职工医疗期病假工资制度23年未改，病假工资担负主体、金额设定、病假期内社保费担负等理想痛点等待制度相应调整

　　月薪从2.5万元“暴跌”至1200元，还要本人倒贴钱交纳社保。近日，厦门一家物流公司职工尤先生在病假医疗期的遭遇触痛了大众的神经。

　　这并非孤例，企业普遍依照法定最低工资规范领取病假工资，休息者生病又遇大幅度降薪，职工医疗期病假工资领取规范的争议在媒体报道中屡见为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息，并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。不鲜。

　　专业人士指出，职工医疗期病假工资制度自1995年施行以来多年未变。专家建议，为实在保证休息者合法权益，应合理界定病假工资在社保部门和用人单位之间的担负比例、迷信确定病假工资规范，同时，适当减免病假期内休息者担负的社会保险费用。

　　事情回放：企业高管医疗期遭遇“断崖式”降薪

　　尤先生是厦门一家物流公司的大客户经理，曾经为公司效能24年。2015年9月，他在体检中被确诊为肝癌。在家人和冤家的鼓舞下，他积极承受医治，以求早日恢复，重回任务岗位。

随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。 　　但是，住院后的第2个月，工资条上本来2.5万元的工资骤然“缩水”让他吃了一惊：“只要1200元，我查了几遍，还以为本人看错了。”尤先生打电话给公司确认后得知，这就是他病假医疗时期的薪酬。

　　由于此前的月薪是2.5万元，尤先生的社保自缴局部金额为4000多元。这意味着，扣除1200元工资，他还要倒贴聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。3000多元给公司交纳社保。

　　他与公司总部交涉，失掉的回答是：这是遵照厦门市中央规则处置的，完全契合法律要求。

　　“在长病假时期，厦门有一个最低工资规范，2015年最低工资规范是1500元，我们依照80%发放工资。”这家物流公司的厦门区担任人柯先生在承受记者采访时解释，医疗期工资领取完全是按照法律规则。

　　争议焦点：医疗期病假工资如何确定?

　　职工在医治时期，大幅降薪能否合法合理?答案的中心在于明白医疗期的病假工资规范。

　　依据原休息部1994年发布的《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》，“企业职工因患病或非因工挂彩，需求中止任务医疗时，依据自己实践参与任务年限和在本单位任务年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。因而，在公司任务了24年的尤先生可以享用两年的医疗期。

　　那么，尤先生在医疗期的病假工资又该如何确定呢?

　　中国休息和社会保证迷信研讨院副研讨员李娟引见说，原休息部1953年发布的《休息保险条例施行细则修正草案》第16条和第17条，辨别关于如何计算疾病医疗期6个月以内的病假工资以及超越6个月的疾病救援费停止了详细规则。其中，任务年限是重要参照，“自己工资”作为计算基数。例如，延续医疗期超6个月时，本企业工龄3年及以上者，按月给付的救援费规范为自己工资的60%。

　　尔后，1995年原休息部《关于贯彻执行〈中华人民共和国休息法〉若干成绩的意见》指出，在医疗期内由企业按不低于最低工资规范的80%向职工领取其病假工资或疾病救援费，从国度层面规则了最低限额。

　　在此根底上，很多中央都出台了外地的病假工资领取方法，根本在确定领取底线的同时，强调依据工龄长短确定病假工资。

　　《厦门市企业工资领取条例》中就明白，“用人单位该当依据休息者医疗期和工龄长短，依照国度有关规则领取休息者病假时期的工资，但不得低于本市当年度最低工资规范的百分之八十”。而这也是企业在领取尤先生病假工资时根据的规则。

　　中国休息关系学院法学院副教授沈建峰以为，依据以上规则，总体来说，公司的做法并不守法，但却不合理。福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹律师也以为，不能把法律底线当做品德底线，从促进休息者面子休息，构建调和休息关系的角度，思索到尤先生24年的工龄，用人单位应酌情适当进步其病假工资待遇。

　　完善规则：等待社保制度作出相应调整

　　沈建峰指出，企业和休息者在病假期的利益抵触与目前我国医保程度无限、特别是职工病假支出补偿来源单一有关。

　　李娟指出，自1995年原休息部公布《关于贯彻执行〈中华人民共和国休息法〉若干成绩的意见》，明白医疗期病假工资由企业领取以及最低领取规范后，虽然我国医保制度不时变革完善，但一直未对病假工资的担负主体和领取规范停止变革调整。她建议，由政府与用人单位共同担负休息者在医疗期的病假工资，由用人单位承当前3个月的病假工资，之后的病假工资由企业与医保基金辨别按一定比例承当。

　　“有条件的城市可以经过试点商业保险的方式，与现有的医疗期病假工资制度互相补充。”涂崇禹建议，经过引入商业保险，构成职工疾病支出补偿的多个支柱，真正让职工“病有所养”。

　　此次事情中，医疗期内休息者社保缴费担负重，是另一个争议的焦点。

　　李娟解释说，依据目前规则，职工生病时仍以“缴费工资”为基数交纳社保，而“缴费工资”是依据上年度自己月均匀工资确定的，如无特殊状况，一个年度内不变。这就招致尤先生倒贴钱缴社保的状况呈现。

　　她建议，职工休病假时支出下降，这时社保缴费基数可依据其病假工资确定，不再按缴费工资确定。

　　王维砚