在线招聘圈套多 擦亮眼睛还不够

　　求职者要提防招聘圈套。

　　徐 骏作 新华社发

　　俄罗斯世界杯激战正酣，某在线招聘网站的广告引发了热议。随着高校毕业季的降临、求职顶峰的呈现，在线招聘市场再次迎来迸发式增长。不过，在线招聘为用人单位和求职者提供便当的同时，也隐藏“圈套”——不法分子以在线招聘为幌子，从事诈骗活动，并出现集团化、产业化、职业化等新特点。

　　面对在线招聘的“暗礁”，求职者需求擦亮眼睛。与此同时，在线招聘网站也必需担担任任，不能置身之外。

　　诈骗套路创新

　　近年来，中国在线招聘行业步入高速开展期。腾讯旗下的企鹅研讨院曾做过一项调查显示，超越53%的求职者经过招聘网站获取招聘信息。

　　宏大的空间也为立功提供了温床，日前有媒体梳理近年的虚伪招聘诈骗案发现，有248名原告人发布虚伪招聘信息诈骗，超越5500名被害人上当，诈骗金额近亿元。受益者甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。值得警觉的是，在线招聘诈骗正从单兵作战开展到跨区域集团化、产业化诈骗，低级诈骗开展离职业诈骗，诈骗的“套路”不时创新。

　　有的传伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。销组织在招聘网站冒充知名企业，以招工名义诱骗大先生参加传销组织，借用网络平台的审核破绽到达目的。去年，引发言论关注的大学毕业生李文星之死，就是由于轻信了招聘网站上的虚伪信息，误入传销深渊。

　　有的诈骗分子以日结工资或许高薪报答为钓饵，吸引求职者做兼职。当求职者“上钩”之后，诈骗分子就会巧立项目，要求求职者交纳报名费等各种费用。受益者到头来不只完成不了日入千元的梦想，反倒赔进了巨款。

　　有的不法分子以印刷厂、广告公司等名义，在网络上发布应聘信息，让应聘者点击植入病毒的木马链接，一旦中了病毒，应聘者就会被不法分子盗取银行卡账户、领取宝邮箱等敏感信息。

　　在宏大的利益驱使下，一些在线招聘平台上甚至曾经构成诈骗产业链，对普通求职者来说，颇有些防不胜防之感。

　　招聘网站有责

　　招聘网站上诈骗横行，为何难以被“连根拔除”?这与招聘网站的“不作为”有关系。

　　招聘网站对招聘信息缺乏审核，给不法分子提供了无隙可乘。有业内人士表示，虽然招聘网站名义上有审核机制，但现实上并不完善，无法分辨真假信息。诈骗分子正是应用这个破绽发布招聘信息，一旦被发现告发，就迅速转移阵地。

　　曾有招聘网站担任人表示，假如发布人“只发一个职位，公司称号在国度企业信誉信息公示零碎可以找到、职位没有分明成绩，就可以先发布。假如不触发用户告发，就不强迫审核他”。

　　如今，在线招聘正处于跑马圈地的剧烈竞争之时，面对流量引诱，一些招聘网站抓紧了对内容的审核，在一定水平上成了不法分子的“爪牙”。

　　另一方面，在诈骗分子和传销团伙遭到“痛打”之时，招聘平台却往往可以逃过一劫。有调查发现，2008年以来，触及“虚伪招聘”的近200起刑事案件中，没有判决书的当事人是网络招聘平台。招聘网站不担责、舒服处分，也在一定水平上滋长了在线招聘诈骗的肆意生长。

　　有业内人士称，监管部门假如只能要求平台做到审核和确保信息真实，依赖于平台自行审核，层出不穷的各类虚伪信息就难以根绝。

　　完善法律法规

　　针对局部招聘网站违规发布虚伪招聘信息，形成局部求职者受骗上当、严重损害求职者合法权益的成绩，去年人社部曾要求对互联网招聘平台施行集中整治。在增强监管的背景下，在线招聘乱象已有所控。但要从基本处理难题，还需求多方给力。

　　有律师表示，应完善相关法律法规，让在线招聘平台承当起应有的审核责任，并在相关案件的刑罚上表现其危害性的责任承当，从而在源头堵住应用在线招聘平台的守法行为，避免喜剧重演，防止一旦出事就由行政处分机关罚款整改了之。

　　有专家建议，作为两头平台的招聘网站应与大企业树立信息沟通机制，并与工商部门协作，依托数据库区分虚伪公司信息，增加招聘圈套。与此同时，相关管理部门应该采取系列举动打击招聘诈骗行为。

　　刘 峣