用人单位3种行为将入“黑名单”

　　本报讯(记者　解丽)昨日，本市发布《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行方法》施行细则，明白了用人单位3种行为将列入拖欠农民工工资“黑名单”。北京青年报记者理解到，用人单位一旦被列入“黑名单”，在政府资金支持、招招标、消费答应、资质审核、融资存款、市场准入、税收优惠等方面将遭到限制。

　　蓬勃发展的行业不仅给从业者提供了巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。施行细则明白了列入拖欠农民工工资“黑名单”的3种情形，用人单位只需存在其中一种，用人单位及其法定代表人、其他责任人就将被列入“黑名单”。3种情形辨别是：拒不领取一名农民工3个月以上的休息报酬且数额在2万元以上;拒不领取10名以上农民工的休息报酬且数额累计在10万元以上;因拖欠农民工工资守法行为引发群体性事情、极端事情形成严重不良社会影响。

　　此外，将劳务守法分包、转包给不具有用工主体资历的组织和团体形成拖欠农民工工资且契合前款规则情形的，应将守法分包、转包单位及不具有用工主体资历的组织和团体一并列入“黑名单”。

　　“黑名单”信息，将经过部门门户网站、“信誉北很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。京”网站、北京市企业信誉信息公示零碎等予以公示。同时，“黑名单”信息归入本市和全国信誉信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规施行结合惩戒，在政府资金支持、政府推销、招招标、消费答应、资质审核、融资存款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

　　施行细则还明白，“黑名单”实举动态管理。用人单位初次被列入“黑名单”的期限为1年，自作出列入决议之日起计算。被列入“黑名单”的用人单位及时矫正守法行为且自被列入之日起1年内未再发作拖欠情形的，由作出列入决议的人社部门于期满后20个任务日内决议将其移出拖欠工资“黑名单”。已移出“黑名单”的用人单位再次发作拖欠的，将再次列入“黑名单”，期限为2年。