材料图：5月17日，天津市河西区“海河英才”引进落户办事大厅内，操持落户的年老人。图片来自磅礴新闻

　　新华社“中国网事”记者

　　本科生不超越40周岁可请求直接落户，新引进高层次人才购置首套自住房不限购……第二届世界智能大会日前在天津落下帷幕，时期发布的天津引才新政，开启了“直辖市最高涨户门槛”大幕，在不到24小时内就引来约30万有意落户者，天津也迅速成为网络热词。专家表示，以后各大城市纷繁晋级“引才政策”，在花鼎力气引才同时，更要想方设法留住人才。

　　30万人下载操持落户请求

　　继武汉、南京、杭州、西安等城市之后，天津也晋级了“引才政策”。从16日对外发布的政策看，天津引进学历型人才，全日制高校本科不超越40周岁、硕士不超越45周岁、博士不受年龄限制，就可请求落户。这一政策虽然不是一切城市中门槛最低的，但在直辖市中显然颇具吸引力，迅速“扑灭”落户热情。

　　依据政策，有意者可登录“天津公安”民生效劳平台在线请求。记者发现，自政策发布的16日半夜至17日早上8:30分的统计数据显示，不到24小时里，就有30万人登录并下载操持落户请求。

　　18日上午，记者在天津河西区行政答应中心看到，操持大厅内“海河英才”方案操持窗口前无数百人排队等候。一位排队等候操持者称，当天早上仅放出60多个号，大局部人都没有领到业务操持单。另一位排队者称，刚晓得排队前需求先登录“天津公安”的APP注册预审，拿到验证短信后才干来排队，但该零碎一度因登陆者过多反响很慢。

　　19日，“天津公安”APP在苹果市场下载量一度排到了第57位，逾越美团外卖、中国挪动、苏宁易购等抢手软件。更火爆的场景在操持户籍的行政答应中心曾经演出。19日早上8时，李先生带冤家离开南开区行政答应中心，现场早已排起了200多人的长队。在排队攀谈中，有人称清晨4点就赶了过去。而在18日下午，李先生就曾陪冤家前来操持，当天排队者多达600多人。

　　“这次门槛降低了很多，带着学历学位证就赶了过去”“17号就订票从北京过去，差点没订上”……队伍中居然还有头发花白的老人，记者讯问得知，他们专程坐火车从外地赶来，先帮孩子“探路”。

　　多要素凸显城市吸引力

　　针对近期一些中央政府经过多种措施引进人才的“抢人大战”，国度开展变革委新闻发言人孟玮日前表示，随着各大城市继续推进产业转型晋级，新增失业岗位多、人才需求量大，对人才的竞争成为必定。他表示，中央政府纷繁出台人才新政，支持大先生落户，表现了对人才的注重，是对过来“重物轻人”的传统城市开展观念的调整。

　　一天内30万人有意落户，从正面也反映出天津作为直辖市的不俗吸引力。一些在现场请求落户的人士通知记者，天津的区位优势、开展前景、资源优势等是吸引他们的重要要素。

　　地处渤海之滨的天津，在历史上就已经是南方工业重镇，也是南方最大的沿海开放城市。在京津冀协同开展助推下，天津的开展前景被普遍看好，再加上滨海新区、自贸区等政策优势叠加，背靠北京的优越区位，比拟宜居的环境，遭到不少人的喜爱。

　　天津教育优势也较为分明。本地不但有南开大学、天津大学等知名学府，本科、大中专及职业院校众多，中小学优质教育资源丰厚。更为关键的是，天津房价与一线城市相比，颇具性价比——每平方米单价在3万元的可选余地依然较大，局部郊区单价甚至不到1万元。

　　据理解，西青区17日就开端受理“海河英才”落户请求，当天下午就开出首张准迁证。截至18日19时，西青人才引进联审窗口累计接听电话征询达1000余次，现场接待500余人，发放准迁证50余张。

　　既要“引才引智” 更要“用人留人”

　　“一下子涌入这么多人，政策会不会变?”有群众表达了担忧。天津市公安局人口管理总队一位任务人员泄漏，人才落户新政不会变化。但他表示，在津无房、无任务的，想要经过“学历型人才”落户，必需经过天津方面开具的调档函把档案调过去存档。

　　“天津施行人才新政，其实次要是吸引人才来天津创新创业。在外省市有任务单位的人员，不能按在津无任务单位申报落户。”天津人社局的任务人员坦陈，对故弄玄虚骗取落户资历的人员，公安部门将对其登记户口，归入诚信“黑名单”。

　　从现场操持状况看，任务在天津的请求者操持进程较快。在西青区的操持窗口，李先生在天津任务但没有天津户口，在向效劳窗口提交了学历学位报告、休息合同及房产证后，顺利拿到了23日操持落户的预定号。

　　引才聚才之后，完成量才录用是最终目的，而人才去留次要取决于外地能否为人才提供和发明良好的事业开展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的开展时机，这是人才干否引得进、留得住、用得好的关键要素。

　　“假如降低门槛，把人吸引来而不能留住，这种状况下吸引来的一局部能够是购房者。”中原地产首席剖析师张大伟说。专家提示，吸引人才还要充沛思索到对城市房价能够带来的影响，提早做好筹谋。

　　专家表示，把人才留上去，关键是政府要继续改善营商环境和政府效劳，不时优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营建富有生机的体制机制和制度保证。(记者：毛振华、翟永冠、王晖、付光宇、李帅、李鲲、尹思源)