随着社会文明的提高，女性的身份不再是过来的单一角色，而是开启了“左手带娃右手养家”的高速运转形式，不只需求承当传统角色赋予的家务劳作、养育孩子、奉养老人等职能，还需求退职场中斗争和打拼。“职场很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。妈妈”作为一种新的女性标签被加注离职场中，她们需求更多的关注和关心。

2018年母亲节，智联招聘携手宝宝树共同发布《2018年职场妈妈生活情况调查报告》。揭开她们辛劳带娃和职场打拼的双面人生。

职场妈妈普遍“三高”，养野生娃压力大

《2018年职场妈妈生活情况调查报告》显示，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比分明高于职场女性；职级方面，她们在部门总监级的占比到达36.5%，明显高于职场女性的比例；除此之外，职场妈妈们普遍具有高学历特征，在大学本科和硕士学位以上的学历中，职场妈妈占异样高于全体职场女性，辨别到达53.2%和7.9%。当今的职场妈妈们具有高学历、高职级及高支出的特征，是典型的“三高”女性，在人才经济的失业环境下，职场妈妈也是休息市场中的优质人力资本。

她们在家庭中也拥有无足轻重的位置，这不只表现在相夫教子这个方面，更表现在为家庭奉献的支出上。职场妈妈家庭支出奉献占比在30%-50%区间内的比例分明高于职场女性，甚至有很大一局部职场妈妈的家庭支出奉献超越了50%，是家庭支出的次要来源。关于到手的支出，71%的受访职场妈妈选择用于“孩子抚养/教育”，41.2%的职场妈妈选择用于“房/车贷”，显然，职场妈妈们不只比未育职场女性多了一重带娃的压力，还是参与家庭购房购车的重要经济力气。

分身乏术提升难，希望均衡任务和生活

关于权衡成功的规范，职场妈妈与其他职场女性有着不同的着眼点。“拥有幸福美满的家庭”和“拥有受人尊崇的人格魅力”“是大少数职场妈妈的目的。在她们心目中，成为更好的本人和构建更美妙的家庭密不可分。

职场妈妈在家庭和职场都承当着繁重的付出，她们感遭到最大的应战是 “任务和生活难均衡”，占比31.1%，远高于全体职场女性，除此之外，在“提升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场一日千里、需不时学习”等选项中也高于全体职场女性，她们退职业生涯中的决心缺失景象凸显，并等待经过学习提升来环节这一窘境。

职场妈妈退职业诉求上的差别性，是为孩子和家庭做出的权衡和取舍互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。。她们不时推进本人找到家庭和事业的均衡点，以胜任母亲和职场女性的双重角色。

束缚职场妈妈，需求社汇合力

职场妈妈的成绩看似是团体在家庭和事业中的取舍，但实践上生育成绩是与国度与社会的开展亲密相关的要素，且作为高知人群的职场妈妈们因育儿压力不能很好的参与经济开展也是人力资源的糜费。

智联招聘以为，职场妈妈们自立自强的同时，也需求政府、企业及社会各界共同参与，推进生育本钱的社会化进程，释放职场妈妈的家庭担负，发明愈加对等的失业环境。

作为抢先的职业开展平台，智联招聘也努力于协助职场妈妈制定专属的职业开展辅导，母亲节时期，智联招聘为职场妈妈设置了“智联优职征询”职业开展辅导课程作为节日福利，课程参谋团队均由行业资深HR组成，针对求职难、职业开展遭遇瓶颈的职场人提供指点建议，此举旨在协助职场妈妈摆脱迷茫和窘境，最大化的完成团体价值。