5月7日至5月11日，由教育部支持，中国开展研讨基金会主办，结合有关部委、爱心企业、国际组织、学术机构等协作同伴设立的“中等职业教育赢将来方案”第四期新航向校长培训班在京举行。本期培训班次要以中等职业教育的使命与将来、人工智能的机遇与应战等方面停止讨论。智联招聘初级市场总监李强受邀作为授课专家，为现场31所试点学校校长及教员展开了题为“新经济下的中等职业人才供需与开展”的培训课程。

（智联招聘初级市场总监  李强）

新经济重构雇佣形式及失业心态

国度统计局数据显示，2010年以来，15-64岁人口占比逐年下滑，人口红利正在消逝，在知识经济、效劳经济的趋向演进中，单团体力资本的技艺和价值亟待发掘和释放，新时代下人力资源市场是以人才经济为导向的抢夺战。

智联招聘初级市场总监李强表示：“求职者的失业心态在雇佣观念的转化中也随之变化，‘求职惰、失业难、用工荒’的景象逐步凸显。人才失业时对失业质量的要求晋级，对任务的挑剔水平提升，休息合同的约束力正在降低，灵敏失业的趋向也初具效应。”

智能技术在产业中的浸透，招致企业的人才需求发作了实质变化，算法工程师、机器学习、图像辨认等新兴技术岗位，而校正/录入等程式化、反复性的休息岗位需求在增加。

李强引见道，依据智联招聘大数据显示，从2016年Q1到2017年Q3，AI的人才需求量增长近两倍。校正/录入这一岗位却出现同比断崖式下降。他建议：“可高预测型膂力休息在将来很大水平将被自动化技术取代，中职人才择业时应防止程式化、反复型休息岗位，掌握人工智能相关技术知识，或许多关注情感、创意型职业，对坚持失业竞争力有积极作用。”

中职人才失业情势全体悲观，存在构造性错配

从智联招聘大数据来看，虽然失业市场竞争继续剧烈，但中职人才失业情势全体悲观，其中互联网/电子商务行业的中技人才缺口较大；批发/零售、酒店/餐饮、交通/运输等行业中专人才缺口较大。

从人才区域散布看，中等职业人才次要AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。集中在北上广深等一线城市，但成都、苏州、南京等新一线城市的人才需求占比高，但人才供应乏力。中等职业人才的需求与供应间存在着不同水平的构造性错配，降低了人岗婚配效率，也形成了局部企业用工荒以及人力资源的糜费。

针对人才错配状况，智联招聘初级市场总监李强建议学校应引导毕业生关注人才缺口较大的行业、职业及区域，并与抢手范畴中的详细企业树立人才保送机制，同时辅以互联网手腕，如智联招聘的“空中双选会”项目等渠道改善中等职业人才失业质量。

投合智能技术，促进产学转换

针对学校的人才培育及学科建立方面，李强以为，学校应该“找准定位，找好盟友”，详细来讲，就是突出差别化定位，以优势专业带动学校的全体失业质量；同时树立先生的职业辅导体系，提早授予迷信职业规划的办法论，树立失业指点中心，强化失业自动性。

在人才培育方面，他还建议中等职业学校投合智能技术开展，增加程式化、反复型人才的培育，针对人工智能人才需求的中心技艺培育人才，并探究毕业生保送的重点区域和企业，从而提升产学转化效率。

智联招聘也在亲密关注中等职业人群的失业质量，智联校园推出的“空中双选会”、人才测评以及职业竞争力指数也努力于协助中等职业人才完成精准失业，并促进技艺提升进而最大化的释放人力资本价值。