职场妈妈需求肩负起任务、家庭和子女教育的重担，在母亲节降临之际，前程无忧旗下精英职业开展平台—无忧精英网，展开了一项职场妈妈生活现状的调研，共有13457名受访者参与本次调研，其中有2632名是职场妈妈。同时，我们也采访了多家企业的人力资源部门，理解企业对职场妈妈的关心与福利。虽然职场妈妈在任务中能够会遭遇各种应战，但我们也发现越来越多的企业关心孕期女性和职场妈妈，为她们提供更多的便当，以协助她们均衡任务与生活。

职场新妈妈 少数受关心

女性的生理特点招致会有较长工夫的孕期，身体的变化或多或少对任务带来影响，而企业看待职场新妈妈的态度则反响了一家企业的用人观念及兽性化水平。

在受访的2000多名职场妈妈中，只要12.1% 的人在怀孕时期遭遇到不公正待遇，接近59.6%的职场妈妈或多或少遭到企业额定的照顾与关心，另外有28.3%的职场妈妈则表示怀孕时期与正常员工并无二致。

在遭到的企业关心方面，最多的来自于孕期或生育礼物，61.3%的职场妈妈享用到此项福利，其次是酌情增加不合适的任务。另外有不少职场妈妈享用到了弹性任务工夫、更多的假期或补贴等福利。

另外，少数职场妈妈还表示，除了企业的关心之外，身边同事给也给予了暖心的协助，比方膂力任务的协助，任务量的分担，协助微波炉加热食物等等。

关爱职场妈妈 方式多有温度

除了国度规则的各项福利之外，越来越多的企业为职场妈妈们提供便当与额定的福利，协助员工更轻松的渡过身份转换期。这次调研中我们也发现，那些所谓的“他人家的企业”其实并不悠远。

某互联网企业  在家办公+亲子假

我们企业赞同怀孕期的员工请求在家办公，既可以近程完成任务也防止员工在上上班的路上呈现不测。设置带薪的“亲子假”，方便有孩子的员工参与学校的家长会，每月一次，每次半天，提早三天预定即可。

某外资企业  提供产假时期薪水

员工在产假时期的薪水普通是由生育保险领取，企业不需求发薪水。但在我们企业，依旧会给休产假的员工发放薪水。在产假时期，我们的员工可以取得双份薪水，协助员工更好地处理重生儿到来添加的费用开支。

某世界500强迫外型企业  养分妈妈餐

我们企业的食堂，会为孕期和哺乳期的员工预备专属的妈妈餐，配有契合孕妇及哺乳期妈妈的既油腻又养分的餐食和炖汤，上下午还各有一份点心和奶制品，确保员工在任务的同时，取得抚养下一代的足够养分。

妈妈是超人&互联网电子商务和移动商务消费渠道的普及，使得支付市场将在不久的将来继续呈现更加美好的增长前景。nbsp; 职业不止步

职场妈妈虽然会由于子女牵扯精神，但仍然有很多的职场妈妈可以结合本身的才能以及新身份的优势取得理想的任务和职业开展。

Maya是一家电商公司的业务经理，任务上不断表现突出，遭到公司重视，年终休完产假回公司下班后，老板希望她能统筹成都的业务管理任务。思索到Maya孩子太小，又在哺乳期，老板同时表示，Maya假如需求出差的话，可以带上家中老人和孩子一同出差，差旅费用全部由公司报销。Maya解除了后顾之后，承受了新的任务，并因而升职为业务总监，职业开展更上一层。

而孩子王的雇主品牌经理黄溯也表示，作为中国新家庭全渠道效劳商，由于顾客运营的需求以及业务的特殊性，孩子王的员工中约70%为女性员工，并且有局部职位需求有母亲经历才干更好胜任。比方育儿参谋，需求给顾客提供育儿专业的商品及效劳，全国近5000名该岗位的员工都是由曾经生育孩子的女性担任，并且在孩子王也有一些专项育儿效劳类产品经理职位也有多项数据标明有孩子的女性愈加合适。

员工能否能发明价值是企业最关怀的局部，性别在绝大少数的企业中并没有太大的影响。在雇主品牌越发重要的明天，企业会愈加关注对职场妈妈的关心，在薪资之外，更经过各项福利、便当举措来吸引与保存人才。职场妈妈也可以正视现状，直面竞争，成为统筹职场与家庭的超人妈妈。

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