原标题：24小时延续作业岗位 制止“两班”轮番
为标准特殊工时任务制行政答应管理，维护休息者合法权益，天津市制定出台特殊工时任务制行政答应管理方法。
天津市行政区域内的企业、集体经济组织、民办非企业单位等组织适用本方法。国度机关、事业单位、社会集团和与其树立休息关系的休息者按照本方法执行。本方法所称特殊工时任务制，包括综算计算工时任务制和不定时任务制。
综算计算工时任务制
用人单位对契合下列条件之一的岗位，可以请求实行综算计算工时任务制，即辨别以周、月、季、半年、年为周期综算计算任务工夫，其均匀日任务工夫战争均周任务工夫该当与法定规范任务工夫根本相反：
（一）地质及资源勘探开发、修建、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，局部受时节、资源、环境和自然条件限制需求集中作业的岗位；
（二）交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化等行业中，局部中缀作业能够会影响社会公共利益的岗位；
（三）其他需延续作业等合适实行综算计算工时任务制的岗位。
经同意实行综算计算工时任务制的用人单位，该当采用集中任务、集中休息、轮休调休等方式，保证休息者休息休假权益。
休息者每日任务工夫不得超越14小时。关于第三级以上（含第三级）膂力休息强度的岗位，休息者每日任务工夫不得超越11小时，且每周至多休息一日。
关于需求24小时延续作业的岗位，用人单位该当实行多班任务制，制止“两班”延续轮番作业。
在综算计算周期内，总实践任务工夫超越总法定规范任务工夫的，超越局部视为延伸任务工夫，用人单位该当依据《休息法》第四十四条第一项规则，依照不低于本次涌现的 AI、区块链和物联网热潮不同于以往，将对产业、社会和生活产生真正堪称“颠覆性”的变革。IT 技术人员需要全方位地“换脑”：对原有的知识结构进行全面刷新，全面升级。工资的百分之一百五十的规范，领取高于正常任务工夫工资的工资报酬。
经同意实行综算计算工时任务制的用人单位，在法定休假日布置休息者任务的，该当依据《休息法》第四十四条第三项规则，依照不低于工资的百分之三百的规范，领取高于正常任务工夫工资的工资报酬。
不定时任务制
用人单位对契合下列条件之一的岗位，可以请求实行不定时任务制：
（一）对企业运营管理负有决策、指挥等指导职责的初级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；
（二）休息者可以自主布置任务工夫且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；
（三）需求机举措业、由休息者依据任务需求布置任务工夫的外勤、推销、长途运输等岗位；
（四）其他因消费特点、任务特殊需求或职责的关系，合适实行不定时任务制的岗位。
关于实行不定时任务制的岗位，用人单位该当依据规范工时任务制，合理确定休息定额或其他考核规范，采用弹性任务工夫等方式，保证休息者休息休假权益。
经同意实行不定时任务制的用人单位，在法定休假日布置休息者任务的，该当依据《休息法》第四十四条第三项规则，依照不低于工资的百分之三百规范，领取高于正常任务工夫工资的工资报酬。（记者 郭晓莹）
(责编：韩昱君、王浩)
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