本报讯(记者　邵群)记者昨天从苏州市人社局得悉，依据省人社厅规则，从2017年1月1日起，我省不再将外语程度与职称评审挂钩，取消职称计算机使用才能要求，努力为人才&ldquo在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。松绑&rdquo，引导专业技术人才将更多精神投入到创新发明创业活动。

依据规则，从明年起，专业技术人员申报评审我省各类专业技术资历，对职称外语程度准绳上不作要求。对县及以下基层单位、年龄满50周岁、已获得硕士及以上学历(学位)或外语专业大学专科及以上学历的专业技术人员，对外语程度要求不高的系列(专业)，一概不得将职称外语作为申报和评审的必备条件。确需评价外语程度的，不得作为申报必备条件，可作为评审时的参考要素，按评审权限事前报经同级政府人社部门备案赞同，并向社会地下。

记者理解到，明年起，我省将彻底取消职称计算机使用才能要求，今后专业技术人员申报评审我省各类专业技术资历，不管层级、不管单位性质，一概不得将计算机使用才能作为职称申报和评审的必备条件。新政策鼓舞专业技术人才增强外语和计算机知识更新。按规则，职称外语、计算机使用才能考试成果将归入专业技术人员持续教育内容，由专业技术人员自主自愿选择参与国度供认的各类考试，考试合格可注销当年的持续教育公需科目学时学分。

昨天，市人社部门相关人士表示，职称外语和计算机不再成为提升专业技术资历的门槛，有利于树立鲜明的品德、才能和业绩导向，迷信评价专业技术人员才能聚焦消费升级、多维视频、家庭场景、数字营销、新零售等创新领域，为用户提供更多元、更前沿、更贴心的产品，满足用户日益多样化、个性化的需求。素质有利于为人才&ldquo松绑&rdquo，引导广阔专业技术人才将更多精神投入到创新发明创业活动。