——无忧精英网发布一二线城市人才迁移报告

在阅历了春节与金三银四的跳槽淡季，职场动乱、人才活动趋于波动。各类型人才关于新任务的选择除了外行业、岗位上的挑选，在失业城市之间也做了许多的考量。那往年一线城市与二三线城市的人才迁移状况又是如何？是片面倾向资源丰厚的一线城市，还是更喜欢生活节拍陡峭的二三线城市？前程无忧旗下精英职业开展平台——无忧精英网对此展开了职场人城市迁移大调查。

人才在城市间的择业趋于波动，一线城市与二三线城市的选择出现持平形态

此次调研受访者到达4658名，在关于2018年的任务与生活规划的调查中，40.49%的受访者希望可以持续在一线城市斗争，33.47%的受访者则更希望持续在二三线城市任务生活，仅11.23%的职场精英希望能分开二三线城市，去一线城市拼搏，而情愿保持一线城市的资源去到二三线城市的精英也占比14.81%，人才活动的数据根本持平。

由此可见这几年里二三线城市不管是人才的吸引、保存机制的完善，还是城市本身对人才的吸引力都逐渐上升，求职者不再一味的蜂拥向一线城市的怀抱，“北漂”“南漂”等早不再是职业开展的首要选择。

任务时机多，仍然是一线城市优胜于二三线城市的重要要素

任务时机多是吸引众多人才停留一线城市的最次要要素。在此之外，更好的医疗教育资源、更标准的市场环境、完善的机制、优秀的治安环境，也让他们以为一线城市愈加合适任务与生活。人才在选择失业城市时，所考量的要素愈加片面，多样化。

昂扬的房价与剧烈的竞争，促使人才逃离一线城市，往二三线城市倾斜

固然一线城市在配套设备，资源等方面无可争议的优胜于二三线城市，但在数千名的受访者当中，仍然有近15%的职场精英经过百般考虑决然选择逃离一线城市，尝试重新开端融入二三线城市之中。

究其缘由，次要来自于一线城市高不可攀的房价与生活本钱，同时职场间剧烈的人才竞争与快节拍的生活形式等缘由紧随其后。在此之外，家乡的二三线城市拥有更好的时机与回家照顾年迈的父母也是职场精英选择分开一线城市的重要要素。

归属感与蓄积的人脉资源，分开一线城市真的很困难

在针对这批方案逃离一线城市的职场精英所做的深化调研里，数据显示一个很风趣的景象，50%的职场精英曾经做好了分开的预备与谋划，而剩余的50%精英，不断想要分开却总是难以分开。

分开一线城市终究有多难？对一线城市的归属感与这么多年累积的人脉等资源无疑是他们难以迈出最初一步的次要缘由。即便能无视二三线城市的根底建立、人文文明、职场气氛与一线城市之间的差距，但假如一直无法在心思上做到归属感与人脉资源的割舍，那迈出这一步就一直只能停留在方案层面，难以实行。

担忧本身的职场竞争力，是人才停留二三线城市，不敢迈步一线城市的次要缘由

有不少在二三线城市任务的职场精英，已经思索过来一线城市拼搏斗争，但综合考量之后，却保持了念头选择持续在原来的城市任务生活。本身的职场竞争力固然是次要要素，但同时一线城市成活压力大本钱高，家乡城市开展的越来越好也占了十分大的比重。职场人面对城市之间的选择越发成熟明智，不再将目光局限在“大城市”三个字上。

近几年，各地政府在人才保存与吸引这件事上做了很多的措施与规划。不管是一线城市还是二三线城市，都围绕着人才的户口与住房成绩展开任务，尤其是给各种高端人才大开方便之门。一线城市容不下躯体，二线城市容不下灵魂，城市的选择不只是选择一份职业更是选择一种生活。城市的改换本钱越来越高，一旦选择就很难改换，要不要换城市，换到哪个城市，关于职场人来说仍然是一道难题。

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