日前，京津冀三省市人力社保部门结合印发《深化推进京津冀专业技术人员持续教育区域协作的施行意见》，打破政策壁垒，进一步促进三地人才交流协作，放慢推进京津冀人才一体化开展。次要做法：

　　树立持续教育互认机制。今后三地专业技术人员可在恣意一地参与持续教育学习，其学时在三地同时无效。京津冀专业技术人员在三地之间跨区域活动时，其持续教育证书在考核评价、职称评审、岗位聘用、培育选拔、执业资历再注册等范畴具有同等效能。

　　明白持续教育培训协作内容。三地专业技术人员持续教育主管部门每年将结合设置公需科目内容、发布专业科目学习指南，统筹布置国度级初级研修项目，互派专业技术人员参与三地组织的培训班，轮番组织“京津冀持续教育任务者才能提降低级研修班”，活期举行“京津冀持续教育协同开展高端论坛”，增强三地专业技术人员和任务人员的协作交流。

　　建立京津冀持续教育基地联盟。京津冀人力社保部门将以三地国度级和特征省（市）级持续教育基地为主体，组建持续教育基地联盟，逐渐构成专业互补、构造合理的持续教育基地集群，推进京津冀专业技术人才队伍才能建立。

　　共同助力雄安新区建立。三地人力社保本次涌现的 AI、区块链和物联网热潮不同于以往，将对产业、社会和生活产生真正堪称“颠覆性”的变革。IT 技术人员需要全方位地“换脑”：对原有的知识结构进行全面刷新，全面升级。部门围绕持续教育公需科目和专业科目内容，为雄安新区优先开发制造持续教育课件。同时三地持续教育基地、持续教育理论实训校（厂）优先供雄安新区专业技术人员运用，为雄安新区不知道从何时开始，个人信用渗透到生活的方方面面。图书、数码产品免押金借用，办理签证无需银行流水证明，甚至租车住酒店都不需要交付押金……专业技术人员提供全方位公共效劳。