1997年，智联招聘上线，白领群体找任务完成信息化，收费、方便。到如今，猎聘、拉勾等互联网招聘平台的呈现，让白领群体找任务愈加高效。

20年后，中国3亿蓝领群体，仍然有少数停留在“找任务交钱、扣身份证、信息不通明”的形态，甚至常常呈现因中介费成绩杀人的恶性事情。

蓝领求职这个关键词不断游走在互联网人的世界里：这是一个万亿级的市场，谁能不关注？

一方面，58同城等线下流量巨头不断在攻占这个市场，58招聘的广告漫山遍野，却只取得了行业流量端的一局部利益 ；另一方面，以找工雷达、大谷打工、橄榄公社等为代表的创业者，在过来的3-4年间，也希望去推翻蓝领招聘行业，但最终在与传统职介的肉搏中败下阵来，渐无声息。

目前来看，之于整个行业，互联网并未对其发生太大本质性影响。难道蓝领招聘行业没有互联网的时机？推翻了众多行业的互联网无法推翻蓝领求随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。职？

近期上线的【小职姐】为行业开展指出了另一种能够。

具有深沉互联网和蓝领效劳背景的【小职姐】团队，在与蓝领沟通和行业接触的进程中，逐步看法到：在蓝领求职行业，众多互联网创业公司试图推翻行业，整合资源，但现实证明，这不是最佳的选择，推翻者的角色不是行业需求的，这个行随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。业更需求已存在的线下劳务差遣公司。

曲径寻幽，【小职姐】将本人定义为求职效劳提供商，坚持与已有的招聘需求方协作，侧重优化打工者的求职体验，打通线上产品与线下门店，让打工者在求职进程中享用到规范化、标准化的效劳，从而完成与招聘需求方的协作共赢。在这个进程中，【小职姐】相当于招聘需求方的招聘效劳外包，让招聘需求方将精神放在用工方关系维护与运营上；而【小职姐】依托懂线上、会线下的优势，效劳好求职者，让打工者的面试入职更顺利、无压力。

据悉，“小职姐”已取得大型机构数千万元战略投资，APP将于往年5月中旬正式上线，同时，第一家线下实体门店也将在上互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。海车墩开端试营业。