网易科技讯4月20日音讯，明天上午中兴官方发文对美国制裁事情标明了态度：不公道、不承受。紧接着中兴通讯董事长殷一民发布了外部邮件称，中兴将合规作为公司战略基石之一，遵守“出口控制合规乃是重中之重”的准绳。在合规建立推进进程中，中兴汲取过来的经验，及时纠正，绝不再犯过来局部管理干部已经犯过的错误。

此外，殷一民还将整个事情停止了梳理，从2016年11月不断到2018年4月BIS激活回绝令，调查不断在停止中。

殷一民再次强调了BIS执意对中兴施以最严峻的制裁，极不公道，不能承受。“公司不会保持经过沟通对话处理成绩的努力，也有决计经过一切法律允许的手腕维护本身的合法权益。”殷一民表示。（静静）

以下为殷一民外部信全文：

公司全体同事：

间隔2018年4月16日得悉美国商务部对公司激活回绝令，曾经过来了四个昼夜，事情惹起了全体员工、家眷及社会各界的高度关注。

公司第一工夫成立危机应对任务组，片面评价该事情对公司及员工带来的影响，与各方坚持积极沟通，以最大的努力来推进事情的处理。在此时期，公司全体员工勾结分歧，据守任务岗位，做好本职任务，用实践举动与公司共渡难关，感激大家！

我们身处复杂的国际情势，机遇与应战同在。在过来一年多的工夫里，我们将合规作为公司战略基石之一，遵守“出口控制合规乃是重中之重”的准绳。公司恪守美国出口控制法律，并仔细实行2017年3月与美国政府多部门签署的相关协议义务，按期交纳超越8亿美元的罚款。仅2017年公司就投入超越5000万美元用于出口控制合规任务，并方案在2018年投入更多资源。公司支持美方指派的独立监察官（以下简称“监察官”）停止包括访谈、文档提交、零碎测试在内的各项监管任务，累计输入文件超越13.2万页。公司从管理层到员工，全员参与，上下齐心，努力于建立业界一流、标准、可继续的合规管理体系。经过继续努力与推进，我们已组建专业的合规团队，构建和优化公司进出口控制合规管理架构、制度和流程；引入和施行SAP贸易合规管控工具（GTS），推进IT自动化管控，展开掩盖全球超越65,000名员工的通识性合规培训以及超越45,000名员工经过特定关键岗位的合规培训，在合规文明与制度建立方面获得了宏大的提高。

在合规建立推进进程中，我们汲取过来的经验，及时纠正，绝不再犯过来局部管理干部已经犯过的错误。

整个事情进程如下：

2016年11月30日，公司向美国政府相关部门提交了一份信函，内容关于：

（1）对一些触及受制裁国买卖的高管和员工采取纪律奖励措施（纪律奖励包括职务调整、奖金扣减、发送惩戒信等外容）。其中局部措施已施行，另一局部按方案施行。

（2）中兴通讯建立出口控制合规体系的停顿状况汇报及将来的方案。

2017年3月，公司与美国商务部工业与平安局（以下简称“BIS”）、美国司法部（以下简称“DOJ”）、美国财政部海内资产管理办公室辨别达成协议（以下统称为“相关协议”）。公司与DOJ协议中要求给予4名高管/员工分开公司的奖励，除此4人外相关协议中未触及其他员工纪律奖励的要求。2017年5月9日公司向美国政府通报了4名高管/员工已分开公司的状况及证明文件。

2017年7月20日，公司延聘的第一家律师事务所向美国政府发送了一封信函，对局部员工的纪律奖励措施完成状况停止描绘。

2018年2月底3月初，公司首席出口控制合规官和公司外聘的第二家律师事务所陆续搜集到信息，显示公司对某些员工的奖金扣减方案并未及时执行。

2018年3月5日上午，公司首席出口控制合规官和公司外聘的第二家律师事务所向我报告此事并建议采取一系列举动，我赞同并布置迅速采取举动。同日下午，赵先明总裁确认支持这些举动并强调该等举动须做到通明和实事求是。公司疾速布置第二家律师事务所展开相关状况的调查（以下简称“调查”），同时公司对员工纪律奖励实行状况停止外部核实。

2018年3月7日清晨（美国工夫3月6日），公司自动向美国政府相关部门和监察官报告相关状况。

2018年3月8日，公司对相关退职员工收回惩戒信，并对扣减2016年奖金作出布置，将从2017年度的奖金中扣减。2018年3月14日，对离任员工寄发惩戒信，将在中国法律允许的状况下停止应扣奖金的追索。

2018年3月8日，公司自动向德克萨斯州北区美国中央法院报告相关状况。尔后，在首席出口控制合规官和第二家律师事务所的建议下，2018年3月12日公司又延聘了另一家律师事务所展开并行调查。

2018年3月16日，公司向BIS就相关状况做了详细陈说并附呈公司已采取措施的证明文件。公司向BIS报告已布置启动了外部调查顺序的状况，恳求给予内部律师事务所45日（估计2018年4月30日前）以完成相关调查。

直至2018年4月15日（美国工夫）BIS激活回绝令之前，调查还在停止中。在独立调查未完成之前，美国商务部指称公司在2016年11月30日信件以及2017年7月20日信件中存在虚伪陈说，进而做出激活回绝令的处分。BIS无视公司过来两年在遵照出口控制合规方面的艰辛努力、宏大投入和长足提高，无视上述两封信件的成绩是公司自查发现的，及时自动通报；无视公司第一工夫处置有忽略的责任人，疾速纠正成绩，并延聘威望美国律师事务所调查。在相关调查尚未完毕之前，BIS执意对公司施以最严峻的制裁，对公司极不公道，我们不能承受！公司不会保持经过沟通对话处理成绩的努力，也有决计经过一切法律允许的手腕维护本身的合法权益。

公司董事会、管理层和全体员工将勾结分歧，恪失职守，决不保持。虽然公司处于极为困难的处境，但是在完成对回绝令解读后的第一工夫，由合规团队下达了在激活回绝令的状况下公司全体员工要遵照的行为原则，表现公司坚决恪守业务所在国的法规，以合规为公司战略基石的决计绝不坚定。公司董事会和管理层将尽最大的努力维护八万员工合法任务的权益，以及八万员工家庭的合法利益，也将付出最大的努力实行我们对全球数百个运营商客户、数以千计的协作同伴和供给商、数以亿计的公司终端消费者用户的责任，也将尽最大的努力维护全球三十多万股东的利益。

同时，我呼吁公司全体员工明智、客观对待此事情，防止过度心情化。公司承诺，在律师赞同的状况下，将向全体员工照实披露最终的调查后果。公司秉承开放、通明、诚信的态度，继续沟通，以合法合规的方式处理成绩，尽最大努力降低此事的不利影响。

让我们坚决信心，勾结分歧，同舟共济，砥砺前行。

本文来源：网易科技报道 责任编辑：侯维铖_NT4124