古人云，“美观的皮囊千篇一概，风趣的灵魂万里挑一”，但美观的人真的是花瓶吗？
前两天，“女孩长得美丽有用吗”还上了微博热搜第一名。去知乎上问问，网友反手就是各种情形教学：
@徐奔
太有用了啊！由于我老婆美观，吵架的时分看着她的脸就消气了，任她横行霸道。她闺蜜跟她关系一百年不变，理由是“由于她太美观了啊！”就连跳槽，老同事还会积极和她坚持联络，给她下一份任务好多真心实意的建议。长得美观太有用了，爱情友谊事业都比普通人来得容易。
@孙九万
人们对颜值高的人，更有耐烦更容纳。我刚任务的时分，新学的东西没有做得很好就被说“如今的年老人啊……”哭一下就被老同事说我矫情。我不断以为他们都是冷血。
直到来了个美丽的小姐姐……一切人，都会很耐烦教她，“新人渐渐来嘛。”
@你大妈西门子
小时分，家里东西丢了坏了破了，我妈第一件事就是打我，然后数落我丑人多作祟，不像我姐姐灵巧机灵还美观。独身快30年，前段工夫我说要正畸，我爸在旁边说“骨头都长成那样了，花那冤枉钱也没有用。”
古人还云过：面试经常是相面。
无论男女，外貌出众往往可以为职场加分；同时，出色的气质和气场，也可以提升全体颜值程度，并且可以经过训练失掉不时提升。
本期《庞晔人才精》嘉宾，凤凰网人力资源总经理李琳也以为：长得美观，也是职场竞争力。
80后的李琳拥有北京大学光华管理学院EMBA学位、美国东南大学Kellogg商学院商业管理硕士学位、中国石油大学英语翻译硕士学位，是不折不扣的学霸。
我历来没有想过一个HR对整个行业的洞察力会如此敏锐，包括互联网公司的战略、行业静态等等，她都了如指掌，并有本人共同的见地。跟她沟通是一个高带宽的沟通。
这是李琳最近招聘的产品总监对她的评价。
在本期访谈中，李琳分享了她招聘人才进程中的一些“偏好”：
情愿为聪明人买单：有灵性、有悟性，同时执行力好的人才更容易遭到喜爱；
&nb呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发展。sp 外貌和气质也是重要加分要素：以HR为例，对外沟通多的岗位，气质外貌也是竞争力；
人的情感是生命中十分珍贵的一局部：虽然人工智能特别听从命令，可以7*24任务不休假，不会迟到不会迟到，但还是会选择录用人而不是人工智能；
同等才能条件下，情愿把时机给女生，希望可以让她更自信：女性指导力以及女性指导曾经越来越被提及、被认同。但是从一系列数字来看，越往高层开展，女性占比绝对男性而言还是较低。
作为人力资源从业人员，免不了要跟员工“说分手”。
李琳表示，员工离任的缘由，前三名往往有一条叫“上上级关系”，也就是上上级之间能否契合的成绩。
也许两团体各自的才能程度是50分，假如他们相互特别match，他们在一同任务可以做到80分甚至90分，这是一个合力。但假如两团体不match的话，即便他们各自才能程度是80分，可是一同任务的效果能够连50分都达不到。
企业海
