党的十九大提出了乡村复兴战略。《中共地方国务院关于施行乡村复兴战略的意见》指出“要把人力资本开发放在首要地位，疏通智力、技术、管理下乡通道，培养更多乡土人才，聚天下人才而用之”。施行乡村复兴战略，建立美丽乡村，关键在人。乡村复兴人才建立要注重摆正“态度”、怀揣“温度”、掌握“尺度”、占领“高度”，打牢乡村复兴的人才根基。

　　摆正“态度”引进乡村人才。常言道，功以才成，业由才广。乡村复兴，百业待兴，亟需适用专业技术人才、乡村规划人才、运营人才、管理人才。但目前乡村复兴的根底设备落后、公共效劳缺乏、互联网资源单薄，对人才的吸引力不够。在人才引进时，有的中央大谈特谈外乡优势，对本身短板开口不谈，动辄引进高新人才，一味“赶潮流”，脱离乡村实践，形成人才糜费和闲置。假如不能仔细审视乡村复兴的实践，不能掌握人才引进的需求和方向，就不能吸引到真正的优秀乡村人才。摆正“态度”引进人才，要做好言要实，心要诚，胸要广，要立足乡村实践，知己知彼，带着如饥似渴、谦虚忠诚之心广纳天下英才，带着乡村复兴的雄才大概、自信沉着地吸纳乡村复兴最需人才。“人既尽其才，则百事俱举”，这样，乡村复兴就有了人才支撑。

　　怀揣“温度”留住乡村人才。引进人才只是“入门”，留住人才方为下策。一是要用“乡情”留住外乡乡村人才，打好“乡情牌”。“稚子牵衣问，归来何太迟”。乡村走出去的大先生，拥有故乡家乡的情愫，有报答乡梓的情怀，而且对乡村更理解，可以探究施行“农民大先生”工程、“定制村官”等“回引”工程，鼓舞这些人返乡创业，推进家乡开展。二是要用“真情”留住外来乡村人才，打好“感情牌”。外来人才，对乡村开展，虽有志向和志向，但往往缺乏临时扎根乡村的思想。除了要在国度乡村政策倾斜、资金支持外，还要对外来人才的心思、学习和生活多给予关怀，树立“新村民”人才资源库，建立“乡村文明驿站”，展开优秀外来人才评选，鼓励各类外来人才以推进农业科技提高、农业乡村古代化为己任，扎根贡献在乡村热土。

　　掌握“尺度”管理乡村人才。安人之道贵在张弛有度。党的十九大报告指出，要“坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束偏重，完善干部考核评价机制，树立鼓励机制和容错纠错机制”。乡村复兴基层义务重、矛盾多、条件苦、待遇差，任务失误有时无法防止，对人才培育和管理要实行正向鼓励，激起任务热情，释放任务生机，树立容错纠错机制，让那些想干事、无能事的干成事。乡村任务更多的是理论课、群众课，要深化群众和一线，在任务工夫、进程管理、年度考核上要给予一定的弹性，要“形形色色用人才”，不以一时、一次得失论成败。

　　占领“高度”培育乡村人才。《中共地方国务院关于施行乡村复兴战略的意见》指出，要“创新乡村人才培育引进运用机制。树立自主培育与人才引进相结合，学历教育、技艺培训、理论锤炼等多种方式并举的人力资源开发机制。”乡村复兴，人才是第一要素，是“制高点”，对推进乡村复兴战略具有继续性、基本性的意义。而加强人才造血功用是重中之重。一方面要加大乡村义务教育，推进乡村普及高中阶段教育，增强职业教育，使绝大少数乡村新增休息力承受高中阶段教育、更多承受初等教育，提升乡村软实力。另一方面要加大新型职业农民的培育力度，施行新型职业农民培育工程；同时要增强乡村专业人才队伍建立，如乡村教员队伍建立、农业技术队伍建立、农业效劳人才队伍建立等，围绕外地乡村的开展需求，施行精准培育、临时培育。

　　乡村复兴，是一篇美丽中国的大文章，需求各类人才来书写；乡村复兴，是一幅美丽中国的大画卷，需求各类人才来绘就。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，只需我们心力合一，真心做事，各类人才在乡村复兴的宽广舞台上定能出人、出手、出彩。