&ldquo我们公司过来引进了4位副总、5位总监，都是从上海招的。&rdquo华领医药技术（上海）无限很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。公司（下称&ldquo华领医药&rdquo）总经理陈力博士说，他对新招来的高端人才比拟称心，这些人才在跨国公司锤炼过，具有国际化规范和理念。

2004年，陈力从美国回上海张江，一手创建罗氏全球研发中心，2011年又在张江创始本人的事业。扎根张江十几年，他充沛感遭到上海这些年对高端人才的注重和热情。

3月23日，陈力对第一财经记者表示，上海着力吸引高端人才十几年前就已开端，上海的管理者也不断在调整人才政策，改动旧有的人事管理逻辑框架，以顺应企业和产业开展的需求。&ldquo有的中央雷声大雨点小，上海是春雨润物细无声。上海的政策比拟细致，实在可行，能让企业取得实真实在的益处。&rdquo

不光研发人才，上海也注重引进管理、金融等类型人才，满足企业开展的多重需求。陈力表示，区一级的人才管理部门常常深化他所在的公司，听取他们的想法。他还参与过政府部门出钱组织的CEO培训班，协助创业者们更快地掌握财务管理、人才管理等专业技艺。

正是在普遍征求企业意见的根底上，上海构成了一些切合实践的人才政策。

华领医药技术（上海）无限公司总经理陈力博士

2016年9月，上海市委、市政府发布《关于进一步深化人才开展体制机制变革放慢推进具有全球影响力的科技创新中心建立的施行意见》（下称&ldquo人才&lsquo30条&rsquo&rdquo），围绕&ldquo聚天下英才而用之&rdquo和&ldquo放权松绑&rdquo，深化推进人才开展体制机制变革。人才&ldquo30条&rdquo发布以来，上海各相关职能部门扎实推进，累计出台了69项配套政策，确保人才&ldquo30条&rdquo可操作、可执行、可落地。

海内人才集聚方面，在国度相关部委的鼎力支持下，上海在全国率先试点了降低本国人永世居留证申办条件、放宽外籍人才失业年龄、简化出境和居留手续等累计25条集聚海内人才的政策组合拳，确立市场、单位、行业的人才评价决议权。目前，在沪任务本国人才到达21.5万人，占全国的23.7%，位居全国首位。

高层次人才集聚方面，上海则经过综合运用国际通行的合同管理、议价薪酬、异地任务等市场化举措，以&ldquo不求一切、但求所用，不求所在、但求所为&rdquo的方式，面向全球集聚包括两院院士、诺贝尔奖取得者、美国迷信院院士、英国皇家学会会士等在内的顶级迷信家近500名。

这些高端人才的集聚，好像雪球会越滚越大。正如陈力所说：&ldquo人才洼地随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。才干接住高端人才、巨匠级人才。&rdquo张江成为全国医药研发的洼地，正是由于这里有良好的产业环境，而产业环境的中心是人才环境。

华领医药只用短短4年工夫就完成了引进糖尿病全球首创新药HMS5552的临床研讨，拥有其全球市场答应，Ⅲ期临床也在2017年顺利启动，估计2020年药品可以在中国首先上市。

如此短的工夫成效斐然，陈力以为，这得益于张江的医药创重生态环境和华领医药&ldquo中西合璧结合创新&rdquo的理念，华领医药与上海及其周边企业、研发单位、医院、大专院校等结合研讨共同开发全球原创药物，大大进步了效率。

华领医药不需求本人树立实验室，可以同上海药物所协作停止实验室技术研讨，用药明康德公司来消费产品，药物研制进程中的细胞和植物实验、药代动力学测试、药品平安评价等都可以找到上海企业来对接。

华领医药的开展也得利于国际巨匠和医药顶峰人才入围华领项目管理委员会，为华领研发立项、产品引进和开发，引路护航。

&ldquo今后三四年，上海将发生一大批生物医药独角兽企业。&rdquo陈力对此充溢决心。