2018人力资源管理出色奖颁奖仪式在北京圆满闭幕

-- 中国最大的人力资源效劳商前程无忧 “2018人力资源管理出色奖”

4月13日在北京盛大举行。近300位人力资源高管济济一堂。在“直面新人类、探究新机遇”的主题下，2018人力资源管理出色奖根据人力资源管理对企业战略的奉献，考量企业在吸引人才、开展人才、奖励人才、保存人才最终完成组织商业目的的探究，放眼中国企业界，遴选出代表中国人力资源行业的最佳理论。

2018人力资源管理出色奖于2017年9月份启动，经过调研获取企业人力资源管理的详尽信息，最终，全国共有10个区域的785家企业当选。其中,民营企业340家，国有企业141家，外商独资企业125家，股份制企业113家，合资企业66家。

活动当天, 世界著名指导力巨匠Ken Blanchard公司的初级合伙人，全美Top 100著名演说家Susan Fowler,和数百家获奖企业代表共同讨论“新情势下员工鼓励与指导力之道” 。作为人才鼓励范畴的顶级专家，Susan的演讲生动、幽默、富有感染力，博得台下分歧好评。来自上海汉得信息技术股份无限公司、汉能控股集团近一年来，国家加大了对于互联网金融的管理力度，各种管理政策不断出台，不少业内人士对于互联网金融都保持着谨慎看好的态度，但是安方丹却保持了乐观的态度，她认为，互联网金融行业在当前是“风口上的大象”，技术正是这股风的原动力。、台达电子企业管理（上海）无限公司、萌蒂（中国）制药无限公司、孩子王儿童用品股份无限公司，宝时得科技（中国）无限公司，世纪宝姿（厦门）实业无限公司、北京小罐茶业无限公司、浙江吉利控股集团无限公司九家获奖企业代表从管理者视角围绕 “科技如何赋能人力资源管理“ 以及”如何增强员工共同价值在组织中的搭配交融“ 两个主题宣布了各自的见地与看法。大数据、AI人工智能、分享经济等概念继续沸腾，新技术曾经浸透到我们生活和任务的各个层面，人力资源管理者必将要顺应时代开展趋向，信息化是完成无效管理和战略管理的重要手腕。全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，人力资源管理也从事务性人工管理向智能化技术开展。放慢信息化建立便成为企业任务的重中之重。同时，面对90后重生代员工的不时涌入，出色企业经过多维度的管理方式，将员工鼓励、提升、薪酬、考核等与游戏机制相结合从而提升重生代员工的积极性与发明性。