当耐克堕入性别歧视的责备，阿迪达斯正在“有针对性”地为女性发声。
4月9日，阿迪达斯宣布与全球性的女性公益组织Lean In协作，在线上平台与线下门店推知名为“20 Percent Counts”的活动，以关注女性均匀薪酬比男性低了20%的现状，倡议同工同酬。
阿迪达斯在购物袋、收据和商品印上“20%”的标签。
实践上，4月10日是美国一年一度的同工同酬日(Equal Pay Day)，意味着女性必需要任务到这一天，才干赶上男性上一年的工资。
2017年，《财富》杂志的数据显示，近年女性薪酬有所提升，以美元计男女均匀薪资比例为1：0.82。而美国《同工同酬法》失效的1963年，这一比例为1：0.54。虽然男女薪酬差距不时缩减，但20%的落差仍然较大。
公益组织Lean In，是由Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)牵头创建，关注全球女性的开展。包括运动品牌锐步、打车使用Lyft和日化巨头保洁公司在内，一众企业参与到往年的“20 Percent Counts”活动中。
“减少性别支出差距是根本的公道，”Lean In的开创人谢丽尔.桑德伯格说不知道从何时开始，个人信用渗透到生活的方方面面。图书、数码产品免押金借用，办理签证无需银行流水证明，甚至租车住酒店都不需要交付押金……道。由此，往年Lean In在美国40多个城市与各大企业协作，向消费者提出一个成绩——假如少付20%的工资给你，你会怎样做?
活动时期，阿迪达斯线下商店以及电商渠道的购置者，都将在购物袋、收据和一些商品上看到印有“20%”的标签。德国品牌表示，希望更多人认识到行业内女性员工薪酬低于男性的现状。
对此，阿迪达斯首席人力资源官卡伦·帕金(Karen Parkin)表示，“经过体育运动，我们有才能改动生活。在薪酬成绩上，经过消弭性别支出差距，来改善妇女及其家庭的生活。”
有意思的是，阿迪达斯宣布参与女性活动数天前，耐克刚刚为外部性别歧视而供认失误。
2017年，局部耐克女性员工曾私下发起一项针对企业外部管理的调查，搜集有关男女薪酬公道性缺失的指控。这一举动在往年3月惹起一连串反响，随着《华尔街日报》曝光该公司性别歧视的诸多细节，耐克遭到外界责备。
4月6日，耐克发布的数据显示，虽然全球员工的男女比例相当，但公司数百位副总裁中只要29%是女性，被描绘为“boys club(男士俱乐部)”。
全球范围内，耐克男性员工每挣1美元，女性相应取得0.99美元的支出。与此同时，在耐克英国分公司，零售和批发部门的男性支出辨别比女性高出10%和3%。
耐克回应称，女性在初级职位上的占比更低，因而形成支出差距。为此，耐克人力资源总监莫尼克·马西森(Monique Matheson)供认，公司人事管理存在缺陷，接上去将采取措施提升女性群体在高管职位上的比例。
由于女性员工蒙受不公道待遇，效能耐克长达25年的品牌总裁特雷沃·爱德华兹(Trevor Edwards)、全球总经理杰米·马丁(Jayme Martin)曾经遭到解雇。虽然如此，征询公司Landor全球营销总监特雷弗·韦德(Trevor Wade)剖析称，“女性消费者将重新思索本人对耐克的忠实水平。”
如今，作为次要竞争对手，阿迪达斯有意有意地高调“支援”同工同酬日——虽然这一做法更多处于营销层面，但耐克难免有些为难。
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