中新网客户端北京4月13日电(冷昊阳)近期，多个城市争相招徕人才的“抢人大战”引发社会关注。关于普通求职者来说，“抢人”带来的除了职业开展的时机外，异样少不了真金白银的福利。除了户口之外，多地还从住房补贴、创业资金、公共效劳等不同角度着手，力争构建人才洼地。

　　材料图：民众在西安西大街派出所户籍室操持相关业务。　阿琳娜 摄

　　户籍政策晋级

　　——配偶子女可随迁落户

　　在“抢人大战”中，“落户”可以说是不少城市引进人才的“标配”。如在成都、南京等地，契合年龄限制等条件的本科生可直接落户，而最新参加“抢人大战”的石家庄更是明白，大专学历即可落户。

　　值得一提的是，有的城市还给出了户口政策的晋级版：不只引进的人才可以落户，其直系亲属异样可以享用到落户待遇，真正完成一人落户，举家随迁。

　　以西安为例，依据往年2月西安市公安局完善的《2018年户籍任务“一指南、两标准”》，西安放宽单位、社区个人户的家眷随迁限制，自己经过学历、人才、投资征税落户同时，可同步完成举家迁入。此外，西安还放宽投靠直系亲属限制，不管父母能否退休、子女能否成年，均可自在投靠。

近一年来，国家加大了对于互联网金融的管理力度，各种管理政策不断出台，不少业内人士对于互联网金融都保持着谨慎看好的态度，但是安方丹却保持了乐观的态度，她认为，互联网金融行业在当前是“风口上的大象”，技术正是这股风的原动力。　　而落户门槛绝对较高的北京异样为人才亲属的随迁提供了便当。

　　近日，北京市人社局发布了《北京市引进人才管理方法(试行)》。方法提出，引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的个人户或聘用单位所在区人才公共效劳机构的个人户操持落户，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

　　材料图：2017年7月3日，武汉的大先生人才公寓面世，图为人才公寓外景。中新社记者 钟欣 摄

　　安居才干乐业

　　——买房、租房都有“红包”

　　俗话说“安居才干乐业”，各地在吸引人才在本地失业的同时，也不忘在“安居”上多下功夫。被引进的人才无论是想买房还是租房，都能找到合适本人的优惠政策。

　　在买房方面，给予购房补贴是最为罕见的政策。石家庄、长春、郑州、合肥、长沙等多地都发布了相关的购房补贴政策。

　　譬如，依据郑州去年11月发布的“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系，从往年1月1日起，对契合条件的博士、硕士和“双一流”建立高校的本科毕业生，在郑州初次购房辨别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

　　关于尚无买房方案的人来讲，深圳、南京、合肥、石家庄等地的租房补贴异样给得毫不模糊。

　　以合肥为例，合肥市人社局往年1月公示了《关于支持百万大先生在肥创业失业的若干政策措施》并征求意见。

　　依据意见，合肥对新落户的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制普通高校本科和大专及职业院校毕业生，在合肥创业失业，三年内按每人每月1500元、1000元、500元和300元的规范发放租房补贴(不含党政机关、国有企事业单位人员)。

　　相比于单纯的“给钱”，成都给出的“先租后买，以五年前的价钱买房”政策则充溢新意。去年7月出台的《成都施行人才优先开展战略举动方案》就规则，对急需紧缺人才提供人才公寓租赁效劳，租住政府提供的人才公寓满5年按其奉献可以不高于入住时市场价钱购置该公寓。

　　材料图：位于杭州将来科技城的海内高层次人才创新园。 杭州将来科技城管委会供图

　　“双创”有赞助

　　——创业存款、启动资金都不少

　　在国度鼎力倡议“群众创业、万众创新”的背景下，海口、石家庄、上海、成都、杭州等不少城市也将抢人大战的目光聚焦到“双创”范畴。

　　在创业政策上，石家庄市政府于往年1月发布的《关于进一步做好失业创业任务的施行意见》指出，毕业5年内普通高校毕业生合伙创业或组织起来共同创业，可请求最高80万元的创业担保存款。

　　而往年2月海口市委市政府发布的《海口市引进和培育科技创新创业团队暂行方法》则提出：“经评审经过的科技创新创业团队，一次性给予启动资金30万。”

　　同时，多地的引才举动不只放眼国际，异样着力构建国际人才洼地。

　　例如，杭州往年2月发布的“全球聚才十条”则提出，本国人才携项目来杭兴办企业，契合杭州产业开展导向的，经评审给予20—500万元不等的创业赞助，特别优秀的人才项目可“一事一议”，最高给予1亿元赞助。

　　材料图：成都青年驿站四居室。　钟欣 摄

　　还有这些奇招!

　　——吸引人才，还要留住人才

　　随着“抢人大战”的不时升温，人才不但在外地创业失业可以享用到各式各样的福利，甚至在一些城市，毕业生前来面试异样可以收到“红包”。

　　例如，南京市人社局往年2月收回告诉，外地高校毕业生来宁面试，可补贴1000元;《成都施行人才优先开展战略举动方案》则提出，提供青年人才驿站，外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可7天内收费入住。

　　除了在面试等“引才”任务上各出奇招，如何“留才”异样也是不少城市关注的焦点。

　　如武汉把重点放在了大学毕业生的最低年薪保证上。2017年10月，武汉市人社局等多部门发布了武汉市大蓬勃发展的行业不仅给从业者提供了巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。学毕业生在汉任务指点性最低年薪规范。其中专科生每年4万元，本科生每年5万元，硕士研讨生每年6万元，博士研讨生每年8万元。

　　而沈阳、西安等多地则在人才效劳保证方面下功夫，被引进人才的子女教育、医疗安康等方面的效劳都将失掉优待。

　　沈阳市的人才新政施行细则明白，沈阳市守旧了高层次人才就医“绿色通道”，确定了市属10家三甲医院为高层次人才就医守旧诊疗绿色通道，享用优先诊疗效劳。此外，为顶尖人才、出色人才、领军人才展开收费体检任务，体检经费由财政全额予以保证。

　　材料图：2月24日，春节后江西省举行的首场招聘大会，现场局面火爆。 姜涛 摄

　　专家：各地应量体裁衣 引才方案要有针对性

　　各地为何密集推出“引才”优惠?天津社科院社会学研讨所所长张宝义剖析，以后，中国经济正在从高速增长阶段向高质量开展阶段转变，人才是支撑将来经济开展的支柱，也是放慢建立创新型国度的重要保证。此外，人口老龄化未来能够带来休息力充足，各地对人才的需求自然越来越大。

　　张宝义提示，在“抢人大战”面前，异样不能无视对人才的合理运用。“假如不是按需运用、按经济开展的需求来运用人才，抢人就是糜费人才。”

　　张宝义称，鉴于以后各地经济开展和人才散布的不均衡，各地的人才政策一定要有针对性地迷信设计，不能一哄而上。

　　他建议，求职者要认清本身开展定位以及市场对人才的需求，切勿自觉跳槽。

　　“人才是要活动的，但人才在活动的进程中不能过快。”张宝义称，过于频繁的跳槽对人才自身的生长、行业和地域的开展都是不安康的，求职者要依据市场需求和本人任务生长的等待来综合选择。(完)