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　　休息法律效劳，在本市法律界有一个&ldquo共识&rdquo：费劲不挣钱。但却有这样一个律师事务所，他们秉承效劳社会、效劳当事人的理念，全所40名律师和员工，全部从事休息法律效劳。他们不只承接休息争议案件，还走进上海工会管理职业学院，给工会主席讲课；担任区总工会法律参谋，提供法律援助；参与市人社局的非诉调停&hellip&hellip

　　本期劳权请来了上海蓝白律师事务所初级合伙人、律师钱明辉，由他讲述从事休息法律效劳的阅历和律所运营开展的理念。

　　企业随意处置职工权益终吞苦果

　　2004年，我从&ldquo华政&rdquo民商法专业毕业后，进入一家房产公司从事法务任务。虽然任务很轻松，支出也不错，但我不断在思索，作为一名法律人，担当社会责任是责无旁贷的事，随着休息用工关系的多样化，休息争议越来越多，我可以做些什么？

　　侥幸的是，这个阶段我看法了一个情投意合者&mdash&mdash&mdash我所首席合伙人，两个有志于从事休息法律效劳的年老人思想碰擦出了火花。2007年，一批既有休息法实际素养又有休息法实务经历的律师共同成立了这家专业从事休息法律效劳的律所。

　　十年匆匆过来了，我自己承接了许多休息争议案，但影响最深入的，还是一同用人单位解除病假职工休息合同案。

　　沈女士在一家金融公司担任人事任务。平常，她任务仔细细心，颇受好评。但由于积劳成疾，患上腰椎间盘突出症。沈女士只能请病假。虽然休息了较长工夫，但其病情一直不见恶化。用人单位便以医疗期到期为由，延迟解除了与沈女士的休息合同。原本，用人单位只需依法领取经济补偿金等费用，当事单方也就&ldquo好聚好散&rdquo，但用人单位却以沈女士未按时完成交接任务为由，不予领取经济补偿金等。或许为了&ldquo要挟&rdquo沈女士，用人单位还以复印少量材料泄密为由，要求其赔偿50万元的损失。

　　该拿的经济补偿金没有拿到，反而遭到&ldquo诬害&rdquo，沈女士苦楚万分，却又不知如何是好？在冤家的引见下，她找到我作为她的代理律师。我承受委托后，冷静地给她剖析了案情，以为企业让她&ldquo走人&rdquo的做法具有合法性，但关键未依法领取相关费用。而未领取的关键，是各执一词的&ldquo交接&rdquo成绩。于是，我提出用人单位既然&ldquo为难&rdquo她？那就当场操持移交手续，把事情说说清楚。

　　第一次，我陪同沈女士离开用人单位，将办公室里她保管的文件逐个制造目录，全部交给用人单位，并要求对方出具了任务交接单。本来以为，此事到此为止。哪知，用人单位又提出，电子邮箱还有邮件没移交。我再次陪同沈女士前往，当着用人单位担任人的面，翻开电子邮箱，让对方逐个阅读，以证明没有需求移接的邮件。

　　可是，用人单位还是不依不饶，提出仍有培训PPT等材料未移交，持续纠缠。在此状况下，我们向用人单位收回律师函，指出了他们的差错，要求他们中止侵权。可是，用人单位仍独断专行，我只能代表当事人请求仲裁。收到我们的请求书后，用人单位立即反诉，要求沈女士赔偿50万元。

　　仲裁庭上，我方力排众议，并提出了医疗补助费、病假工资差额等要求。最终，仲裁支持了我方的诉请，用人单位为此赔了数十万元。而用人单位提出的50万元损失费，一分也未取得支持。

　　此案使我深入地看法到，从事休息争议案，代理律师必需尽心尽力失职。拿&ldquo交接&rdquo一事来说，原本我只需照顾当事人去办即可，可为了获取过硬的证据，我两次亲历现场，这就为当前&ldquo解锁&rdquo找到了精确的&ldquo钥匙&rdquo。

　　一同案件让我走上了维权效劳之路

　　杨女士在一家外资企业担任质量部经理，月支出12000元。任务时期，用人单位以杨女士任务渎职、考核不合格为由，解除其休息合同。

　　事先，休息者心情失控，我一边劝其冷静，一边理解案情。经过长工夫的交流，我发现用人单位说她渎职和考核不合格的缘由，次要是企业对外供货进程中，有一批产品不合格。企业以为是杨女士把关不严形成的，但杨女士以为与其有关。

　　那么，该批次品究竟与杨女士有关吗？我研讨相关资料后，发现用人单位做出解除决议是回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。3月5日，而产品不合格的事故报告，是3月25日做出的。换言之，权且不管杨女士能否存在任务过失，在此之前，用人单位显然已做出解除决议，缘由与产品合格与否并有关联。

　　就此，我们把用人单位告上了休息人事仲裁庭，最终用人单位恢复了休息者的休息关系，还赔偿了20多万元。

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　　案件完毕了，但我却堕入沉思：企业恣意处置职工权益，实事求是地说，多数企业确有歹意的成分，但更多的是企业不懂法律，特别是企业的工会主席退职工权益遭到进犯时，不晓得如何维护。由此，在上海工会管理职业学院的约请下，我走上了讲台，从事起普法教育。我还给人社局授牌的300多家&ldquo调和休息关系企业&rdquo从事人力资源任务的管理人员讲课，给外商协会会员单位培训，每场讲课学员多在100至300人次。我们律所还设立了地下课，每月固定一次，次要针对人事管理合法合规、防控休息法律风险、保证职工合理权益等，此外律所还树立休息关系论坛，不活期举行研讨会。十多年来，我曾经在休息关系法律范畴停止各种方式的授课达200多场。

　　除此之外，为了让更多的休息者和人力资源管理者受害，我还在上海人民播送电台参与普法节目，近两年来已参与近20次，包括&ldquo餐厅员工菜盆洗内裤&rdquo、&ldquo阿里顺序员中秋节抢月饼&rdquo等众多抢手案件话题，遭到了听众的普遍欢送。

　　随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。我还在报纸上宣布专栏文章，并将本人和同伴们多年积聚的休息争议案结集出版。至今，已地下发行的就有《休息争议案例剖析与考虑》、《休息争议律师实务》等著作。

　　为了鼓舞更多的大先生在毕业后从事专职休息争议的律师任务，我们律所还与华东政法大学法律援助中心联络设立奖学金，共同创办大先生实习基地，鼓舞大先生早点接触休息争议案；我们律所与复旦大学法律协会结合，以休息争议案为主，共同展开青年律师训练营；与上海交通大学凯原法学院一同，创办专业人力资源系列课程&hellip&hellip

　　虽然多渠道展开普法、培训任务，我和同伴都投入了很多精神、工夫，但可以为社会尽一份义务和责任，我和同伴们以为还是值得的。

　　个人争议案处置和&ldquo非诉调停&rdquo机制

　　2016年，我受邀担任松江区总工会法律参谋。不久，我就参与了一同150人的个人休息争议案的调停处置。

　　该区有一家从事车灯消费的企业，运营不断不错，但老板为了扩展运营，抢占市场，便四处借款。由于正常渠道融资困难，而企业订的机器已在路上。老板无法之下，只得借了高利贷。

　　领取货款后，从机器装置到消费成品还需求一段工夫。此时，老板的资金周转再次发作了困难。而屋漏偏遇连夜雨，放高利贷的人抓住这个时机，不时上门逼债，还派人堵住厂门，使公司无法正常运营，员工无法正常开工。

　　此时，老板既不与员工阐明状况，又不积极与员工协商，而是以发作活费的方式，让职工堕入留又不是走又不是的为难地步。随着工夫的推移，职工心中的怒气越来越大，最终迸发了出来。员工个人找到老板，要求用人单位领取经济补偿金，然后他们走人。老板却两手一摊：要钱没有，要命一条。

　　150名职工无法之下，找到街道调停中心，要求政府出面协调。我代表工会方，与休息监察、休息仲裁等四个部门一同，参与了调停。

　　后来，老板一再强调他也是受益者，好端端的企业，被高利贷放贷者逼得无路可走。但我们劝诫他，他与高利贷放贷者之间的纠纷，系民事纠纷，应该由他自行处理，他不能把企业遭遇的损失，转嫁离职工的身上。假如他有才能消费，就要保证职工的正常工资；假如真实有力消费，他就要与职工协商，获得职工体谅，延迟解除职工的休息合同，给予职工经济补偿金。

　　最终，这起个人休息纠纷在各方的努力下得以化解。

　　看着职工们快乐而去的身影，我又一次堕入沉思：在市场经济条件下，如何无效发扬&ldquo非诉调停机制&rdquo，对休息争议处置来说，有着重要的作用，律师也可以应用其一无所长，在这个范畴里发扬作用。

　　依照异样的非诉调停理念，我们律所在2016年开端参与施行市人社局的政府推销法律效劳项目，委派了10多名律师在浦东、闵行休息仲裁停止诉前调停，实施两年以来，我们的调停率到达了60%，遭到了职工和企业的欢送。

　　我们还在静安区、松江区总工会设立了接待窗口，布置律师征询解答，提供法律援助。有人说，钱律师，你整天忙繁忙碌图个啥？

　　我通知他们：我们上海蓝白律师事务所这块招牌有两层含义，第一层，无论蓝领白领，都能在专业休息法律效劳的协助下，经过用人单位标准管理基本保证本身的权益；第二层，我们创办这个律师事务所，其初衷就是追求蓝天白云下的调和休息关系。

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　　自建所以来，十年过来了，我们据守了本人的诺言。在我们下一个十年方案中，我们依然坚持以休息法律效劳为主，坚持&ldquo人·智慧·消费力&rdquo的法律效劳主轴线。我们深信，不忘初心，才干方得一直。人活着，总要有一些追求，而作为法律任务中的一员，律师更要以担当社会责任为己任。