关于企业福利，“他人家的公司”可谓无所不必其极，从办公环境到任务工夫、从员工团体掩盖到员工家庭、从实体商品到特性化效劳。还在用传统方式发福利的企业还有生路吗？小编如今就明白地通知你：没有！ 随着当今职场日益年老化、员工诉求日益多元化，想要在剧烈的市场竞争中争夺人才资源，就请HR们赶忙收起你们轻巧的大米豆油，还有怎样发都是错的洗发水沐浴露了！试想一下：你们公司有这样一位完满的HR，“它”用心肠理解每一名员工的喜好和需求，给喜欢网游的员工发充值卡，给爱旅游的员工发机票及酒店优惠券，给吃货发美食代金券......是不是曾经爱上了？是不是想都不敢想？尤其是关于一个大中型企业几万甚至几十万人的企业来说，仅仅统计这些需求估量都会让HR部门解体。一面是员工灵敏多样的特性化需求，一面则是“企业人力资源单向决策，员工主动承受”的传统福利管理形式，这种旧形式已有力婚配新时代人力资源管理的需求，更是不能满足员工心思层面需求。在互联网时代，企业福利的完满处理方案必定是“我的福利我做主”。

4月11日，京东企业购为企业弹性福利打造的一站式智慧福利SaaS平台——“京喜”正式发布。据理解，该平台经过智慧化、协异化、多元化的管理手腕，完成了福利方式由传统以人力资源为中心向以员工为中心的蜕变，到达了“知你所想，予你所需”的水平。说人话就是：喜欢啥？我懂！想要啥？随意挑！

京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华解说“京喜”平台

那么，“京喜”是如何完成企业福利的最高效率的呢？简言之，就是围绕京东提出智慧推销的“678”原理，经过6大技术的使用，整合京东企业购在效劳企业级市场临时累积的资源和效劳经历，为企业福利管理提供从信息搜集、婚配，到决策、履约的一站式效劳。

详细而言，员工在运用“京喜”福利平台时，平台首先会运用大数据和AI等先进技术，剖析员工消费习气和推销偏好，完成员工标签化和智能画像；接着，以智能选品BI引荐即时回应每一名员工的诉求，比你本人更懂你，买东西再也不必“大浪淘沙”；员工下单之后，可随时经过平台追踪物流进度，由京东为你全国配送到家。HR再也不必操心福利的来源和去向，又能蹭蹭蹭地进步员工对福利的称心度，可谓一举多得！

除了日常的年节福利外，“京喜”福利平台经过规范API接口和通用协议，曾经集成了组织管理、积分管理、商品管理、供给链管理、数据管理、第三方场景使用，可提供包括年节福利、安康征询、体检等在内的多重功用。这些功用可灵敏组合，与企业的福利机制精准婚配，完成高效、智能、便捷的员工管理。以京东本身的福利机制为例，京东集团将员工福利、行为鼓励等奖励以积分方式发放至零碎平台的员工团体账户中，取得积分的员工可以自主从海量商品中挑选本人心仪的福利，在提升福利体验的同时也大大激起了他们的积极性。

从2016年底率先发布的“福礼”功用来看，在不到2年内，“福礼”就效劳了超越2000家中大型企业客户、400万名企业员工，发放近3000万件员工福利，协助企业节省高达22%的运营本钱，最高提升30%的员工实践所得，最为重要的是，员工均匀称心度从87%提升至高达96%。

福利既然是鼓励，就应该以满足员工的需求为前提，假如公司发放的福利是员工所不需求的，那就是费力不讨好！正如京东集团首席人力资源官兼法律总参谋隆雨所说：“员工福利不只是物质上的给予，更是肉体上的饱满和认同。”“京喜”一直秉持着这个理念，以科技大脑贴合员工真实需求，真正完成“人企无间”，实在进步员工取得感，用有温度的技术为企业充沛释放人才价值、抢占人才资源加码助力。