4月11日，北京市发布严重落户利好政策——《北京市积分落户操作管理细则（试行）》，从本月16日起，请求人具有在京延续交纳社会保险7年及以上等4项准入资历，经过合法波动失业等9项积分目标，以及8个经办步骤，就可以便捷申报积分落户。有意思的是，在全国各地开启人才抢夺站的背景下，京东企业购也于4月11日当天发布企业智慧福利平台——“京喜”，以员工为中心，打造企业弹性福利机制，面向企业一体化开放赋能，完成释放人才价值、促进企业开展的效果。

京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华解说“京喜”平台

以员工为中心的智慧福利平台更有温度  “京喜”深得员工喜爱 

财经作家吴晓波在《水大鱼大》中写道，“在十年工夫里，中国人的信息获取、社交、购物、日常效劳以及金融领取等方式都发作了令人难以相信的改动”。实践上，劳资关系也随着科技创新和构造调整发作了宏大变化，雇主与员工的互动从管理与被管理，演化为“待遇留人、情感留人、事业留人”的效劳与共鸣。

与之相婚配的是，企业员工福利制度也停止着更迭，从1.0时代的主动享用国度法定福利，到2.0时代的法定福利+企业固定福利，但在这两个时期，员工对福利都没有选择权，只能主动承受企业发放的福利。时至昔日，大少数企业仍然采用这种方式单一的福利方案，远远无法满足员工的特性化需求。

这次京东企业购发布的企业智慧福利处理方案，对企业员工来说是一次严重利好，员工初次取得“我的福利我做主”的权益，企业也将迎来全新的福利3.0时代。“京喜”福利平台集成了组织管理、积分管理、商品管理、供给链管理、数据管理、第三方场景使用包括年节福利、安康征询、体检等在内的多重功用，成为目前业内独一可以真正完成一站式福利管理的平台。在京东集团副总裁、大客户业务担任人宋春正看来，“人与企业的关系被重新定义，员工与企业构成更有温度、彼此信任的关系”。

实践上，“京喜”平台在效劳京东集团16万员工的“试水”中，就取得了极大的认同和喜爱。作为互联网行业员工最多的企业，京东集团需求在不同工夫节点为16万员工发放福利，满足大规模、特性化、差别化的需求。“京喜”平台运用大数据，将团体的京东消费习气与积聚的同行业企业推销偏好停止剖析，配合员工在积分获取时发生的积分标签，绘制员工用户画像，并聚合商品、效劳、体验等丰厚内容停止福利婚配，以智能选品BI引荐即时回馈每一名员工的逼真诉求，让企业福利与员工称心度之间达成最高水平的契合。

京东结合8家人力资源机构成立企业智慧福利联盟

“京喜”面向企业管理赋能  树立“一体化的开放”战略里程碑

不断以来，京东笃信“本钱、效率、体验”，着力为广阔企业提供优质效劳。在京东集团董事局主席刘强东看来，随着电商环境的日益成熟，企业不只要向外部发掘潜力，更要依托平台化、网络化，从内部开掘资源，在京东片面“开放赋能”战略助推下，完成管理能级提升。

京东企业购“京喜”平台正是企业福利管理范畴的无界赋能产品，经过规范API接口和通用协议，下游打通多场景第三方使用，打造各企业自定义的员工福利生态，下游支持多种接入方式OA、ERP等，零碎，快捷高效与各企业零碎无缝嵌入。作为“京喜”平台中的一项功用，京东在2016年底发布的“福礼”，就已广受企业人力资源好评。在不到2年内，有超越2000家中大型企业客户停止运用，效劳超越400万名企业员工，发放近3000万件员工福利，可为企业节省高达22%的运营本钱，并最高提升30%的员工实践所得，经过可视化管理平台和智能引荐，福礼发放管理难度大大降低，员工均匀称心度从87%提升至高达96%。

人力资源管理是企业全体管理的关键所在，“京喜”平台一站式的企业智慧福利处理方案，契合了重生代员工在心思层面的需求，以兽性化科技推进企业福利发放乃至整团体力资源场景下的管理晋级，是企业开展必不可少的智慧管理工具。业内人士以为，“京喜”企业智慧福利平台的发布，是京东在企业级市场践行“开放赋能”战略的里程碑式事情，可以协助广阔企业完成“人企无间”，更大水平释放人才价值，充沛激活企业发明力和竞争力，促进企业向精密化管理转型。正如宋春正所说，“从福利层面促进员工与企业达故意理契约，在肉体层面完成更深化的价值沟通”。