给员工学习时机，与员工共享经济利益

　　京城一些理发店推“员工持股”留住优秀员工

　　本报讯 (记者周怿)随着人们生死水平的进步、居民消费晋级的放慢，消费者对发型的追求愈发多样化，理发师这一行业又迎来新的开展契机。记者日前采访理解到，北京不少理发师月支出都能过万元，干得好的还能分到公司的股份。

　　4月9日，记者离开北京市宣武门左近一家名为“木北外型”(以下简称“木北”)的理发店，虽然已近半夜，但仍有不少顾客在排队理发。而那些正在理发的顾客，时不时地跟理发师说着本人对发型的要求。

　　“去高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。年来店里剪得最多的是日式发型对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。，如今很盛行日本的‘二分区剪法’。”理发店的总监李庆全一边纯熟地操作剪刀一边通知记者，已经风行一时“港台风”“波波头”，已逐步被“日韩风”“欧美风”取代。

　　为了更好满足顾客的需求，理发师通常需求不时学习新技术、理解时髦新趋向，有的还会出国学习。

　　李庆全通知记者：“我们公司总监级的理发师每年都要出去学习，以前是去韩国，近两年是去日本。”出国学习需求一笔不小的费用，两个月的学费差不多就要15000元。公司普通会担任学费，但生活费需求理发师自理。“学习时期两个月的花销至多得上万元，不过很值得，由于学的东西都是本人的。”李庆全补充说。

　　为了留住客户，确保能有更多的回头客，让来店理发的顾客“办卡”，是如今很多理发店的通行做法。一些理发店还会将此作为理发师的考核业绩，这让理发师们压力很大。但另一方面，理发店在奖励理发师方面也并不吝啬，为了留住优秀的理发师，一些理发店还会分给优秀的理发师一定的股份。

　　“去年，老板分给我三个点的股份，年底分了10万元。”李庆全说，“有了股份就不会再思索跳槽了，在哪干都是干。” 在“木北”，能分到股份的，除了像李庆全这样的理发师，还有一些专业销售人员。记者从前台任务人员小张口中得知，她占店里五个点的股份。