大国工匠迎来“薪”时代

　　本报记者 付丽丽

　　没进过名牌大学，没有过硬的学历，却在伟大的岗位上默默据守，追求职业技艺的完满和极致，成为各自范畴中不可或缺的专业人才……在央视《大国工匠》系列节目中，一群身怀绝技的“国宝级”技工令人印象深入。

　　但是，随着我国经济疾速开展和产业转型晋级步伐的放慢，技术工人数量充足和构造性成绩日益突出。在一些地域，即便是普通技艺岗位也有很大缺口。

　　为落实创新技艺导向的鼓励机制，加强消费效劳一线岗位对休息者的吸引力，中共地方办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进步技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》)，“大国工匠”盼来了政策春风。

　　盼尊重，技术人才呼唤荣誉感

　　“技术工人占失业人员的比严重体上为20%，高技艺人才为6%，都是比拟低的。”这是日前在国新办举行的旧事发布会上，人力资源和社会保证部副部长汤涛泄漏的一组数字。作为世界第二大经济体，中国的高技艺人才占比与世界先进程度差距较大，数据显示日本、德国等兴旺国度初级技工占比高达40%—50%。

　　比照悬殊的数字面前是迫切的理想需求。“目前，失业市场上技术工人的求人倍率都在1.5—2，特别是高技艺人才十分充足。”汤涛说。最早从珠三角、长三角传出的“技工荒”，如今曾经蔓延至全国，成为不少企业主挥之不去的心病。

　　究其缘由，技术工人的社会位置不够高难脱干系。受社会环境、传统思想观念的影响，再加上支出程度偏低，许多青年人不情愿当技术工人。

　　“街上那些美丽的摩托车里就有我的签名!”电视节目中，哈雷戴维森工厂的一位拆卸工骄傲地通知儿子。“我们中国的工匠也应该有这种荣誉感，社会需求给予技术人才更多尊重与注重!”一位看过《大国工匠》的网友曾如是慨叹。

　　技术人才尤其是高技艺领军人才肩负着工业强国梦，是“中国制造”的中心竞争力。正基于此，此次《意见》围绕技术工人培育、运随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。用、评价、鼓励和保证等环节，提出加强技术工人的职业荣誉感、骄傲感和取得感，激起工人的积极性、自动性和发明性。要在构建技艺构成与提升体系，支持技术工人凭技艺进步待遇，强化评价、运用和鼓励任务，疏通技术工人生长成才通道等方面做出详细布置。关于高技艺领军人才，《意见》还明白提出增强效劳保证，进步政治待遇、经济待遇、社会待遇等。

　　“这些成绩需求统筹研讨、综合施策、临时努力。”汤涛说，进步技术工人待遇政策的推出，第一次把进步技术工人待遇上升到全局高度，摆在一个重要地位，抓住了技术工人最关怀、最直接、最理想的利益成绩。

　　提待遇，人才是资本不是本钱

　　进步技术工人支出程度，能否会减轻企业担负?

　　“技术工人是企业的财富，进步待遇会激起其发明性和创新性，以及展开任务的客观能动性，为企业发明更好的效益。”在山东科瑞控股集团总工程师刘化国看来，人才是资本而不是本钱，真正的人才带来的收益要远远大于本钱。

在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。

　　“文件意在明白一个导向，即技艺鼓励导向，经过综合施策来处理技工充足、高技艺人才充足的成绩。”对此，汤涛表示，这是一个指点性意见，并不是强迫性的要求。《意见》中重点突出了“高精尖缺”导向，提出树立基于岗位价值、才能素质、业绩奉献的工资分配机制，强化支出分配的技艺价值鼓励导向，而且着重指出“技高者多得、多劳者多得”。关于企业来讲，工人技艺程度的提升，也会进而带来企业经济效益的提升。

　　近年来，不少企业都创办了技艺巨匠任务室。作为技艺领军人才展开技术攻关和高技艺人才培育，促进技术创新和高技艺人才生长相互交融的活动场所，这种高技艺人才培育的创新形式不只表现了对高技艺人才的尊重，也为不少企业带来了福利。

　　在北京奔驰汽车公司，作为汽车装调首席技师的赵郁就被誉为公司的“一块宝”。他对公司引进消费的一切车型功能了如指掌，并且能对毛病做到疾速诊断、迅速扫除，练就了一身听声辨车的绝技。以赵郁名字命名的“赵郁技艺巨匠任务室”，不只立足攻克技术难关，还着眼于培育创新型人才，已成为北京奔驰培育技艺人才的“梦工厂”。

　　解难题，破“技工荒”需多管齐下

　　30多年来， 高凤林做着异样一件事——为火箭焊“心脏”。

　　现为中国火箭研讨院工会副主席的他不断从事发起机喷管焊接，我国大型火箭最关键的焊接工序都是由他来完成。“高技艺人才在我国科技创新、制造业开展当中，作用是不可替代的。”中华全国总工会副主席阎京华如是评价。

　　以后，高质量开展已成为我国经济开展的主旋律，在完成动能转换和质量提升的进程中，更有赖于技术工人的积极性和技术程度的提升。只要吸引越来越多的技术人才参加到产业晋级转型中，方可筑牢“中国制造”的基石。

　　“一个没有多元化技艺的国度，不能够成为一个昌盛的经济体，也不能够在世界市场竞争中锋芒毕露。”中国失业促进会副会长陈宇说，中国要从制造业大国成为制造业强国，必需破解技艺人才充足难题。

　　中华全国总工会党组成员李守镇建议，处理“技工荒”，首先要鼎力开展古代职业教育，推进职业院校教学变革，树立与先进制造业、古代效劳业、战略性新兴产业等范畴相顺应的专业体系及静态调零件制，片面提升技艺人才培育才能。

　　同时要抓好职业培训，强化企业主体责任，结合各地优势产业开展趋向，推进不同层次的职业技艺公共实训基地建立。变革现有职业分类和职业规范制定规则，打破职业技艺等级和专业技术职务之间的界线，无效处理技术工人开展的“天花板”成绩。

　　“再就是强化高技艺人才培育。应着眼大数据、云计算、物联网等新一轮产业反动，以先进制造业开展需求为导向，培育一大批顺应技术提高、消费方式革新和社会公共效劳所需求的技术型、创新型、复合型技艺人才。”李守镇说。