高档面料要到沿海零售

“外地的山寨渝派服装，对我们的杀伤力太大了。”采访中，有朝天门服装老板表示：一条连衣裙，在重庆零售价卖150元，但是在武汉、杭州等地山寨出来后，外地的零售价能够就只要100110元。

对渝派服饰来说，这种价钱上的杀伤力所带来的影响是致命的。

据渝派服装协会统计：由于外地“山寨”重庆服装款太凶猛，本来消费淡季的5月，重庆不少服装加工企业却不得不停产。与同期相比在国际市场的零售量下降了80%。

在渝派服饰精品城专门做物流发货的老板们证明，每天经过航空运输从朝天门发往全国各地市场的衣服不少，次要有北京、沈阳、哈尔滨、郑州、杭州等地。不过，往年5月以来，生意不如今年，发货量增加了很多。

“渝派服装贵在原辅资料和工人工资，不少原辅资料要到沿海零售，物流本钱高。”不少朝天门的服装老板称，杭州、武汉等地的服装原辅资料购置很方便，“山寨”货在价钱上有优势。

在面料消费方面，重庆可消费棉、麻等中高档服装面料，但毛料、羊绒、化纤等面料，次要依托外购。段记西服相关担任物证实：“重庆没有消费西服所需求的毛料、羊绒等高档面料，我们只要100%从沿海进货。”重庆服装行业协会提供的信息也标明，本地服装企业所用高档面料、辅料80%以上从沿海推销。

在方案经济时期，重庆有重庆印染厂、重庆第二印染厂和重庆远大织布厂染整车间等印染整理坯布的消费线，是西部最大的纺织印染基地。

但在市场经济的大潮中，众多国企堕入窘境。如今，重庆每年有85%以上的纺织面辅料需运到外地停止印染加工，经过加工的面辅料又以随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。较高的价钱回到重庆。

重庆服装厂外地买面料，这还只是冰山一角。现实上，由于产业链的不完好，重庆纺织尤其是服装必需比同行业的竞争者付出更多。

“我们并不愁订单，愁的是没有配套企业。”段勇通知记者，目前，重庆自主设计的服装在款式上曾经不输给沿海，但在配套上差距却很大。毛领、线绒帽、拉链、羽毛等配饰，都需求从沿海推销。而很多时分正是这些别出心裁的配饰，才干使服饰在消费者眼中锋芒毕露。

让众多老板头痛的不止是运费，还有工夫。由于服装是时节性很强的产品，消费一向都是分秒必争。每到淡季，谁的新品能第一工夫“挂”到消费者面前，谁就占领了潮流的“制高点”。

本报记者 李星婷/文 张秀良/图

“服装产业是一个很长的产业链，这些链条环环相扣，只需其中的一个链条断了，整个产业链都会受影响。”渝派服饰协会会长宋显阳表示：重庆的纺织服装产业链不够完善，甚至局部环节曾经呈现了断链景象。

居无定所制约企业开展

没有规范的、固定的大规模厂房，是众多中小型服装老板的另一大心病。

据理解，目前重庆有服装加工企业3820户，其中90%是朝天门最早入驻的零售商，如今曾经开展成为了渝派服装的主力。

这些最后从事服装加工的企业，大局部分散在南岸四公里到巴南沿线，要么租农房作厂房，要么租农民土地建暂时厂房。

而由于城市扩容，渝派服装老板简直都阅历过屡次搬家的苦楚。以王勇为例，18年来，他先后在南岸六公里、小泉等地搬了14次厂房。每次搬迁，设备、装修都要重新来过，还不算耽搁工夫形成的损失。王勇的公司仅搬家就额定损失好几百万，完全可以兴修一个一定规模的古代化厂房。没有固定厂房，招致很多企业不敢扩展规模。

“卡娜磊诗”搬家6次、“安吉妮娅”搬家4次……黄明伟通知记者：仅渝派服装精品城里，有本人品牌、上一定规模面临搬迁的企业至多也有300多家。居无定所，大大限制了渝派服装提档晋级。

并且，由于加工环境不好，也限制了优秀人才的留驻。曾有一知名渝派服装品牌，和广州一个优秀设计师谈好了，请他到重庆，工资为月薪1.5万，还加提成。后果设计师来位于七公里的厂间看到消费环境后，头也没回就走了。

像这样的例子，朝天门上千家服装加工企业简直都遇到过。

缺技工难接客户大单

“现实上，超越一万件的大单，我们都不敢接。”段勇说，渝派服饰企业如今接的常常是几百上千的小件，而真正赚钱的，是动辄上万的外贸大单。

曾数次前往广东沿海等地调查的黄明伟引见：经过外地的一些经销商，近期有少量的俄罗斯及中东外单来跟渝派服饰谈协作，但是，重庆企业却不敢贸然接单。“有时，客户订了几万件衣服，后果只拿到几百件，急得直哭。”

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除了消费规模太小，纯熟技术工人缺乏是另一大要素。“不是不想接大单，是工人不够，怕完不成订单。”2005年10月，因在重庆召开第五届亚太城市市长峰会时，亚太市长们着“巴渝盛装”而名震海内的“树王”公司，是“重庆造”服装品牌的一大自豪。但“重庆树王”事先就曾表示，仅就他们一家企业而言，在消费一线，至多缺上百名技术工人。

据来自渝派服装协会的信息：目前，重庆服装行业对技术工人的需求缺口，至多到达1/3。

由此暴露的一个现实是，重庆外乡高校的服装系和服装学院绝对缺乏，虽然有一些中专、职校等培训机构开设有缝纫等专业，但真正培育一名纯熟工人，从进厂起至多需求半年工夫。

不少服装老板还表示，如今厂子里都是四十岁左右的工人，基本没有年老人。由于任务辛劳，昼夜颠倒，如今的80后和90后大多已不情愿从事服装加工这行。

此前，由于沿海城市的服装行业更为成熟，曾吸引了全国服装行业的技术工人“西北飞”；如今，拥有丰厚低本钱休息力资源的重庆，却需求用更高的薪金吸引沿海工人回流。

往年以来，又有新状况呈现：很多在金融危机时期回乡的技术工人，呈现了辞工出走苗头，让原本就短少技工的重庆服装企业，忽然遭遇与沿海城市相似的“用工荒”。

在渝北区运营着一家服装厂的刘阳通知本报记者，去年厂里招了很多从沿海回到重庆的纯熟工，厂里也借机扩展了消费规模，接了不少大单子。不过从去年12月份前后开端，不少纯熟工都辞职了，原来有四五十人的车工流水线，如今只能靠20来人勉励维持。

业内人士泄漏：目前在重庆，技术工人的工资甚至比沿海企业还高出约1/3！

“厂里有很多任务十年以上的老员工，年终奖金加上工资，月支出能拿七八千元左右。”在聚集了数十家重庆二三线服装企业的巴南区麒龙工业园服装城内，一家服装企业人力资源部经理说，如今发给技工月薪是2300元至4500元，并提供收费宿舍，配有空调、洗衣机等。但即便这么优惠的条件，这家服装厂还是短少纯熟工。

“当重庆一些大型服装企业刚刚开端采用日本缝纫机械、意大利熨烫设备等时，广东曾经采用电脑程控设备了”本市一位服装业资深人士如此剖析：绝对沿海，重庆企业最大的短板不在薪金，而在管理、以及任务环境和开展前景。重庆中小企业假如没有临时的开展战略，让从沿海回来的设计师和纯熟技术工人感到“水土不服”，也在道理之中。

“技术设备落后、消费管理形式滞后、人才培育断裂等客观要素，是目前制约重庆服装业开展壮大的瓶颈。”在记者的采访中，不少外乡服装业老板都这样以为：目前，重庆服装业刚刚完成原始积聚，与沿海兴旺城市相比，处于才刚刚起步的竞争层次。

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“当重庆一些大型服装企业刚刚开端采用日本缝纫机械、意大利熨烫设备等时，广东曾经采用电脑程控设备了”本市一位服装业资深人士如此剖析：绝对沿海，重庆企业最大的短板不在薪金，而在管理、以及任务环境和开展前景。重庆中小企业假如没有临时的开展战略，让从沿海回来的设计师和纯熟技术工人感到“水土不服”，也在道理之中。

“技术设备落后、消费管理形式滞后、人才培育断裂等客观要素，是目前制约重庆服装业开展壮大的瓶颈。”在记者的采访中，不少外乡服装业老板都这样以为：目前，重庆服装业刚刚完成原始积聚，与沿海兴旺城市相比，处于才刚刚起步的竞争层次。

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