[编者按]
4月9日，据日本《日刊旧事》报道，61岁的前日本国度队主帅冈田武史正式宣布了本人退休的决议。
关于冈田武史，他教练生涯的最初7年紧紧和中国联络在一同。
2011年12月，冈田离开中国，成为了杭州绿城队的主帅，自此也开启了这位名帅的中国之旅。
2012年10月，事先在中国生活将近一年的冈田武史在《日本经济旧事》开设了名为“中国细见”的专栏，经过一个在中国寓居的日自己的视野，每月为日本读者出现有关他本人对中国足球现状、中日文明异同等成绩的感悟。
在他的文章中，冈田一针见血地指出了中国足坛存在的家长式管理以及干预球队战术的弊端，在球队建立方面，冈田也表达了对中国全运会拥有如此重要位置的不解。
在冈田退休之际，我们节选了局部专栏。从他的文字中，我们能读懂真实的中国足球。
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[2012.11.2]
从杭州绿城的“门禁”说起
中国球员很懒散吗？
实践在中国，我听到看到的“和日本听到的不太一样啊”这样的事不在多数。我不断在尝试着让更多的人理解现实的真相并努力和大家停止交流。
我从一些在中国有执教经历的同行那里听到了“中国的球员都较为懒散，所以一定要不断盯着他们”这样的建议。
但是，来了之后我觉察并不是这样。
当然，中国球员的职业素养的确还是有所完善。但比起说球员们懒惰，不如说包括教练员在内的一些周边环境对球员发生了很大的影响。
不只是二线队，就连一线主力球员也是住在基地，公私两面受着俱乐部的完全管理。
我觉得这样会阻碍任务和生活的切换，就找了几个一线队的主力球员说话说“你们搬到里面去住怎样样”。之后，队员们原告知“门禁工夫”制度被废弃。做这些的目的是要促使球员有“自立”的想法。
中国教练组的任务人员被我这个举动吓了一跳。俱乐部老板和总经理说：“太乱来了！这样做的话是要出大事的！”我还击说：“关住球员反而才会出大事！”
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职业球员需自我考虑
训练中也有让我大吃一惊的事。训练是上午10点开端。假如在日本的话，球员们早就曾经呈现在场地上，踢着球、慢跑、拉伸运动，各自做着热身了。
日本的球员是由于喜欢足球而成为职业选手，是只需场地上有球，就会情不自禁地去触碰它们的一类人。
中国的选手则不是。即便早早离开训练场，不到开端训练的哨声响起，他们的屁股不会分开板凳。大家缺乏“明天也让我们大家一同加油”的氛围，只是单纯的由于训练才聚集到一同的觉本次涌现的 AI、区块链和物联网热潮不同于以往，将对产业、社会和生活产生真正堪称“颠覆性”的变革。IT 技术人员需要全方位地“换脑”：对原有的知识结构进行全面刷新，全面升级。得。
训练中被要求的训练虽然一定都会完成，但是只需训练一完毕，大家也都准时离场。留上去加练的选手也没有。完全没有让我觉得到他们“踢足球是高兴”的觉得。
废弃门禁之后，我和队员说：“从如今开端什么时分回寝室，空余工夫做什么你们作为职业球员本人去判别。”
当然，我也不是什么都听任不论。失掉的一些情报信息我也会在会议上重复和队员强调、教育。
比方，在球员宿舍里有十分齐备的健身和抓紧设备。中国的任务人员提出希望制定比方几点到几点之间可以进入设备的建议。而我却说，“这样的事应该让球员本人去思索”，并适当给予了中方任务人员及队员相应的建议。
饮食也是。什么时分应该摄取什么样的养分才干让身体获得需求的能量这也是一门学问。竞赛前适当的饮食是什么，不能吃的是什么，这些也应该是球员本人应该取舍和掌握的成绩。
去卡拉ok唱歌没有成绩。但是，竞赛日之前的那天去卡拉ok的话第二天还踢得动吗？
我举了一些例子，然后让球员本人判别去自在管理本人。其中也举了一些相对不允许违背的事项。比方迟到就是其中之一，并特别强调了“假如违背了，结果自傲”这样严峻的话语。
#p#分页标题#e#但是，训练迟到还是成了粗茶淡饭。一次两次的话用罚款可以处分，但是第三次的话我就会对队员说“你可以不必来训练了”，并把他降入预备队。
无论是主场还是客场，都会在竞赛前一天入住宾馆来备战竞赛。但是，在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。还是会有选手偷偷溜出去应付。当我确认XX的确是屡犯之后，就将他踢出球队。
中国的任务人员拼命求情希望手下留情，但是我是相对不会允许有这样的球员在我的球队的。
一系列的变革之后，球员们的训练态度也渐渐改动了。
球员想法的改动，仿佛是由于我这个日自己“不任人唯贤”的做事作风而发生的。和球员交谈中，一些球员没说几句就会说“不论怎样努力我还是不行”的言论。
我试着去找出这些队员说这句话的依据，发现除了他们没有正确的目的和切合实践的举动外，最次要的一点就是地域的区别。比方主教练是上海人的话就会重用上海选手，有些教练不太情愿运用和本人不同出身地域的球员。
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只运用有实力的球员
去某地打客场竞赛的时分，中国教练组说：“XX的家里人打电话来说希望让XX上场竞赛”。
由于是在客场这个省所出的球员，所以想借这个客场有让他背井离乡的觉得。
但是，我确并没有理睬。关于运用什么选手我的方针十分复杂，那就是只运用有实力的球员。
开端不太置信我这个方针的球员渐渐也开端了解了我的想法。某位主力球员这样说到：“冈田主教练太让我佩服了！没有什么关系，不必走什么后门，只需努力训练，表现出让教练服气的实力，就会用我，这是我第一次碰到这样的教练。”
假如用了那些不靠实力进入阵容的选手，关于那些拼命付出的选手来说真实是太不公道了吧。
我这样的做法能够会让某些人不快乐，这个我也早有醒悟。但是就如我时常对中方教练和球员说的那样，花草假如从上承受肥料和水之后，花草的根茎就不会自在地往土壤下扩展了。
所以对某些人的选拔和保护也是一样，结局就是球员成为不了职业球员，只能在某些维护之下才干外表上茁壮地生长。
什么亲戚冤家，什么老板喜欢的球员，什么老家是哪里，和我有关吗？优胜劣汰，就才是职业足球。
经过防御和防卫组成的竞技项目，假如选手不能自立、不能本人判别、不能以本人的责任来承当风险的话是不能够获胜的。
我想中国足球也一定有某些办法能让足球愈加提高。
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[2012.11 。2]
逾越中日关系的足球价值
中超联赛有着它共同的俱乐部体系。房地产、金融、电力等不同企业的资产家投入少量资金接收球队就是一个特点。
在运营者独权的管理形式中任务，要向下层进言是十分难的事。结局就是除了和老板直接面谈能决议一些事外，别的决策根本和你有关。反过去也是一样。
上面的人根本就是“不要惹怒老板”、“不要让老板发怒”的态度，虽然这样做能表达对老板的敬意，但是像我这样直抒己见确实实是异类。
在中国的任务中，碰到了在日本难以想象的竞赛周期。
在日本，和中国的全运会同一概念的日本国民体育大会，这样的赛事和J联赛俱乐部没有任何关系，但是在中国，省和省的对立被看做是和奥运会一样的重要竞赛。
之前毫不知情的我被吓得不轻。有24名一线队队员，要从一线队中抽取8人参加到全运队中。且这8人中有3人是在一线队中踢主力的选手。也就是说，假如这样去组成全运队的话，中超的阵容就捉襟见肘了。
“假如从一线队抽调这么多队员的话，那么中超联赛就十分勉强了。而且还有预备队联赛，真的是十分困难。”
我这么说，可指导却这么答复我，“比起中超联赛，比拟重要的还是全运会吧。”
在日本的话，相对是J联赛比国民大会重要。虽说要入乡随俗，但是这不免也太强者所难了。
但离开中国，让我再次看法到不更多地去树立人与人之间的关系是不行的。
#p#分页标题#e#在这样的抵触和摩擦发作时，普通群众的团体与团体间的交流能起到多大作用不得而知，但是比起没有，这样的交流还是有的好。文明和体育就起着这样的作用。
即便只要一霎时，也会有越过认识形状的统一，找到共鸣的时辰，把这样的霎时渐渐拉长的话渐渐就会构成共识。我置信这也就是文明和体育所表现出的价值。
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