近日， 2017年全省人才任务目的考核后果日前发布，成都市、省人社厅分列市（州）、省人才任务指导小组成员单位首位。往年1月，省目的考核组，对各市（州）和省人才任务指导小组成员单位2017年全省人才任务目的义务完成状况停止考核。（4月8日《四川日报》）

在推进治蜀兴川的雄伟蓝图中，人才任务是重中之重。无论是推进创新型省份建立，还推进片面深化变革，都需求一大批建立人才，正因如此不只四川，而且全国各地都掀起了一股新的“抢人”浪潮，谁要是拥有了人才优势，谁要是抢占了人才洼地，谁就能够在将来的变革开展中占得先机。从这个意义而言，四川把人才任务归入专项目的考核，既是一种任务义务，也是一种理想要求，必将推进人才任务落地生根。

从考核方式来说，四川并非为了考核而考核，而是打出了考核组合拳。既有综合考核，也有年度绩效目的，更有加分申报。综合考核重点考核中央党委在推进落实人才任务方面的总体状况，也就是从微观上去着手调查考核，防止一叶障目。年度绩效则注重重点任务的完成状况，突出了中央在落实人才任务方面的次要抓手。

加分项目则突出创新做法，以此鼓励中央在人才任务推进落实进程中去开辟创新。这一套各有侧重的考核方式为四川人才任务的推进落实注入了弱小的考核力气，随指挥棒而起舞，依照考核指挥棒的方向去发力，自然就会让人才任务获得宏大变化。

从考AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。核后果来说，起到了一种促进作用。四川五大经济区都在积存力气，都在人才抢夺战中暗自发力。从考核后果剖析，在市（州）层面，成都排在首位，泸州、德阳、广元、遂宁、巴中、广安并列第二，攀枝花排名第三。显然成都夺魁并不不测，由于成都作为平原经济区的领头羊，在抢人大战中拿出了鼎力度的举措，自然会在考核后果上表现。

而其他几个经济区除了川东南经济区外，无论是川南经济区、还是川西南经济区或是攀西经济区，都在人才任务上迈出了坚实步伐，获得了宏大成就。各大经济区你追我赶，就会激活人才一池死水。

从考核状况来看，总体出现出了积极变化。详细而言，全省人才任务出现出四个分明变化，一是各级党委重人才抓人才的认识进一步提升，二是人才开展体制机制变革力度进一步加大，三是人才任务效劳中心大局的程度进一步提升，四是人才创新创业生态环境进一步优化。

从思想认识，到体制机制，从任务程度，到双创环境，四川这种人才任务的变化是全方位的，是综合性的，是多正面的。这阐明四川在推进人才任务落实方面下了真功夫，获得了真成效。