大巴山腹地的四川省巴中市通江县是国度扶贫开发任务重点县，61万农业人口中22万人终年在外务工。近年来，通江县着力吸引在外务工人员返乡创业，带动同乡们开展，带活县域经济，以此作为打赢脱贫攻坚战和施行乡村复兴战略的一大抓手，成效喜人。（4月8日 《人民日报》）

乡村复兴战略，是习近平总书记在十九大报告中提出的伟大战略，是在脱贫攻坚根底上的深层推进。往年地方一号文件《中共地方国务院关于施行乡村复兴战略的意见》对乡村复兴战略的详细施行作了详细部署。乡村复兴，要片面完成农业强、乡村美、农民富，不是一句空泛的口号，而要有一个向着幸福斗争的进程。在这一进程中，如何运用坏人才资源，是无足轻重的大事。而通江县的“人才回流”，是乡村复兴路上的大胆探究，是就近、综合运用人才资源的无效办法。

如何选拔、运用人才？早在曹操公布“唯才是举令”之前的战国、秦汉时期，儒家学者们就托名孔子答问，以为在小道实施的时分，一定能构成一个“天下为公，选贤与能，讲信修睦”的“大同”社会。其中的“选贤举能”实践就是“唯才是举”的意思。由于所举之“才”，不是用来供奉摆设的，而是用来“持家立业”的，在专业方面没有“两把刷子”，无论你“来自何方”，都不能胜任，更不要说获得多大的成就。因而，在人才的选拔、运用上，“能”是根本要素，而从外乡“走出去”的“能人”，更具复兴中央之“才”。

近年来，“招商引资”是开展项目的热词。如何“招”，怎样“引”？在一些详细的用人单位似乎构成了定势，宁可“一掷千金”从外地延聘人才，却不去关注“外乡能人”。究其缘由，从外表上看是以为外地人才素质高，有才能，利于任务展开。但从骨子里说，有的指导就是不愿运用“外乡能人”，由于外地人群众根底好，对单位、部门“知根知底”，在任务进程中指导干部的“一言堂”作风能够吃不开。再说，“强龙压不过地头蛇”，弄不好稍有不慎就会“引火下身”。在这种与其自找费事，不如避而远之的理念下，“外乡人才”往往就被疏忽了。

其实，这样的思绪完全错了，错就错在总是从指导干部的双方面动身，只思索到“好管理”，没有从大局动身，更没有深化考虑过任务的效率、事业的兴衰。关于“外乡能人”来说，只需是真正的“能人”，任务起来有诸多的优势。特别是“群众根底好”的人，很多基层难题都会迎刃而解。因而，要施行乡村复兴战略，改动以后人才由乡村向城市单向活动的场面，让更多“城归族”回到乡村投资兴业就显得举足重轻了。那么，作为基层指导干部们，就当在如何“筑巢引凤”上下足功夫，打造中央开展的“磁石”，吸引“外乡人才”无效回流。

古人云：“近亲不如近邻”，说的是邻里关系的重要，而关于人才运用来说，又何尝不是如此？要施行乡村复兴战略，在人才的运用上，目光不能只盯着悠远的天际，要擅长从脚下的土地上去发现人才。因而，让已经“走出去”的成功人士“走回来”，完成“人才回流”，把在城市里积聚的经历、技术以及资金带回外乡，造福乡梓，是乡村复兴战略中的无效战术，能从基本上放慢乡村复兴的步伐，值得片面推行。