往年初，省人才办初次组建目的考核组，对各市（州）和省人才任务指导小组成员单位2017年全省人才任务目的义务完成状况停止了考核。这也是伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。人才任务目的责任制修订后，停止的初次集中考核。此次考核有何新特点？省人才办相关担任人用三个“新”停止概括：新的目标体系、新的考核形式和新的计分方式。(2018年04月08日 四川日报)

人才任务是党和国度事业的重要组成局部。不断以来，四川省委、省政府高度注重人才任务，确立人才强省的战略，在全省构成了以人才优先开展促进转型开展、以人才支撑片面创新变革的开展格式，各级党委政府重人才抓人才的认识进一步提升，人才开展体制机制变革力度进一步加大，人才任务效劳中心大局的程度进一步提升，人才创新创业生态环境进一步优化，这些分明变化是四川不断注重人才任务的后果，也是全省人才任务的惋惜战绩。特别是在往年初，省人才办初次组建目的考核组，对各市(州)和省人才任务指导小组成员单位2017年全省人才任务目的义务完成状况停止了考核。这也是人才任务目的责任制修订后，停止的初次集中考核。

在这个次考核中，四川愈加突出新的目标体系、新的考核形式和新的计分方式 “三个抓手”，不只是注重考核方式，更注重综合考核目标和年度绩效构成较为完善的实绩考核体系，经过两个维度分类设计考核目标，完成了考核指向明白、有的放矢，防止了因考核内容泛化、相同形成考核流于方式，使人才任务考核更迷信。在这次考核四川尤其注重现场述职，初次组建目的考核组，对市(州)采取“现场述职+PPT演示+发问辩论+专家打分”的方式，对成员单位采取“书面述职+专家打分”的方式停止考聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。核，从这个意义上讲在注重成果考核的同时，也不放存在的成绩和缺乏，针对存在成绩开出“诊断书”，以此到达以考核促进学习进步的目的。此外，四川还定性考核与定量考核相结合，初次将2.5分细化、缩小为百分制考核，设定迷信计分方式，初次评选近一年来，国家加大了对于互联网金融的管理力度，各种管理政策不断出台，不少业内人士对于互联网金融都保持着谨慎看好的态度，但是安方丹却保持了乐观的态度，她认为，互联网金融行业在当前是“风口上的大象”，技术正是这股风的原动力。发生26个创新类、19个成效类加分项目，既考核“规则举措”，又鼓舞“自选举措”，无效防止了片面追求完成义务、无视本地特征和实践的成绩。

在笔者看来，新的目标体系、新的考核形式和新的计分方式是人才任务考核的“三大抓手”，只要用好这“三大抓手“，才以防止人才考核的客观性、随意性较大，定性评价多、定量剖析少，硬性目标过于综合笼统、软性目标难以量化明白等成绩直接影响人才考核目标量化、办法创新、后果运用等。但是，笔者以为，要让人才考核不“任性”还必需进一步完善目标体系，依据部门和中央的职能分工、重点任务以及考核对象的岗位职责、阶段义务等，出台《人才任务目的责任制考核细则》，并设定人才任务绩效考评的目标维度。必需进一步创新考评办法，坚持日常考核与年度考核相结合，把人才任务归入专项目的考核，积极探究群众测评或第三方评议与组织考核相结合的形式。必需进一步做好后果运用，将考评后果付诸到对考核对象施行奖惩的进程中去，与干部的任免升降结合起来，促进人才任务高质量开展。

唯有坚持以“三个新”为抓手，舞坏人才考核指挥棒，才干为治蜀兴川提供弱小人才支持，推进人才任务落地生根，让人才考核不再“任性”。