是给员工“上发条”还是套上“紧箍”

　　手机定位考勤实时“追踪”员工引争议

　　专业人士建议，上班、午休、假期等任务之外的工夫该当封闭定位，不应打搅员工生活

　　本报讯(记者刘旭)“仿佛随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自由了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，半夜休息工夫，挪动考勤APP上经过手机定位得知她曾呈现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批判并罚款200元。蒋桐平心静气地以为，不能要求员工时时都在任务地点，更婉言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。

　　据理解，当下一些企业运用手机定位的管理方式考勤员工，这些企业以为，此举可以激起员工任务效率，给员工“上发条”。与此结论相反，许多员工却吐槽此举本着网络面前人人平等的原则，提倡所有人共同协作，编写一部完整而完善的百科全书，让知识在一定的技术规则和文化脉络下得以不断组合和拓展。 仿佛是戴了一个24小时的“紧箍”。

　　蒋桐在公司任务了12年。去年3月，公司用上了一种挪动考勤零碎。员工手机下载该APP后，每天的行迹清清楚楚地被公司掌握。公司绩效科不必每个月底停止人工统计，请假、加班、出差等考勤记载经过后台就可直接生成果效工资和补助费用。4月2日，蒋桐应用午休工夫操持房贷提早还款业务，就被公司追踪发现。

　　山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被零碎定位发现，自动扣罚了20元;大连某银行员工在上海培训时期的周末去了迪士尼公园，扣没了全部出差补助……手机挪动考勤APP的使用，让许多企业对员工的考勤管理愈加细致。但是，这种管理却让员工普遍觉得有一张无边无边的“天网”，让人无处躲藏。

　　“定位行迹是对员工的不信任。”蒋桐说。沈阳市悦心品牌推行公司员工王海荣则担忧隐私遭到泄露，“半夜有啥私事去办下，人事处都能看见，太不舒适了。万一行迹和团体信息被放在网上，更不平安。”

　　“此举次要针对偷懒、不好好干的员工，给他们‘上发条’，绷紧仔细任务的‘弦’。”蒋桐的下属章文跃说。他以为定位员工，可以增加员工任务工夫外出干私事，而且奖惩也有据可循，让管理更公正。

　　辽宁百联人才管理无限公司总经理郝红宾以为，定位员工要掌握好分寸。上班、午休、假期等工夫该当封闭定位，不应打搅员工生活。假如监控过多，会使员工觉得本人不被尊重，甚至会让员工感到焦虑和压制。

　　“只要给当事天然成一定影响，才干说构成进犯隐私权。”辽宁青松律师事务所律师王金海则提示，假如企业借此控制员工，员工可向外地工会及休息部门赞扬维权。