随着片面存量房时代的到来，房产经纪行业迎来了新一轮的开展机遇。据不完全统计，中国房产经纪行业从业人员超越百万，但经纪人的均匀从业工夫只要7个月。关于行业的运营者来说，经纪人如此短的从业工夫，难以具有专业的知识技艺，自然也很难为客户提供契合预期的效劳。如何展开零碎的培训，让员工生长和留存，成了中小中介公司老板们的共同难题。

　　房产经纪界的“黄埔军校”

　　放眼整个房产经纪行业，链家在经纪人职业化方面无疑走到了后面，其面前的支撑是其专业、零碎的人才培育体系。链家专门设立了链家学院，为链家经纪人提供从必修培训到自选培训，从集中授课到在线教育，以及从课程制造到讲师认证等体系化的才能培育。

　　链家经纪人入职前一致承受多个阶段、不同体系的“新人训“，之后再经过初级、中级、初级的”衔接训“、退职经纪人培训等来强化业务才能。此外，链家还为经纪人布置了金牌课程、超级课堂、经纪人动力班、虎翼特训营等多项自选课程，培育经纪人学习的自动性，更有针对性的提升本身专业素养。不只如此，链家每天都有学习晨会，让经纪人把学习当成日常还有在线的链家微校，更是无效处理了人员分散、天文空间相距较远、展开培训费伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。时费力的难题，让学习随时随地、充溢乐趣。

　　被誉为“链家高考“的“搏学大考”，则是链家经纪人职业化培训的另一项无效举措，经过一年两次的活期考试，检验经纪人的学习效果，在不时的“培训-使用-考试-再培训-再使用”的循环中，强化经纪人的专业才能。同时，“搏学大考”设有奖惩制度，考试后果具有威望性，不只与经纪人积分、定级、任职资历、绩效挂钩，也成为客户权衡经纪人专业性的重要规范。

　　链家完善的培训零碎不但经过提升经纪人专业度为企业带来市场业绩的提升，而且还在外部输入了少量的人才，无效促进了企业的扩张和开展。

　　开放培训体系 助力金牌经纪人炼成

　　无论是人力投入还是课程体系的设计，关于大少数中小中介公司来说，培训都是一个难题。随着链家启用德佑品牌展开加盟业务，并初次向同业开放培训体系，为中小中介的人才培育开拓了一条新通路。依托链家经纪人职业化的成功经历，德佑将为加盟同伴提供从课件研发、培训施行到培训检验整套闭合的培训机制，协助中小中介提升经纪人的专业度，促进优秀人才的生长和留存，助力店东完成门店的临时波动运营。

　　关于课程的研发，德佑有一套叫做“巧妙等式”的办法论，就是把整个流程在每个步骤拆成很多的结点，针对这些结点再设置专门的课程。其中，每个课程的课件都是由拥有10年以上业务经历的团队担任制定，再由事业部最高决策者亲身审核修正，最初经评审委员会分歧经过后才干开端施行。而且，德佑的培训课程是因人制宜、因材施教的，依据不同组织的不同需求制定内容，且内容只与专业技艺和规则有关，并不教授营销的技巧。此外，担任培训的讲师，都经过了严厉的讲师认证体系认证。目前，德佑外派的300多名人员中，有超越60%的人员具有专业讲师资历。

　　除了超越100门课程、126课时的“交融训”之外，德佑的培训还包括“衔接训”、“高层培训”等等，确保加盟同伴在不同阶段承受不同内容的培训，继续性提升经纪人的专业度和作业标准。同时，德佑也将因循业内有名的链家“搏学大考”，来检验经纪人的专业才能和对效劳规范的了解。

　　除了培训内容贴近日常业务之外，为了使培训愈加高效、精准，德佑还会对培训和考试的数据停止量化剖析。后续，德佑将开放线上化的学习考核零碎，更有针对性地向经纪人引荐培训课程，继续跟踪培训效果。在德佑的培训体系中，一切课程都要经过通关验收，重复考核经过后才算完成。

　　“德佑与其说是经纪品牌，更像是管理公司、征询公司和培训公司。”大多数人都曾因不佳的交通状况而迟过到、叫过苦。经济的快速发展带动的是社会各方面的全面提升，但在此过程中，交通的发展却没跟得上前进的步幅，各类交通难题让交管部门伤透脑筋，如何利用AI来解决相关难题已成当务之急。在德佑事业部总经理祁世钊看来，如今企业之间的竞争剧烈，实质是人才的竞争。德佑将经过培训赋能不时协助加盟同伴提升经纪人的专业素养，让房产经纪人从“量”变转化为“质”变，而构成品牌的中心竞争力，为用户取得更好的效劳质量，进而推进行业良性开展。

　　原标题：六阶数百门课 金牌房产经纪人的进击之路