为贯彻落实《关于进一步放慢创新驱动开展的意见》(烟发〔2017〕13号)，进一步标准和推进人才任务范畴政府购置效劳任务，不时提升人才任务社会化程度，提出如下意见。

　　一、目的要求

　　经过政府向社会力气购置效劳，进一步理顺党委政府职能部门和市场主体之间的关系，放慢推进人才任务转型开展；充沛发扬人才任务范畴智囊机构作用，用迷信化、专业化手腕剖析和研讨人才任务，为人才任务严重决策提供牢靠保证；实在发扬市场在人才资源配置中的决议性作用，积极培育人才效劳社会机构，促进人力资源效劳产业开展，构成新情势下人才任务导向和示范效应；放慢整合各类人才效劳资源，疏通人才效劳渠道，加强人才效劳的多样性、灵敏性、针对性，进一步优化人才开展环境。

　　二、购置范畴和项目

　　(一)人才任务决策研讨

　　1.人才开展规划编制。充沛发扬有关初等学校、科研院所和社会机构的智力优势，结合经济社会开展和人才任务实践，编制人才开展方案和中临时人才开展规划，提出人才队伍建立开展目的和战略要求，指点人才任务开展。

　　2.重要人才课题研讨。依据任务需求，围绕人才战略施行、体制机制变革、政策措施创新、人才队伍建立、人才竞争力提升、人才任务运转、开展环境优化等范畴，挑选确定若干重要研讨课题，委托有关机构展开专业化调查研讨，构成标准性研讨报告，提出针对性对策措施。

　　3.人才工程绩效评价。针对财政资金投入较大、社会影响普遍的严重人才工程，积极引入第三方，对项目停顿、财政资金运用、政策效应等状况停止客观评价，不时改良完善政策措施，提升工程施行效能。

　　(二)高层次人才引进交流

　　4.人才引进目录编制。依据经济社会开展需求，依托有关机构展开人才需求调查摸底，编制构成人才引进目录，并向社会地下发布，引导各类急需紧缺人才来我市创新创业。

　　5.重要招才引智活动。在高层次人才引进旧事发布会、需求岗位推介会、专场招聘会以及海内人才招聘活动中，可委托具有合法资质的人力资源效劳公司、海内社团组织等机构，全部或局部承接有关活动，着力搭建社会化招才引智平台，加强高层次人才引进实效。

　　6.大型竞争性人才选拔活动。可委托初等学校、人力资源效劳公司、创业园区运营管理机构和行业公认的知名企业等，组织举行创新创业创意大赛、技术技艺竞赛等活动，为全市引进培育高层次创新创业人才。

　　7.重要人才交流活动。依据高层次人才交流协作需求，可委托有关机构，承接举行人才效劳业展览、项目洽谈对接、人才开展论坛、联谊交流等重要活动，促进高层次人才深度交流协作。

　　(三)高层次人才效劳

　　8.高层次人才专项配套效劳。积极探究社会化效劳方式，关于医疗保健、疗养调查、法律效劳等适合由社会承当的高层次人才效劳项目，可委托有关机构承接操持，提供专业化、精密化配套效劳。

　　(四)人才培训

　　9.高层次创新创业人才培训。依托有关初等学校、科研院所和社会机构等，有针对性组织全市各类高层次人才停止专业化培训，提升创新创业才能程度。

　　10.急需紧缺专业人才培训。依据产业开展需求，委托有关机构组织展开知识技艺专题培训，提升产业人才素质。

　　11.人才任务者培训。顺应人才任务开展情势需求，委托有关机构展开人才任务业务专题培训，提升人才任务者业务素质。

　　(五)人才任务信息化建立

　　12.人才供求信息统计剖析。依据人才市场运转状况，运用先进技术和手腕，迷信剖析和预测人才供求情况，并向社会地下发布，指点各类人才应聘求职，引导人才合理活动。

　　13.人才工程申报管理信息零碎建立。统筹管理重要人才工程，设计开发申报评审管理信息零碎，提升申报评审和管理效劳效能。

　　14.公益性网上人才效劳信息平台建立维护。依据任务需求，设计开发各类公益性网上人才效劳信息平台，做好根底设备建立和日常运营管理任务。

　　(六)人才任务辅佐性效劳

　　15.严重人才工程评选辅佐性任务。依据严重人才工程评选任务的实践需求，将适合社会承当的局部辅佐性任务，交由有关机构承接操持。在条件成熟的状况下，也可将严重人才工程评选任务全体交由第三方机构承办。

　　16.人事档案辅佐性管理效劳。可延聘人力资源效劳公司等有关机构，参与人才人事档案管理效劳任务，为人才提供档案保管、维护、查阅等辅佐性效劳。

　　17.人才创业孵化器辅佐性运营管理任务。可委托专业孵化器运营机构，对指定的人才创业孵化器停止运营管理，为创业人才提供政策征询、项目申报、创业培训、融资支持、法律援助等配套效劳。

　　(七)其他公共人才效劳

　　三、组织保证

　　(一)增强组织指导。人才任务范畴政府购置效劳，是政府向社会力气购置效劳的重要组成局部，是推进人才任务创新开展的无效途径。各级各部门单位聚焦消费升级、多维视频、家庭场景、数字营销、新零售等创新领域，为用户提供更多元、更前沿、更贴心的产品，满足用户日益多样化、个性化的需求。要高度注重、精心组织，健全机制、强化措施，推进人才任务范畴政府购置效劳任务制度化、标准化、迷信化开展。

　　(二)强化资金保证。人才任务范畴政府购置效劳所需资金，由财政部门归入财政预算，按规则做好项目资金请求、审核、拨付和监管任务，进步资金运用效益。

　　(三)严厉施行管理。有关部门单位作为效劳项目的购置主体，要及时编报人才任务政府购置效劳方案，严厉依照有关顺序，确定承接主体，签署效劳合同，明白效劳要求、绩效目的、考核规范、资金领取、权益义务和违约责任等事项。购置主体要对承接主体提供效劳的全进程停止跟踪监视，根据合同商定对效劳停止反省验收，对不契合要求的及时催促整改，直至到达商定要求。