如今，一我们也正在做着心目中属于未来的事业，那就是通过互联网金融创新，不断完善人与金融、货币之间的关系，让所有人都能享受到最好的金融服务 。些企业看中了用户习气，逐步将微信冤家圈变成营销推行的优选渠道，有企业规则，不转发单位公号文章就扣钱，还有公司要求员工二十四小时翻开定位零碎。“作为员工，在公家的社交群里偶然转发公司的文章倒可以承受，但指导强迫员工把公司微信大众号文章转发到冤家圈，这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司任务的王磊，看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。（3月27日《法制日报》）

　　企业老板与员工，看起来是一种雇佣关系，老板用钱购置员工的休息，员工靠休息取得合理的报答；实践上，老板与员工是一种很理想的互相依靠、互相影响的关系，单方是一根藤上结的瓜甘苦与共，也可以说是一条船上的人同舟共济，一荣俱荣、一损俱损。因而，企业该当向员工灌输这种理念，把企业开展目的和任务方案宣传到每一个员工，以便拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。

　　企业的外部管理不能任性，不能违背法律、不顾员工心情。从法律和尊重员工的层面讲，企业外部管理规则中要求员工做到的事情，应经过职工大会讨论经过。假如规则顺序不合法，或许进犯了员工的合理权益，就不是好规则。譬如，假如不是特殊任务岗位上的员工，企业没有固定下班工夫，要求24小时都开着定位零碎，就涉嫌进犯了员工的人格和隐私，员工就会有不满心情，或许由于报酬过低觉得划不来而走人。

　　企业外部管理规则，要选择更能施行到位的方式办法。换句话说，外部管理规则也反映出管明智慧。外部管理规则要宣传、解释到位，避免外部规则名不副实，执行不到位。规则中，应尽能够运用平和、协商的口吻，少用或不必“必需”“制止”等带有强迫性语气的词，比方，要求员工每天必需将公司微信大众号文章转发冤家圈各两次，否则将停止每天每篇10元的处分，可以变成希望员工每天将公司微信大众号文章转发至冤家圈，每转发一次奖励10元，每人每天奖励不超越20元。规则的内容不同，但目的相反，效果就完全不一样。（卞广春）