“MadeinMyanmar”(缅甸制造)的标签正被越来越多地打在H&M、GAP等国际知名服装品牌上，缅甸也一跃成为亚洲纺织业最有潜力的国度之一。从成衣制造到下游织造，缅甸正努力打破瓶颈，破解开展难题。

受缅甸政治经济变革、昂贵本钱优势等方面吸引，中国纺织企业也难以抵御缅甸市场的引诱力，演出新一轮“孔雀西北飞”。12月8~10日，缅甸首届国际纺织展行将召开。中国百余家商户也将组团参展，开辟外地纺织新兴市场。

    优势分明备受注目

组团参展只是近期“飞”往缅甸的其中一个案例。越来越多的中国纺织企业正瞄准着缅甸市场。

“近年来，中国到缅甸投资设厂的趋向越来越分明。”缅甸中国企业商会秘书长周文新在承受《中国纺织报》记者采访时总结了3点缘由：“首先，欧盟在2013年4月依据普惠制，取消了从缅甸的出口禁令。依据普惠制，欧盟运转开展中国度和不兴旺国度特惠贸易进入到欧盟市场。故此，给缅甸带来了少量的订单，受着这些大客户的驱动，很多中国订单服装加工企业纷繁将基地逐步迁移至缅甸。其次，缅甸政府为了吸引外商投资，扩展失业，政府给出了很多优惠便当与政策，缅甸经济领头城市仰光特别批建了工厂工业园区，并免除出口关税及来料加工再出口等关税等优惠政策。再者，中国休息力本钱居高不下，西北亚等国尤其是缅甸，休息力人口资源充足，休息力本钱低。这几方面的要素，促使中国制衣企业纷繁参加战略转移的浪潮中来。”

缅甸商务部统计数据标明，缅甸2017年4月~9月初的成衣出口金额逾10亿美元，成为继自然资源产品外，第2大出口产品。缅甸成衣2016~2017年度出口金额约20亿美元，次要市场为日本与欧洲，也出口至韩国、中国大陆及美国。

毫无疑问，随着缅甸纺织业的不时开展，该行业正在成为外资看好的重点投资范畴之一，并估计在将来几年内将有少量的外资涌入。其中以亚洲国度的投资最多，除此之外欧洲国度将会在近期内大批进军缅甸纺织市场，如挪威就将在缅纺织范畴投资1000多万美元。

周文新剖析，缅甸作为西北亚的一个资源大国，缅甸的经济还有很大的开展空间，完全有潜力成为将来的经济投资热点国度。“政府也在探究实在可行的一条合适缅甸本身开展的路途，但就现状而言，还需求较长的工夫来探索。”他坦言。

   量体裁衣规划下游

关于缅甸纺织行业的走向，仰光政府方面已有所筹划。

目前，缅甸纺织业以服装加工为主，没有大型的纺织厂和染厂，纱线和面料次要依托出口。对此，政府方面明白表示，希望成衣业能由消费价值链下端向上开展，应从目前的来料加工(Cutting-MakingandPacking)形式转移向离岸交货(Free-On-Board)运营方式。

“在缅甸，面料产业作为服装产业的下游环节，国产化的比率很低，高额利润都被国外厂商拿走。并且产业规模不大，无效供应缺乏，短少自主品牌。”在缅甸中国纺织服装协会常务会长施坤看来，眼下，缅甸纺织行业的开展还没无形成气候，正是由于产业链没有真正构成。他通知记者，缅甸如今正在准备中国缅甸纺织工业区项目。据方案，该纺织工业区将包容面辅料企业500家，服装企业100家左右。

“该工业园项目将围绕缅甸客户喜欢购置现货的特点，将面料以及各类原资料、辅料直接从国际带进缅甸的大门。”施坤预测说，假如转化成功的话，缅甸纺织服装行业外贸出口金额将会到达100亿美元。

毫无疑问，这无疑会加大中国面料企业在缅甸的存在感。在近日举行的缅甸首届国际纺织展阐明会上，柯桥某纺织企业担任人也对记者泄漏说：“缅甸外乡的面料企业消费才能根本停留在低端产品，而品牌服装订单转移后，会面临中端面料充足的困难。这关于我们来说就是机遇。国际企业在中端产品方面的优势，是争取这局部客户的重要筹码。这次除了前往缅甸展会，我们还将调查周边地域和纺织服装专业买卖市场，理解外地纺织面料贸易状况。将来，或思索前往外地设立销售办事处。”

“由于全体经济程度还不够兴旺，缅甸不论是外销还是外贸都以中高档为主。”不过，施坤泄漏，在同层次的产品中，缅甸企业方面给出的面料产品价位却绝对比拟理想，甚至高于欧美国度的报价。

   风险犹存慎重看待

投资有风险。投资缅甸异样也须留意。

由于各国经济、文明开展的差别带来了薪酬鼓励观念、薪酬构造、福利形式的差别，西北亚国度外资企业频繁发作劳资纠纷。往年年终，发作在缅甸最大城市仰光的中资服装厂受冲击事情，惹起不少业内人士的关注。 #p#分页标题#e#

据理解，涉事企业为杭州百艺纺织制衣无限公司，两年前在缅甸设立工厂，据称在仰光雇用了500名外地员工和10名中国经理。该公司的一名经理对外界称，2月23日一早，约300名外地员工冲击工厂区，打破门窗、破坏设备。

依据缅甸政府发布最低工资规范，自2015年9月1日起，缅甸在全国境内实行每日3600缅元的最低工资规范。从这之后，缅甸各地尤其是仰光工厂的老板和工人之间迸发的劳资矛盾纠纷，简直曾经是粗茶淡饭。

而屋漏偏逢连阴雨，2016年新修订的《工厂条例》更是规则，缅甸境内的工厂以及企业，要想让工人加班，必需向劳工法审核局汇报详细的加班工夫，《劳工法》规则工人下班工夫每天不得超越8个小时，每周加班工夫不得超越12个小时，否则雇主或总经理将按照法律被罚款200万缅元，并且将判不超越3个月的有期徒刑。仅在2016年1月到10月就曾经有80多家企业被劳工局处分，被法庭庭审的13家工厂里就有6个成衣厂。

“关于外地频发的罢工事情，从某种角度来讲，也需求我们我们也正在做着心目中属于未来的事业，那就是通过互联网金融创新，不断完善人与金融、货币之间的关系，让所有人都能享受到最好的金融服务 。的企业进步管理程度和管理者的综合素质，尽量做到本身不犯错误或少犯错误。多跟行业内优秀企业横向交流和学习是必要的。”周文新指出，关于工人的加薪恳求需求有心思预备，总体趋向一定会是水涨船高。

施坤近一步向记者引见：“在缅甸，工人工资普通2年调整一次，到2018年年终，政府能够会把最新工人工资涨幅的数字发布出来，预估将比如今的薪酬下跌30%。”

周文新提示，作为外来投资者，必需要恪守外地国度法律、法规以及宗教习气等。绝不能依照中国的习气和思想定式来管理企业，这一点必需切记。“要严厉恪守缅甸的《劳工法》、《投资法》等，增强企业本身的迷信管理，完善企业雇佣及用人制度，不能客观行事。外地人还是严厉遵照法律法规办事的。另外，缅甸是个佛教国度，要尊重外地人的宗教信仰，绝不可亵渎或有轻蔑之心。

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