面向全国在校大先生，仅凭先生证和身份证就能在线落户，西安三天内抢到了1.5万人；外地应届毕业生来面试，南京市给予一次性1000元面试补贴；“5年留住100万高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。大先生”，这是武汉的雄心；北京、上海等一线城市也相继推出详细政策，面向全球征集高端人才……最近一段工夫，全国多个城市陆续发布“引才”新政，大招迭出，各有倚重。(4月4日《人民日报》)

　　人才是第一资源。对一个城市而言，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。近来，全国次要城市展开“人才抢夺战”，表现出对人才的渴求，既是城市转型的需求，也是整个国度进入高质量开展阶段的必定选择。

　　在“人才抢夺战”中，“抢得来”只是上篇文章，“留得住”是下篇文章。不自动去“抢”人才，就难以引来人才。引来人才后，必需留得住，才干发扬人才的作用。因而，“抢”是前提和条件，“留”是目的和关键。“抢”和“留”缺一不可，构成“人才抢夺战”的无机组成局部。

　　全国次要城市要“抢得来”并“留得住”人才，需把“抢”和“留”统筹起来，一并思索、一同发力。

　　用良好失业环境“抢”和“留”人才。失业是生活之道。人才选择离开一个城市，首先会思索本身职业开展与城市战略是不是契合。让人才完成失业，才会从基本上留住人才。扩展失业的基本在于产业开展。以后，我国正处于经济转型晋级的关键阶段，各大城市要统筹统筹产业开展与失业增长的关系，将开展产业与扩展失业无机结合起来，完成产业开展与扩展失业良性互动。要不时扩展城市产业规模，使产业链得以延伸和完善，开收回新的市场，发明少量失业时机，从而给人才安居乐业发明良好条件。

　　用良好制度环境“抢”和“留”人才。几年前，由于受不了北京、上海、广州、深圳等一线城市宏大的生活和任务压力，不少年老人选择分开“北上广”，回到二三线城市。但是，在押离一线城市后，他们发现一些二三线城市存在办事难、任务环境不好等要素，使得其中一局部人又重返“北上广”。现实证明，一个城市只要具有良好的创新创业制度环境，才干聚集人才和留住人才。对二线城市而言，特别要注重抓好制度建立，放慢构建以创业效劳、创业融资、公道竞争等为次要内容的创新创业效劳体系，让人才更舒心、更持久地定居。

　　用良好生态环境“抢”和“留”人才。在吸引和留住人才方面，生态环境至关重要。城市因经济开展而对人才发生弱小的吸引力，但城市疾速开展带来的交通拥堵、环境净化、绿色空间增加等一系列成绩，越来越成为人才走与留的重要考量。因而，一个城市要想吸引和留住人才，就要增加雾霾空气各方面随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。的净化，不时优化城市人居环境，加强城市的生态宜居性。

　　人才引领创新驱动，城市的开展离不开人才。当下，全国次要城市的“人才抢夺战”正酣。各个城市既要在“抢”人才上下功夫，也要在“留”人才上下功夫，避免呈现花鼎力气引来了人才却留不住人才的状况。