这家公司奖每位五星员工10万金砖

　　中文商业旧事网(biznewcn.com)讯：

　　这家公司奖每位五星员工10万金砖，指导：没多少，也就买辆保时捷

　　上海 / 中国, April 02, 2018 (GLOBE NEWSWIRE) --

　　他人家公司的年终奖总是那么壕!在3月29日举行的2018年公司年会现场，德邦快递为82名全年五星快递员，每人奖励价值10万元的金砖，总价超越800万元。

　　据悉，现场德邦指导们纷繁表示：也没多少钱，也就买辆保时捷。德邦董事长崔维星更是放出豪言，“我向在座的各位承诺，2018年我们的奖金将要翻倍。假如没有翻倍，那就是我崔维星的失败。”

　　据引见，这些快递员在参与年会前，并不晓得本人会取得如此丰厚的奖励。“我到如今还有点不置信这是真的，就像做梦一样。”一位获奖的德邦快递员说。

　　记者得悉，取得“五星快递员”称号并不容易，需求经过效劳赞扬少、时效快、运费合理，包装合格等20多个目标的层层考核。最终，有82名快递员延续12个月到达五星规范，受约请参与此次年会，每人拿到了金砖奖励。

　　业内人士剖析，德邦往年奖励优秀快递员每人10万元金砖的做法，与“获取分享制”的变革理念有关。据悉，2017年德邦在全公司推行“获取分享制”变革，即扩展向下放权，随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。鼓舞员工以德邦为创业平台，从“为公司干”转变成“为本人干”，更多地参与分享公司收益。这样的变革拉大鼓励差距，从而把公司效益增长带来的益处更多地转移到“拉车人”身上。