原标题：西南复兴必需人才优先

人才是最关键、最活泼的决议性要素，完成西南复兴，必需人才优先。省政府日前出台的18条“人才新政”鼓励措施，就为放慢推进吉林复兴开展奠定了“人才优先”的动力条件。

人才优先，应“优”在培育机制上。西南地域教育和科技资源丰厚，具有人才生长洼地的传统优势，这一优势必需进一步增强。在高层次人才培育上，应重点依托两院院士、长江学者、千人方案等高端领军人才，树立稳定的人才培育梯队，构成独具特征的“人才聚会效应”。应紧紧围绕汽车、轨道交通、医药卫生、师范教育等方面重新梳理院校和专业设置，增强有关根底学科建立，培育高精尖专业人才。同时着重增强技艺型、智能型人才培育洼地的建立，满足西南地域工业企业供应侧变革对人才的需求，推进西南地域工业企业转型晋级。树立契合西南地域人才生长规律的孵化基地，吸引更多的人才进入孵化基地，加强广阔人才创业的动力和才能。

人才优先，应“优”在鼓励机制上。留不住人才，不断是困扰西南开展的一个老大难成绩。要想方设法大幅度提升支出程度，以高工资、高福利、高待遇稳住外乡人才，同时尽最大能够吸引外来人才。这是留住、用坏人才的硬条件、硬实力和硬措施。树立合理的分配制度，把无限的资金最大限制地向支出分配倾斜，提升职工的支出程度；同时还必需处理好本地人才与外来人才的关系成绩，不能一视同仁，让人觉得“外来的和尚好念经”，引得外地人才来，伤了本地人才的心。

人才优先，应“优”在吸引机制上。西北沿海之所以开展得快，一个重要缘由，就是吸引了大批的青年人才；人民网、阿里云、华为等之所以开展得好，也是由于聚集了大批年老人，培育孵化出了大批自主创业的青年科技精英。西南地域想要在复兴中迎头赶上，就要想方设法留住、吸引更多的青年人才，给他们以更好的待遇，更宽松的创业环境。

人才优先，应“优”在环境机制上。一方面要发明尊才重才的用人环境，形形色色大胆运用那些有不学无术、勇于创新冒尖的人才，在选人用人、职称评聘等方面进一步完善企事业单位的用人自主权。另一方面要营建一个良好的组织文明，使各级各类人才在高兴中生长、在高兴中生活，在高兴中任务，西南有优秀的文明传统，但在建立组织文明方面，的确需求动点脑筋，想点方法，让凝人聚人的组织文明在西南这块大地上尽快落地生根发芽后果。

人才优先，应“优”在创新机制上。习近平总书记指出，我国要在科技创新方面走在世界前列，必需在创新理论中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。一个单位、一个地域、一个行业，都要有鼓舞创新的决策机制和环境。吉林历来就有南看辽宁、北看龙江的习气，这外面就暗含着不敢冒尖、不愿创新的保守思想，只要敢为天下先的勇气和追求，才会激起出人才的创新力发明力。

人才优先，应“优”在评价机制上。一是要完恶人才评价体系，建立掩盖全省、辐射全国的人才评价机构，构成人才评价任务的拳头。二是要完恶人才评价制度，用制度扎紧选人用人的笼子，确保优秀人才选得出、留得住、用得好。三是完恶人才评价手腕，以开发新题型、新方式、新办法为引领，不时推进人才评价手腕的创新。

得人心者得人才，得人才者得天下。这是一个亘古不变的真理，也是对西南地域复兴的无效启迪。只需我们坚持人才优先，面包会有的，一切都会有的！