任务的斗争史有多长，和职称外语、职称计算机的“抗战”就有多艰苦。从明年开端，这段职场“抗战”将正式画上句号，职称外语和计算机将不再是职称评定的“拦路虎”。

昨天，扬子晚报记者从省人社厅独家理解到，2017年1月1日起，职称评定将不再与外语程度挂钩，职称计算机的才能要求也彻底取消。不少人期盼已久的职场“大松绑”终于尘埃落定。

扬子晚报全媒体记者   杨甜子

他们的故事，说多了都是泪

外语过了“参评线”，像买彩票中大奖

“评中学初级教员的时分我曾经40岁了，每天除了上课，剩上去的工夫全都用来背单词了，太 不堪回首 了，几乎是 抗战 。”往年56岁的王平（化名）是一所四星级高中的生物教师，他和外语“死磕”的故事完全“催泪”，“有点上进心的教师，谁都不想一辈子只当个中学一级教员啊，一定要朝着中高职称去努力，但外语对我来说几乎是要命。”

为了参评中学初级职称，王平延续考了三次职称外语，前两次的考分都“摔死在高空”，第三次考试却取得了一个幸运的分数58。“我们那时分评初级职称，外语至多都得过60分的合格线，我查到本人的分数一看，58分，心想这下一定又完蛋了。”

是年，王平正益处退职业生涯的“关键期”，“由于在教学上表现相当突出，学校还有意将我提干，但提干的条件就是我得评上初级。”王平心里打着鼓，想方设法的找了位熟人去教育局打听“行情”。“真的好不测，熟人帮我打听的后果是，我们那年职称评定，外语不只有 合格线 ，竟然还有一条 参评线 ，我的分数虽然没合格，但正好卡在了参评线上。”时隔16年，王平回想起本人评职称的经过都粉饰不住兴奋，“得知本人终于不会被外语卡住的音讯，我真觉得像买彩票中了大奖一样。”

“专业技术能手”，评不上中级工程师

往年34岁的朱先生是单位消费零碎的主干，但他的头衔仍然只是个“助理工程师”，这让朱先生很是为难。“依照我们的职称评定规则，本科生入行一年，就自动成为助理工程师了。再任务五年，就攒够了参评中级工程师的任务年限。”

想要从“助理”成为“中级”，职称外语和职称计算机是必需要跨过的槛。“计算机还好说，我们做技术的，搞定计算机不算什么事儿。但外语就费事了，大学里我的外语就不断不行，外语四级是踩线经过的。后来专注于技术这一块，外语就没再持续学。”

朱先生在电力零碎任务，由于专注于消费技术的改良，朱先生很快从同龄人中锋芒毕露，成了单位消费零碎的一名组长。任务上的专注并没能给朱先生带来多大的成就感，“比我后进单位的年老人都评上中级工程师了，但我却由于职称外语经过不了，不断卡在了助理这一级。”

往年3月，地方出台《关于深化人才开展体制机制变革的意见》，职称外语和职称计算机考试无望不再作一致要求的音讯让朱先生振奋了好一阵子。“你说说，我们每天在车间外面对的都是线和杆子，即便考过了外语，任务中还是一点都用不上，何必呢？”

今后，他们“抗战”的故事将终结

明年1月1日，我省职称评定正式“松绑”

像朱先生这样的技术达人，可以有更多的工夫花在本人宠爱的消费技术改良上了。

记者昨天从江苏省人社厅得悉，从明年1月1日起，我省的职称制度中，职称外语计算机使用才能的相关政策将有严重变革，不再将外语程度与职称评审挂钩。

专业技术人员申报评审我省各类专业技术资历，对职称外语程度准绳上不作要求。对县及以下基层单位、年龄满50周岁的、已获得硕士及以上学历（学位）或外语专业大学专科及以上学历的专业技术人员，对外语程度要求不高的系列（专业），一概不得将职称外语作为申报和评审的必备条件。

与此同时，取消职称计算机使用才能要求。专业技术人员申报评审我省各类专业技术资历，不管层级、不管单位性质，一概不得将计算机使用才能作为职称申报和评审的必备条件。

省人社厅副厅长朱从明表示，职称外语和计算机使用才能政策调整，是贯彻落实省第十三次党代集聚力创新肉体的重要举措。职称外语和计算机不再成为专业技术人员提升专业技术资历的门槛，有利于树立鲜明的品德、才能和业绩导向，迷信评价专业技术人员才能素质，为广阔人才松绑，克制以往专业技术人员破费少量工夫预备职称外语、计算机考试等弊端，引导广阔专业技术人才将更多精神投入到创新发明创业活动。

外语计算机从“硬杠杠”变为“加分项”

政策的调整，并不意味着朱先生今后会彻底和外对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。语“绝缘”。

记者理解到，人社部门鼓舞专业技术人才增强外语和计算机知识更新，积极引导广阔专业技术人员经过多种方式和手腕，不时提升外语程度和计算机使用才能。

今后，职称外语、计算机使用才能考试成果归入专业技术人员持续教育内容，由专业技术人员自主自愿选择参与国度供认的各类考试，考试合格可注销当年的持续教育公需科目学时学分。

这也将意味着，外语和计算机将不再是人才评价“硬杠杠”，而是人才自我镀金的“加分项”。人社厅文件中还注明，如局部行业的确需求评价外语程度的，不得作为申报必备条件，可作为评审时的参考要素，按评审权限事前报经同级政府人力资源社会保证部门备案赞同，并向社会地下。

朱从明副厅长表示，职称制度变革是一个组合拳，省人力资源社会保证部门将在深化调研普遍听取意见的根底上，陆续出台一系列变革举措，经过深化变革，最大限制释放“人才红利”，为“两聚一高”新江苏建立提供刚强的人才保证。